初中毕业就业优势就业劣势？

一、初中毕业就业优势就业劣势？

优势就是年轻，可以有时间来成长，劣势就是相比学历高的人，需要付出，加倍的努力和勤奋

二、环保专业就业劣势？

环保专业的就业劣势主要就是选择面比较窄，由于专业性比较强，而对专业需求的单位较少，大多是国家公务员岗位，所以还得参加公务员考试。

三、建筑装饰就业劣势？

建筑装饰专业相对建筑学，工程造价专业来说，学生毕业后的工作环境一般都在工程施工现场，不适合女生从事此项工作。而且工作环境比较恶劣。

四、法学专业就业劣势？

法学专业的就业劣势主要包括以下几点：

竞争激烈：法学专业就业市场竞争激烈，导致毕业生薪资水平较低，一些知名法学院校的毕业生就业率也不高。

学科门槛高：法学专业需要具备较高的学科门槛，需要投入大量的时间和精力来学习和掌握法律知识和技能。

就业前景不确定：由于法律行业的发展受政策、经济环境等因素影响，就业前景存在不确定性，一些毕业生可能会面临就业难的问题。

工作压力大：法学专业毕业生可从事律师、法官、检察官等职业，这些职业的工作压力较大，需要具备较强的心理素质和适应能力。

总之，法学专业在就业方面存在一定的劣势，但是随着法治环境的不断改善和法律服务市场的不断扩大，法学专业的就业前景也将逐渐好转。

五、acca专业的就业劣势？

劣势有：1.课程多，ACCA共有15门课程，需要考试的也有13门，对于其他证书考试来说，ACCA的考试科目算得上是非常多了。

（2）时间长，因为科目数量太多，如果没有免考的情况下ACCA考试需要一年半年左右才能通过，成为ACCA准会员，成为ACCA会员还需要3年的实践工作经验。

（3）费用高，ACCA考试的费用由注册费、年费、报名费组成，要考完13门考试，这些费用合计起来需要上万元，这也是很多同学难以接受的一点。

六、银行就业前景优劣势？

未来银行就业趋势以大数据、区块链和人工智能为代表的金融技术的快速崛起，技术驱动的服务方式和服务能力的变化已经成为必然趋势。

知识含量低的工作逐渐被人工智能锁取代。银行业的雇员人数在减少，但工资却在增加。如果人工智能和互联网金融无法取代银行业的某些职位，这些职位的价值将越来越高。

银行业的前景仍然很好，但并非所有工作都是如此，主要是那些技术无法取代的工作。在银行工作的人，或者将来想在银行工作的人，需要主动改变。

七、高职就业的优势与劣势？

优势是职业教育多些，书本知识少些，学的东西都与将来工作技能有关。比较容易找到工作，但不是很满意的工作。

劣势是文凭低，有些大公司有学历门槛的就会失去资格。所以找到很满意的工作挺难的。

根据教育部相关规定，从上世纪末起非师范、非医学、非公安类的专科层次全日制普通高等学校应逐步规范校名后缀为"职业技术学院"或"职业学院"，而师范、医学、公安类的专科层次全日制普通高等学校则应规范校名后缀为"高等专科学校"。 "职业技术学院"或"职业学院"为高职院校的特有校名后缀，是我国高等教育的重要组成部分。为响应教育部构建现代职业教育体系的规划，部分国家示范性高等职业院校从2012年起开始试办本科层次的专业(与本科院校合办)。在我国，高等职业教育包括本科和专科两个学历教育层次。

在我国，高等职业教育包括本科和专科两个学历教育层次;而在其他许多国家和地区的高等职业教育体系则完整的囊括了专科、本科、硕士、博士等层次的学历教育。

高职院校也有三六九等，地位从高到低依次是:高等专科学校，专科学校，国家示范性高职，省重点高职，普通高职，民办高职，成人分校，中等专业学校。

八、厦门就业的优势与劣势？

回答：厦门作为一个二线城市，虽然有自身的创业优势，但是也存在劣势，这些劣势是年轻人要慎重考虑是否在厦门创业原因，同时不要什么都坚信网上的说法，自身一定要实地考察，选择好创业的地段和项目。

如果你选择了厦门未被发展起来的行业，当你拼搏创业发展了此行业，那对于你来讲在厦门创业就是合适的，反之则需要慎重考虑。

九、信管专业就业优势和劣势？

优势：

第一、管理信息系统的开发

我们可以试想一下，完全不懂财务的人开发的财务软件，财务人员会喜欢吗？完全不懂管理的人开发的管理软件，管理人员用的能顺手吗？所以我们信管专业需要了解管理、财务等方面的知识，这样才能开发出能让用户满意的管理信息系统。很多人说我们专业学的东西太杂，然而这正是我们信管学子的核心竞争力。想要做开发的同学们就可以在管理学、会计学、C/C++、数据库等相关课程上多话一些时间。

第二、管理信息系统的销售

先讲一个小故事吧：有一个大锤子，想开一把坚固的锁。锤子拼命的砸锁，但是用尽力气却未能将锁打开。

第三、管理信息系统实施

我们说管理信息系统在企业运用的成败“三分靠系统，七分靠实施”，可见实施人员的重要性。

第四、管理信息系统的运行管理和维护

信息系统的运行维护阶段占整个信息系统生命周期的70%以上，企业需要专人做信息系统的管理工作。

劣势：

一、无实际工作经验

不能满足用人单位“来者能做”的愿望；特别是有些求职者对单位或专业的忠诚度低，招聘单位欲进行培养又担心会跳槽。

二、信息量不足

大学毕业生不能及时大量地从网络、报刊、广播电视，职业中介、人才交流市场获取招聘信息；更难从熟人、亲戚朋友、同学等多渠道获取谋职信息。没有人脉交际圈，在四处碰壁时极容易丧失对自己的信心。

三、信管专业求职难度大

信管方向主要是学的太杂了：会计,网页设计,编程，管理学,经济学，统计学，信息管理等等，好像只要是经济和管理，还计算机相关的我都学了！表面上看这个专业学的东西十分多，但致命的地方就是学的多而不精！

四、无社会经验

很多同学没有认识到初次工作即为必须的深造与锻炼，因而不能适应工资待遇、工作条件及职位等等循序渐进的规律。其结果如《中华诗词》中左河水词曰：“历尽寒窗出校堂，万千期盼系儿郎。

十、大学生就业优势劣势？

高职毕业生的优势

（一）专业技能方面，高职毕业生具有明显的优势

当下，高职院校与普通本科院校相比，具有一定的综合素质优势。因为普通高等教育在人才培养上有明显的缺陷：一直以来，普通本科院校只注重理论知识的传授，而忽视知识在实际生产、生活中的应用，所以大多本科层次的学生中存在“眼高手低”的情况。而在日新月异的当今社会，缺乏的是既懂理论知识又能动手的高素质技能人才。虽然我国的教育改革也大张旗鼓地搞了几十年，但是仍缺乏实质性的突破与改变，以致目前仍然缺乏这类应用型人才。

而目前我国高职院校的人才培养模式恰好适应了社会的需求，通过实践“三段式的培养模式”，即“一年学理论，一年在校实习，一年企业顶岗实习”，培养出“理论知识够用，又有比较强的实际操作能力”的高素质技能型人才。

（二）心理预期和社会实践方面，高职毕业生具有明显的优势

本科大学生“就业难”既有外部环境的影响，在很大程度上也有学生自身的问题。主要是受传统世俗观念与社会大环境的影响，造成本科大学生在求职过程中心理预期定位过高，形成“高不成、低不就”的局面。20个世纪90年代中后期，我国各大高校相继进行扩招，大学毕业生数量迅速增加，大学生早就不是所谓的 “天之骄子”了，而绝大部分的在校大学生并不了解市场的实际情况或正视现实，不能放低姿态，这正是造成目前大学生就业困难的主要原因。

与其相比，高职毕业生更加务实，从他们进入高职院校的时候就已经逐渐接受自己将来做灰领的社会现实，往往能够更早也更踏实地进行工作。另外，高职院校定期组织学生到现场长期实践实习，使学生在职前即已受到了大量的职业技能训练，高职毕业生现场工作的经验更为丰富，处理现场问题的能力相对更强，具有一定的优势。

2 高职毕业生的劣势

（一）后续竞争力方面，高职毕业生具有明显的劣势

通常情况下，本科生视野宽阔，理论基础深厚，有长远的理想和目标，只要进入企业，他们会紧跟现实，勇于进取，尽快纠正自身的不足之处，脱颖而出。而多数高职毕业生对自己的定位和要求较低，认为自己属于技术型人才，只要懂技术、会操作就可以了，普遍对自己的职业生涯缺乏科学地规划，安于现状，不能为自己的职业生涯设立远大的奋斗目标，缺乏进取心和工作动力。这样的毕业生往往在工作岗位上没有突出表现，很难发扬自身闪光点，在职业生涯的后续阶段往往缺乏有效的竞争力。

（二）可挖掘潜力方面，高职毕业生存在一定的弱势

本科生理论功底深厚，他们善于钻研，能够及时迎合时代所需，创新能力强。而专业技术技能是最基本的要求，如想取得更高层次的发展，必须具有深厚、扎实的理论基础和创新能力。高职毕业生在入校前的起点不高，学习过程中理论方面的要求也相对较低，因此可提升的空间不大。