春招与夏招区别？

一、春招与夏招区别？

一、招生对象不同

春季高考除由国家承认学历的各类高等学校和高中阶段各类学校在校学生外，凡符合有关规定者均可在夏季高考之外再选择参加春季高考；

夏季高考重点面向全体高中学生，同时面向中等职业学校学生。

二、考试命题方式不同

春季高考由省统一命题，统一组织考试，主要为高职院校和部分本科院校选拔合格生源；

夏季高考继续执行全国统一的考试招生政策和考试时间，统一命题、统一组织考试，主要为本科院校选拔合格生源；

三、考试时间不同

春季高考考试时间为每年的5月份；

夏季高考考考试时间为每年的6月份。

二、春招与校招区别？

1、秋招时间长，春招时间短

秋季校园招聘集中在每年的9-11月，也就是通常暑假结束后，大学生返校过后一个月左右的时间春季的校园招聘则是在次年的3-4月。相比招聘会持续时间的长短，秋季校园招聘会比春季的持续时间更长。

主要原因在于，每年1月份之后，很多学生就要面临研究生的入学考试，并且从4月中旬开始一直到6月份，应届大学生还有毕业设计和论文的任务在身。所以春季的校园招聘，一般从3月初到4月中旬，时间较短。而秋季校园招聘则从9月初持续到11月下旬，以10月最为繁忙。

2、春招与秋招人数区别

在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求。而春招，通常被视为补招，第一是为了弥补另外10%的需求；其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出OFFER的学生未必都签约。春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定，通常大多数的优秀企业也会设置春招，但是，职位上未必和秋招一致，会略少；招聘数量也较少。

三、春招是什么？

春招就是在春季招聘，也就是在一年当中最为热门的招聘时期，一般是从每年的三月份到五月份。大多数企业都会在这段时间内开展招聘工作，并且为应聘者提供更多的就业机会。

四、春招面试流程？

包括简历筛选、笔试、初试、复试、终面。 简历筛选是招聘公司在初步了解应聘者背景信息的基础上，进行初步筛选的过程。笔试是招聘公司为了了解应聘者的综合能力在岗位相关知识、语言、逻辑能力等方面的过程。初试是笔试通过者参加的，通常是相对具有代表性的面试。复试是初试通过者参加的，通常是更加细致、更加专业、更加考察能力的面试。终面是面试的最后一环，通常是对已经拟定的候选人列表的最后一次筛选和确认。在这个过程中，应聘者需要注意在简历、笔试、面试中向招聘公司展示自己的专业技能和才能优势，增加面试官对自己的印象和选择自己的可能性。

五、春招时间2021？

据我所知啊，春招即普通高等学校春季招生，相对于秋季招生来说春招生具有同等国家认可的学历，春招生于当年3月入学，于一月份毕业，春招只限在北京，广东，辽宁，天津，上海，安徽，内蒙古和山东地区，相对于秋招，春招的招生名额很少，除辽宁，天津和上海外，其他三地已于04年后停止了春招

六、什么是春招？

春招，即普通高等学校春季招生，相对于秋季招生来说春招生具有同等国家认可的学历，春招生于当年３月入学，于一月份毕业，春招只限在北京，上海，安徽和内蒙古地区，相对于秋招，春招的招生名额很少，除上海外，其他三地已于０４年后停止了春招。随着上海春招的生源名额不断减少，春招也已成为了历史！

七、2021春招时间？

2021年春招时间是元月份至三月份，有的单位会在十二日份发布招聘信息

八、校园春招流程？

从校园招聘的整个过程来看，每一个求职者，都需要经历写简历、投简历、测评、笔试面试、拿到offer五个阶段，这五个阶段环环相扣，相互递进，上一环节做的不够好，下一环节就会吃亏，接下来就带大家分析，如何通过前四个阶段展示自己，最后拿到offer成功上岸。

1、写简历

毫不夸张地说，写一份好的简历就是推销一个好的自己，通俗意义上来看，简历就是文案，也是一个人的亮点，如果简历写不好，求职者的优点就会被隐藏，而如果一个人的优点被隐藏，就意味着才华被泯灭，更意味着拿不到offer。在写简历的时候，一定要将经历写出来，对于大学生来说，实习经历就显得非常重要，经验越丰富能力越强，如果是应届毕业生的话，可以将实习经历、特长以及教育背景一一标示，让他人眼前一亮。

同时要注意分析企业招聘的岗位需求，提取岗位要求的关键字，并融入到自己的简历中，简历要有针对性地去修改，而不是一个简历投遍所有的公司岗位，最好做到每个简历都是高度符合岗位。

2、投简历

投简历必须讲究方式，切忌大海捞针。现实生活中，应聘方筛选简历的方式简单、粗暴，仅凭主观经验去投简历的话一定行不通，因此在投简历的时候，要讲究时机，更要找对方向，结合自己的能力和目标，选择适合的岗位和工作。

每个人都有自己独特的个性，有优势也有不足，投简历的时候，应该注意到选择自己最擅长的领域，而不是海投群投。

3、测评

不少朋友认为测评没有作用，其实不然，根据目前已知的性格测评、心理健康能力测评等来看，靠谱程度还是非常高的，有些企业称之为性格测试，也有叫综合素质测评，主要还是用于做岗位和性格的匹配，要么是做心理健康测试和认知能力测试，没有哪家公司喜欢不上进的员工。

关于性格测试，我首推的是 第五人格测评，建议完整版240的。包含了30个测评维度，可以很好地了解自己，也可以让你在性格测评中脱颖而出，其实很多校招的测评都跟大五人格测试有很大的关系，或者是从大五人格量表中改编，或是套用了大五人格测试的算法。如果想再准备的重复一下，还可以试试MBTI职业性格测试，九型人格测试，青年人格测试CPI等等。

4、笔试、面试

笔试是对一个人能力的考察，能力出众的人往往在应聘企业之时已经做好了思想准备，因此可以在笔试之中脱颖而出，相较笔试而言的话，面试显得更加重要，面试非常讲究人的临场发挥，更很大程度上决定着求职者是否会被录入。

现实生活中，有些人的简历看上去非常光鲜，笔试成绩也非常优异，但是在面对几十个人同时提问之时，会显得格外紧张，即使已经提前做了很多准备，临场发挥仍然很差，给人一种是在吹捧自己能力的感觉，因此一定要认真准备，笔试、面试，其中面试更要千锤百炼。

5、拿到offer

拿到offer就证明你已经完成了公司的种种考验，接下来，你就必须做好进入职场的准备，因为如果不是当天那么就有非常大的概率是第2天你就需要正式打卡上班了，接下来，在工作岗位上尽职尽责，发挥自己的价值，为公司带来利益，就是你生活的一部分了。

人的一生除了学习就是求职，为什么会这样说呢？因为找到适合自己的工作，可以帮助自己获得经济来源，也可以展示自己的人生价值，因此要正确对待校园招聘，正确看待自己即将要找到的工作岗位，加油吧，每大学生们，也祝福你们毕业之后，都能拿到令人心动的offer。

九、国网春招与秋招？

秋招规模大、时间跨度长

秋招的持续时间比较长，基本上是从8月底开始一直持续到12月份左右。而春招大多在3-6月份，这个总的周期长度，比秋招略短。

至于规模嘛，秋招>春招，我们以2019国家能源集团的秋招和春招为例（招聘2017—2019年毕业生）

2019国家能源的秋招：在10月下旬发布，招聘人数为5284人，而2019年的国家能源春招，4月下旬发布，招聘人数为1315人。招聘规模少了近4000人。

从参与对象来看

国企招聘多集中于秋招（私企+国企都参与），但是春招主要以民企为主，国企乃至央企招聘只占一小部分了。

这个呢，拿银行招聘来说，虽说五大行可能秋招、春招都参加，但是农信社和政策性银行可不一定，他们一般一年就秋招一次机会。关于这个部分，中储粮也有发言权，中储粮近几年来，一年最多也只有一场秋招，没有春招。

春招竞争压力略大

很多同学错过秋招的原因是什么呢？不外乎考研、实习、离毕业还有一些时间不着急找工作等等，但是这些随着春招的到来，都成为了亟需解决的问题。

秋招没确定工作，觉得参加春招；考研失利或被调剂到了不喜欢的学校、专业，不想再来一年，参加春招吧；快毕业了，打算开始找工作了，想着去参加个春招吧……大部分人都涌向了春招。

而企业也深知这一点，提高了门槛。原来可能是本科就能进来的国企，到了春招非211/985院校的同学不要……

十、春招秋招什么意思？

秋招和春招都是针对应届毕业生的校园招聘，各企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，是社会吸引人才的招聘渠道之一（另一个渠道为社会招聘），由于大学生没有相关工作经验，因此校招不过分要求工作经验，更多的看学生的一个可塑造性和学习能力。

秋招通常主要集中在每年的9-11月，几乎可以贯穿整个秋季。有「金九银十」的说法，九月是秋招的最佳时机，其次是十月。秋招较早的从6月开始，主要是关于技术岗位和工科生的提前批，有名的大公司有些也会比较前时间抢人才，互联网公司也是在各行业较早起跑，较早结束招聘。大概9、10月份各中小企业会开放简历投递通道、去各学校宣讲会等。

春招则是集中在次年的3-4月，几乎贯穿整个春季，同样也会有「金三银四」的说法。春招的持续时间更短，三月开始，四月末基本就会完成。