外贸单证员要经常加班吗？

一、外贸单证员要经常加班吗？

刚入职的时候因为对很多实际操作流程都不太熟悉，处理起来会很费力，加班也是经常的事，特别是有些时候手上单子多的时候，一天好几票走船的，尤其是船公司一般都在下午签提单，所以很多工作都堆在了下午。

工作半年后，基本上就游刃有余了，加班就会很少啦，即便单子多，很多工作也可以提前做，只要你是个有心人。

二、外贸单证员考试？

外贸单证员的主要工作有审证、制单、审单、交单和归档等一系列业务活动，它贯穿于进出口合同履行的全过程，具有工作量大、涉及面广、时间性强和要求高等特点。

考试简介

外贸单证员是国际贸易的先行官。各种单证的操作实务既是外销、货代、报关和报检等“四大员”的重要组成部分，也是“四大员”入门的首要条件。在国际贸易的每一笔“生意”进行过程中，不论外销、货代、报关、报检中的“哪一员”，其“合同、定单、报关、报检、运输、仓储、银行、保险”等各个环节，无一不是通过各种单据凭证来维持。

入门第一槛

原先单证实务操作通过“师徒相传”来完成，对于企业来说，是“货物未到，凭证先行”，而对于员工来讲，则是“四大员”进入角色的第一道“门槛”。如今外贸业中各类单据凭证及其“游戏规则”的纷繁多变，只有通过规范的实务训练，才能有效提升“四大员”综合素质，并快速满足外贸企业发展的客观需求。

据了解，《国际贸易单证操作实务》考试全部合格者，可以获得由上海市对外经济贸易教育培训中心颁发的“单证员”岗位合格证书。这一项目分《国际贸易单证实务》和《外贸英语函电》等两大部分。

一、《国际贸易单证实务》要求考生理解国际贸易术语与报价、商品品质和数量、运输与保险、货款结算等基本实务知识；掌握进出口业务和国际结算知识和单证制作方法；熟悉英文信用证内容，提高阅读英文信用证和国际结算术语能力；按英文信用证要求和条款规定，学会制作商业发票等几张国际贸易运输和结汇单证。

课程既涵盖“国际贸易实务”和其他相关课程的基本概念、理论和方法，又要求能运用这些知识，按英文信用证要求的条款规定，正确制作国际贸易运输和结汇单证，以提高考生动手实践能力。这一课程分“国际贸易实务”和“单证操作实务”等两大部分。

（1）“国际贸易实务”部分由“国际贸易实务术语与报价”、“商品的品质、数量”、“国际贸易货物的运输与保险”、“国际贸易货物的结算”等4个知识模块所组成。

（2）“单证操作实务”部分由“英文信用证阅读”、“商业发票制作”、“装箱单制作”、“海运提单制作”、“保险单制作”、“原产地证制作”和“商业汇票制作”等7个知识模块所组成。

《国际贸易单证实务》考试采用闭卷笔试方式进行，时间为120分钟。其中“国际贸易实务”部分“国际贸易术语与报价、商品品质与数量、国际贸易运输与保险、国际贸易货款结算”等内容占30%；“单证操作实务”部分“阅读英文信用证并根据信用证和制单补充材料制作商业发票、装箱单、海运提单、保险单、原产地和汇票”等内容占70%。

二、《外贸英语函电》要求考生熟悉、了解、掌握进出口实务中各环节商务函电中的常用短语搭配，单证常用名词，熟悉常用单证缩写词、习惯句型表达等。

《外贸英语函电》考核内容由“建立业务关系”、“询盘”、“报盘”、“订单与履行”、“支付”、“保险”和“装运”等7大知识模块所组成；考核重点是“单词与词组”、“示范信函”、“常用表达句型”和“练习”等。

《外贸英语函电》考试为闭卷笔试，时间为120分钟，其中30%为单证常用名词、术语翻译；70%为商务函电认知、运用、翻译。考试题型分别为：常用名词解释15%；写出常用缩写语的英文全称、中文含义15%；选择商务英语中常见动词固定搭配10%；函电常用短语翻译15%；单句中译英15%；填充常用短语介词搭配10%；信函英中译20%。

三、外贸单证员证书含金量？

外贸单证员的含金量高，就业前景还可以

单证员适合女生做，工作比较安逸，且没有业务量的压力。单证员过关率比较高，所以含金量就不高，一般专业毕业的面试单证员通过率也很高。

说句实话，单证员操作几单就会了，但要做好，也不是很容易，需要认真仔细，另外，单证也是一个了解外贸一个入门岗位，你可以先做单证作为一个过渡，以后做外贸业务。单证具体待遇也要靠公司，有的公司单证也是有提成的，总收入也不是太低。

四、什么是外贸单证员？

外贸单证员是指负责处理与外贸活动相关的各种文件、单证的人员。他们需要熟悉国际贸易规则、了解相关法律条款，具备良好的沟通能力和团队合作精神。

外贸单证员的主要职责包括：

负责制作、审核、处理各类外贸单证，如发票、装箱单、原产地证、商检证、提单、报关单等。

与货代、客户、海关等相关部门进行沟通，确保单证制作的准确性和及时性。

负责外贸合同的执行，包括订单确认、交货期安排、物流运输、货款回收等。

协助处理客户投诉和纠纷，保证公司的合法权益。

外贸单证员需要具备一定的英语水平，能够与外商进行良好的沟通。此外，他们还需要了解各种国际商务礼仪，具备良好的职业素养和团队合作精神。

五、入职报到要几点？

按新入职公司的通知时间点，一般是8.30-9点的。一般公司会要求第一天新入职员工的报到时间是本公司的行政上班时间稍微晚一点点，让公司的人事部同事先上班后有点时间准备一下迎接新入职员工，为新入职员工准备一下入职手续的。

现在的行政班一般都是8.30，那么报到时间就应该是9点。

六、skp入职要多久？

这个一般来说也就是三天的时间的，因为他们也是要面试其他的人，但是时间不会太长的，要是三天时间还没有通知你的话，那就基本上是没戏的节奏了，所以你可以打电话去问下看看情况。

七、入职要交押金？

入职需交押金违反了《劳动法》。《劳动法》有明确规定，单位不能收取员工保证金或押金。不要直接拒绝，应当用单位的名义或匿名举报，看看劳动部门怎么处理。应当向动局的劳动监察支队举报，他们是专门查处违法行为的。

八、入职手续要多久？

　　新员工入职手续（证件带齐的情况）公司有专门负责此工作的工作人员，一般情况当天就可以办理完。具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定。　　新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。　　一、入职准备，准备的证件：　　1、一寸免冠照片3张；　　2、身份证原件或户口复印件；　　3、学历、学位证明原件；　　4、资历或资格证件原件；　　5、与原单位解除或终止劳动合同的证明；　　6、体检合格证明。　　二、入职报到：　　1、人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续：　　①员工填写《员工登记表》，并交验各种证件：　　⑴一寸免冠照片3张；　　⑵身份证原件或户口复印件；　　⑶学历、学位证明原件；　　⑷资历或资格证件原件；　　⑸与原单位解除或终止劳动合同的证明；　　⑹体检合格证明。　　②与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；　　③建立员工档案、考勤卡（管理卡）；　　④介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；　　⑤将新员工移交给用人部门。　　2、用人部门负责的工作：　　①部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介绍并帮助熟悉工作环境；　　②制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程：　　如：行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作；理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。　　三、入职手续：　　1、填写《员工履历表》；　　2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况；　　3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续；　　4、确认该员工调入人事档案的时间；　　5、向新员工介绍管理层；　　6、带新员工到部门，介绍给部门总经理；　　7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告；　　8、更新员工通讯录；　　9、签订《劳动合同》。　　四、入职培训：　　1、组织新员工培训；　　2、相应职能专业技术培训；　　3、相应规章制度的培训。　　五、转正评估：　　1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分；　　2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高；　　3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续；　　4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。　　六、入职结束：　　新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力资源中心。　　《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”

九、平安入职要多久？

面试通过后一般一周内体检，体检通过后一周内培训入职。

平安银行的招聘及入职流程是这样的：简历筛选-->测评-->一面-->二面-->HR发相关资料给候选人-->定薪-->候选人准备入职资料给HR-->审核通过-->双方商定入职时间-->发offer-->根据offer提供的时间报道你已经定薪了，后面需要尽快准备入职资料，提交入职资料一周内就可以收到offer，入职一般在收到offer一月内。

十、万豪酒店集团入职要入职费吗？

没有这个不需要入职的话，不需要入职费