一、煤矿调度员岗位责任制？
煤矿调度员要分为矿调度和井区调度之分。具体负责的工作内容也大不一样。
井区调度直接指挥生产，需要熟悉井下设备，机械，人员分布情况，他的岗位责任制是联系生产各方，加强加快生产进度，协调指挥。
而矿级调度是掌握生产进度，汇总煤炭产量和掘进进尺情况。若是采区发生某种情况自己处理不了的，给联系外单位。这就是他们的岗位责任制。
二、汽车助手岗位责任？
题目可能是说汽车销售助理或司机副手。
1、协助汽车销售部门开展各种工作
2、负责对大客户信息的管理，工作计划、市场活动分析、客户档案的管理；
3、对销售人员销售信息的进行管理，订单、保险、分期等数据的进行统计、整理；
4、订单处理；
5、接听电话，记录客户的需求
6、学习展厅车辆销售的各项基本知识及技能，为日后独立销售工作奠定坚实基础。
三、医生岗位责任清单？
1.在主任、副主任、医疗组长的管理下，负责患者的基本治疗和处理。
2.充分了解所管患者每日的病情和体征变化。
3.充分了解患者的医疗、护理记录和实验室检查结果。
4.负责填写化验单、其他实验室、会诊单等。
5.负责填写医嘱单（第一年住院医师需上级医师签字），负责完成病史和体格检查和每日病程记录。
6.必须和患者的责任护士有良好的沟通，必须立刻应答护士有关患者的传呼和电话。
7.在上级医师查房时负责汇报患者新的病史、体征的变化，汇报生命体征（包括体重和出入量等），新的化验检查和X线等实验室检查资料。
8.当患者出现明显的病情变化或家属对患者的诊治不满意时，应立刻向上级医师报告。
9.住院医师必须积极参加继续医学教育，学习新技术，参与科研，阅读与疾病诊治有关的医学论文。
10.参加所需要的值班任务，值班时需了解危重患者的病情，及时发现病情的变化，并及时向上级医师汇报或做出相应的处理。
11.参加科室教学计划的执行，做好实习生、见习生的临床带教工作。
12.保持工作区域的整洁。
13.完成其他所指派的任务。
14.依法执业、文明行医、弘扬医德、关爱生命、救死扶伤，维护患者合法权益，尊重患者个人隐私，服务人类健康事业。
四、电工的岗位责任？
岗位责任如下：
负责公司电力设施的安全、维护、保养、电气线路合理设计、安装、调试，并按操作规程规定使用。
及时做好电气零配件材料申报计划，电量的统计工作，电房电气的定期保养、消防和卫生工作。
负责定期检查，排除隐患，及时更换老化电气线路，防止腐蚀老化线路引起的漏电短路，并做好台账登记工作。发现私自乱接、乱拉电线、损毁电器设备，及时向车间领导、公司领导汇报。
对接触使用电线，开关、保险、插销、照明灯具、电炉、电动机等电气设备的员工，要加强安全用电知识教育，避免因使用不当引起触电和火灾事故的发生。
做好公司领导交办的其它临时性工作。
五、安检班长岗位责任？
1、在安质部长的直接领导下，对本班安检员管理工作全面负责，是班组安全管理的第一责任者。
2、认真贯彻执行党的安全生产方针和上级有关安全生产的政策、法律、法规和各项规章制度。
3、按“三大规程”、安全技术措施科学、合理的安排工作。
4、在班前会上要总结前一天安全检查、隐患排除、问题解决等工作情况，布置当班安全检查工作。
5、掌握了解上一班遗留的隐患问题，并进行危险源辩识。分工时向安检员交待清楚安全注意事项，必要时班长亲临现场指导工作。
6、以身作则，带头贯彻执行“三大规程”、安全技术措施和其它安全规章制度，检查员工上岗情况。同时发现重大安全隐患要立即汇报调度信息中心，并采取有效措施处理。
7、不断提高自身的业务水平和管理水平，经常深入井下了解采掘及其它单位的工作地点及地质变化情况。
8、班组长要协助正副部长工作，带领全班职工认真查隐患、排险情，解决在安全管理工作上的问题，做好交接班记录及职工的绩效考评工作，做到万无一失，确保安全生产。
9、学习研究班组的管理，认真执行安质部各项规章制度，考核各项责任制的落实情况。.
10、本班组现场安全情况和本班组成员的思想工作情况,敢于开展批评与处罚,调动全员积极性,搞好安检工作.
11、按照部内的规章制度安排好轮休,确保班组出勤,杜绝班组轻伤以上人身事故,实现班组安全生产.
12、组织班组竞赛争创优秀活动,促进工作.
13、完成领导交办的各项任务。
六、厨师岗位责任清单？
对于企业（或公司丶工厂）厨师岗位责任，主要有：
一、对食材的卫生负责；
二、对食堂的卫生负责；
三、对员工用餐的安全负责；
四、对食党菜谱营养性、可囗性等负责；
五、对食堂节约成本负责。
七、岗位责任制和岗位责任清单的区别？
都是企业用来规范员工的行为和责任的管理工具，但是它们的具体含义不同。
岗位责任制是一种管理模式，它是一种将责任划分给特定职位和个人的方式。它是一种采取分工和细化管理的方式，将企业的目标和工作任务分解为具体的职责和任务，并由相应的员工来承担这些职责和任务，使得整个企业运转更加有序、高效。
岗位责任清单是一种工具，它是一份将岗位职责和任务列出来的详细清单。通过岗位责任清单，员工可以清楚地了解到自己的职责和任务、工作标准和工作流程，从而更好地进行工作。岗位责任清单通常包括职位名称、职责范围、工作任务、工作标准和绩效要求等信息。
因此，岗位责任制和岗位责任清单的区别在于，岗位责任制更偏重于管理方式和职责的分配，而岗位责任清单更偏重于工具和具体的工作规范。两者相辅相成，可以帮助企业更好地进行管理和运营。
八、骑车调度员工作轻松吗?
不太明白你的问题，你说的是汽车调度员还是什么，希望把问题描述得更准确些，这样便于回答！
九、领导责任岗位责任？
所谓领导责任岗位责任，顾名思义，是指领导者对某项工作或某一事件所担负的责任。一般而言，领导者的主要职责是决策、用人和检查、落实，因而领导责任就具有间接性的特点。但是，领导责任不是一句空话，不能成为搪塞责任、逃避处罚的挡箭牌，而必须认真、严肃地予以落实。
中国是全心全意为人民服务的党，所有党员干部的一言一行都要符合人民的利益，向人民负责，这是我们的一贯宗旨。作为一个地方、一个部门的负责人，领导干部对自己负责的工作，不论大小，不分巨细，都应当用真心，使真劲，切实负起责任，抓紧抓实，抓出成效。但是，毋庸讳言，在现实生活中也有少数领导干部缺乏这样的认识，心浮气躁，得过且过，把责任挂在嘴上，不切实、不扎实、不落实。布置工作满足于该开的会开了，该讲的话讲了，该发的文件发了，不检查，不监督，不指导；对工作中出现的新情况、新问题和群众的意见，只限于做做批示、提提要求，至于到底落实了没有，实际情况究竟是个什么样子，则是不闻不问或知之甚少。
更为严重的是，一旦出了问题，依法依纪追究起来，往往拿出“集体决定”、“不是自己直接负责”等种种借口，推卸责任，甚至金蝉脱壳，充其量承担个“领导责任”。久而久之，“领导责任”竟成了某些人身上的“龙袍”，象征性地被打几下，却伤不着自己的皮毛。这种当领导不负责任，出了问题推卸责任的不良习气，不仅不利于做好工作，而且还会引起人民群众的强烈不满。
之所以出现上述问题，除了我们在干部管理、监督等方面还有需要改进和加强的地方外，主要原因在于有些领导干部不能正确对待人民给予的权力，对权力与责任的关系认识不清、处理不当，缺乏事业心和责任感。
众所周知，权力与责任，是一对互相依存的矛盾，相随相伴，不可分离。从来就没有无权力的责任，也没有无责任的权力。如果抛开责任，孤立地对待权力，那么权力就会成为伤人害己的双刃剑，危害无穷。不受制约的权力必然产生腐败。现代管理科学的一个重要内容，就是强调权力与责任的有机融合和相互制约，尤其重视责任对于权力的影响和制约。
党和人民给了你权力，让你到一个部门、一个地方担任领导，就是要你保一方平安，促一方发展，在运用权力的同时，认真履行自己的责任。这种责任不仅仅是嘴上说说而已，更要落实到每一项具体的工作中。对关系党和人民群众利益特别是关系到人民群众生命财产安危的事情，必须极端负责，极端认真，一丝不苟，精益求精，不能有半点的马虎和敷衍。反之，假如责任不通过扎实具体的工作来实现，就会流于形式，就会成为一句空话，从而什么事情也干不成。
十、岗位责任清单的目的？
把岗位责任分名别类的采用清单形式列出来，可以有如下好处。
第一，放便了职工的工作，使职工清楚自已该干什么，不该干什么，不仅提高了工作效率，而且防止了工作推委和减少不负责仼情况发生。
第二，放便了考核，责任祥细分明更有利于考核。放便了检查工作，按岗位责任清单逐项检查更放便。