一、顺丰快递员提成怎么算？
顺丰快递的固定工资是（底薪+提成+有效益奖金），并且分正式工和劳务工的。
快递员收入情况：
1、收入差异大
快递员的收入差异，是根据所在的城市、快递员区域以及他的客户决定的。比如在某一个大城市，即使是同一个快递公司，每个快递员的收入（底薪、提成）也是有差别的，甚至差别很大，高的达上万元收入，低的只有2-5千元。
2、收入不稳定
快递员工资提成部分主要是来自于揽件，一个揽件提成大约在10%左右，收件多工资就会多，收件少工资就少。每个快递员负责的区域不同，如果运气好的话，所在的区域发件多，快递员的工资相应会高一些，但是这些客户也不是稳定的，说不定因为某个件没做好，客户生意惨淡，工厂搬迁或者倒闭而流失客户。
二、顺丰快递员保价提成怎么算？
收件提成：每收一件客户下的单，一般能拿到运费10%的提成，按照15元运费计算每件的提成是1.5元。当然，顺丰快递员也不例外。通常情况，底薪一般不会太高，大致在2000元左右，底薪是固定的，这也是快递员的有效保障。有网友说到顺丰快速员的工作性质相当于销售，工作的主要来源是收件
三、深圳顺丰快递员收件提成怎么算？
顺丰好像是固定工资，有任务量，没有提成计算
四、顺丰快递员收件提成？
顺丰的提成收件是3元左右，派件是2元左右。
顺丰快递工资是按照固定工资和底薪加提成来计算的。
送件提成：正常情况下送一个快件的提成为1元，比如一天送快件80个就是80元，底薪加假如是1000的话，那么工资也有3000多了。
2、上门收件提成。快递员上门收取一个快件也会提成的，比如一个快递是10元，那么顺丰快递员工可以提成1元。
五、顺丰快递员提成标准？
提成收件是三元左右，派件是两元左右。顺丰快递工资是按照固定工资和底薪加提成来计算的，固定工资就是没有签订劳动合同的，顺丰工作人员每天准时上班，下班，工资按月计算，中途请假和迟到会扣钱的。底薪＋提成。一般底薪是1000块钱，再加提成工资至少也有3000多
六、顺丰快递员提成多少？
收一个件1.5元+运费8%， 派一个件1.3元。超过1公斤每超一公斤加2毛。
保底1600（保底不是底薪，说的是如果你提成工资超过这个数给你按提成工资开，提成工资不够这个数。
给你按保底开也就是1600元。问题是公司是基本上不可能容你开1600元的。）
过年加班+180一天。电话费不报。转正了保险是养老，医疗，失业。休息方面是一月4天（休息的时候没提成拿，等于是你自己花钱买休息）。
七、顺丰快递员是怎么提成的？
顺丰快递员正常情况下，送一个快递提成为1元，比如一天送60个快递提成为60元，底薪假如1200元的话那么工资也有3000元了，上门收快递也有提成的，如一个快递10元，快递员也可以提成1元的。
八、顺丰快递员提成是多少？
顺丰快递员根据派件量进行提成，派件越多，每月的工资也会越高，派件一般根据邮费的不同以及重量大小不同，给予快递员的提成，大概是2到5元一件派送的快递塑料越多，每月的工资也越高
九、顺丰提成怎么算？
收件提成：每收一件客户下的单，一般能拿到运费10%的提成，按照15元运费计算每件的提成是1.5元。当然，顺丰快递员也不例外。通常情况，底薪一般不会太高，大致在2000元左右，底薪是固定的，这也是快递员的有效保障。有网友说到顺丰快速员的工作性质相当于销售，工作的主要来源是收件。
十、顺丰上门取件快递员怎么提成？
顺丰的提成收件是3元左右，派件是2元左右。
顺丰快递工资是按照固定工资和底薪加提成来计算的。
固定工资：就是没有签订劳动合同的顺丰工作人员，每天准时上班，下班的工资按月计算，中途请假和迟到会扣钱的。
底薪+提成：就是正式员工，有五险的，底薪是从几百元到上千元不等，底薪高低会根据工作情况以及工作年限来决定的。
提成计算方法：
1、送件提成：正常情况下送一个快件的提成为1元，比如一天送快件80个就是80元，底薪加假如是1000的话，那么工资也有3000多了。
2、上门收件提成。快递员上门收取一个快件也会提成的，比如一个快递是10元，那么顺丰快递员工可以提成1元。
薪资：
1、薪资制度：公司根据每位员工的岗位、资历、技能、工作业绩及贡献，确定和调整员工的薪资。
2、发薪方式：员工工资每月发放一次，发薪时间按公司有关规定执行。