高级职称能涨多少工资？

一、高级职称能涨多少工资？

答：中级职称晋升高级职称，待遇会有很大变化，仅工资就能净增加1千元左右，不仅工资增加不少，其他福利和补贴待遇也有大幅增加，如生活补贴中级是201元，高级职称是232元。物业补贴中级170元，高级220元，取暖补贴相差800元。各项补贴相加也相差不少，还有公积金、职业年金都有增加，所以大家还是应该努力工作，职称能升还是应该努力争取。

二、中级职称和高级职称工资相差多少？

1、职称与工资待遇直接挂钩

职称级别对应不同的岗位级别，职称岗位级别共分12级，其中，12、11级为初级；10级~8级为中级；7级~5级为副高级；4级~1级为正高级。

2、不同职称级别的工资待遇会有差别，而即使是同一职称级别，但岗位级别不同，工资待遇也不同。

以省直为例，正高的4级可能会挣到5000元~6000元，3级大约为7000元左右，2级就可能达到8000多元。而副高的工资大约在3000元~4000元，中级职称的工资一般在3000元以下。

3、但同一职称，不同地区因经济水平有差别，工资水平也跟着浮动。

比如，同北京、上海、广州这些城市比，吉林的工资水平要低得多。“只要单位接收，具有相应职称的人员在全国范围内是可以横向流动的，而且可以享受当地的工资待遇水平。”

4、除了与工资的挂钩，职称的级别越高，在国家一些资助培养项目的取得上就更有优势。

比如，国家常有一些人才项目，取得这些项目的项目带头人和项目负责人，都要在职称上达到一定的水平才行。

另外，这种“优待”也体现在一些公派留学和高层次人才的继续教育上。在人才的人才的选拔方面，对职称也有要求，比如省级人才荣誉，如省级拔尖人才、省级专家，职称都得在副高以上。国家的一些荣誉，如享受国务院特殊津贴人员、特殊计划人才，基本上要达到正高级职称。

1、　职称评审

共分29大系列上百个专业

“职称评审工作的重要作用之一，是激励专业技术人员在岗位上不断提升自己的能力和水平，促进各行业的专业技术水平有所提高。另一方面，通过不同层级的职称评审，各单位在选人用人方面也有了参考。”这位工作人员说。

据介绍，目前我国职称从评定方式来分，可以分三类。一类是考试类的，第二类是考评结合的，第三类就是评审类的。

目前，列入评审类的职称共分29个大的系列。

包括卫生系列、不同领域的工程系列、教师系列、艺术系列和档案系列等等。每个系列下设很多专业，比如档案系列包括经济档案、行政档案等等，“所有的专业加在一起，有上百个。”

2、　　晋升时间

本科学历初级到正高约需15年

一位专业技术人员，从初级职称到正高级职称，大约需要多少年的时间?

“不同的学历，不同专业，每晋升一级要求间隔的时间是不同的。”这位工作人员介绍。一般情况下，本科学历从初级到中级，需要5年，中级到副高，需要5年，副高到正高，需要5年。“如果每晋升一级都顺利过关的话，从初级到高级，大约需要15年的时间。”

不过，也有破格评审的特例。除了间隔时间上的要求，职称评审，需要职称外语、职称计算机都达到规定的条件，这些都是“硬件”。如果有一个“硬件”达不到，就要有突出的成就和表现，才可以破格。当然，更厉害的，可以从中级直接晋升为高级，这属于跨台阶评审。“这样的特例在全省也是极少的。”这位工作人员表示。

3、　　淘汰率

正高级职称评审淘汰率超40%

每年我省通过职称评审的人数是多少？

“没有总量的控制，但从这两年评审的情况来看，通过职称评审（中级到正高级职称）的人数，在1.7万到2万人左右。通过人数约占参评人数的60%左右。”

而每一个级别的职称，各评审委员会也都会把握一定的通过率。

一般，正高级职称通过率在60%以内，副高级和中级的通过率在70%以内。如果倒过来表述，那就是正高级职称的淘汰率要在40%以上，副高级和中级的淘汰率在30%以上。

从目前每年我省晋升各级别职称人数上看，正高级职称人数约占15%~20%，副高级职称的约有30%~40%，其余的为中级职称。

“这样规定并不是限制专业技术人员的发展，而是要宏观调控专业技术人员结构比例，不能把职称评多了，评"毛"了，要使职称工作梯队式的发展。

而具有不同职称的人数是一个动态的数字。“因为职称评完之后，有流转的情况，如调出本省，也有自然的消耗，如退休和去世。”据估算，我省目前具有正高级职称的人数约有9000余人。

三、物业管理员的工资高吗？

物业管理行业门槛很低，就业率也相当高，但是这个行业工资待遇普遍较低，工作时间长，节假日少，并且长期与业主打交道必须要良好的心态和保持对工作的热情，然而，往往工作做到最后都没有办法坚持下去，很累，很烦躁，只要你有韧性，能很好的调整自己的心态，物业管理工作绝对是一个很锻炼人的行业，最后，希望你能取得更好的发展。

四、物业管理员的工资怎么样？

在深圳有政府物业和小区物业之分政府物业管理员主要工作：

1、对辖区内安管、清洁、维修、消杀进行管理

2、客户沟通、协调

3、传达公司文件

4、完成领导交办临时性任务小区物业管理员主要工作：1、入住管理 2、收费管理 3、清洁消杀管理 4、保安管理

5、监控中心管理

6、业主投诉管理

7、业主意见收集

8、社区文化管理

9、装修管理

10、停车场管理

11、便民服务项目小区物业管理员比政府物业管理员的职责更多，工资一般在1800元左右

五、初级职称与中级职称和高级职称的工资相差多少？

2018事业单位专业技术人员岗位工资标准表

一级(正高级)4850、二级(正高级)3850、三级(正高级)3480、四级(正高级)2900、五级(副高级)2670、六级(副高级)2420、七级(副高级)2210、八级(中级)1950、九级(中级)1710、十级(中级)1600、十一级(初级)1510、十二级(初级)1490、十三级(员级)1390

初升中，也就是十一级升十级，基本工资中的岗位工资有调整，增加170(1810/1640，新工资标准)或90(1600/1510，2018年7月前工资标准)，薪级工资不变。绩效工资(单位绩效+岗位绩效)存在较大地区差和单位差，只能问你们的劳资或财务。

六、上海中专高级职称工资待遇多少？

一般不同地区的教师工资不同，而且教师工资主要与职称有关，不同的职称，工资差距在几千元。一般刚毕业入职的中专教师工资在四千元左右。

七、正高级职称每月退休工资有多少？

在我们市直事业单位，正高职4级的退休金大概8000元，比正处级管理岗和公务员退休金还高一些。

我们市直机关下属一副处级事业单位就有专技岗30多个，其中有副高、正高级职称6个，中级职称15个，初级职称15个。这几年，陆续有一些副高级、正高级职称的退休人员，退休金比较高，比处级管理岗和公务员都高，真是令人羡慕。下面说说正高级职称专技岗，正处级管理岗和正处级公务员的退休金情况：

①正高4级专技岗退休金大概为8100元。老李是2015年53岁时聘任的正高级职称，第一学历为中专学历，后来在大专班进修，2022年1月初60岁到龄退休，工龄为40年，老李一开始为管理岗6级（副处级），后来放弃了管理岗转为专技岗，然后评上正高级职称。其基本退休金加上职业年金，总共为8100元。

②正处级管理岗（5级）退休金大概为7700元。老王是我们市直正处级事业单位的主任，管理岗5级，本科毕业，2022年1月初60岁到龄退休，工龄为38年。老王之前在机关单位担任副局长，后来提拔到事业单位担任主任（管理岗5级）。其基本退休金加上职业年金，总共为7500元。

③正处级公务员退休金大概7900元。老罗是我们市直单位的老局长，正处级，大专毕业，2022年1月初60岁到龄退休，工龄为39年。老罗一直在市直机关工作，先后担任科长、副局长、局长。基本退休金加上职业年金，总共为7800元。

综上可知，退休金最高的是正高级职称，其次是正处级公务员，最低的是正处级事业编管理岗。即：正高级职称＞正处级公务员＞正处级管理岗。

评任正高级职称难度非常大，主要原因是：

（一）正高级职称比例非常少。比如，科学研究类事业单位。一类机构正高级设置的比例不能高于15%，二类机构不能高10%，三类比例不能高于8%，比例不能高于5%。其他级别比较低的事业单位正高级职称比例更低，比如县级机构正高级设置的比例不能超过1%。

（二）评审要求非常严格。①要求在副高级职称工作满5年，获得高级工程师资格5年以上。②有突出表现，至少有国家级核心期刊论文，获得省级或者国家级相关奖项。试想一下，有几个人能够获得省部级奖项？

因此，评任正高级职称难度非常大，没有真材实料，几乎是不可能的事！

八、物业管理员高级技工容易考吗？

不难，假如仅仅只是要一个证的话，给钱就行。

物业管理员分两种，一种是建设部的物业管理员从业上岗证，各地物业管理协会（或者咨询当地房管局）会定期举办培训班，交钱上课，培训结束后有个考试，全部人都会过的。

一种是劳动部（人事及劳动保障部）的职位技术认证，通常也有培训班组织，由培训班组织参加全国统考，通常也是会100%通过发证的。前者费用会便宜点，而且，劳动部的证在建设部一般情况下是不予承认的，建设部只认两种证书，一是建设部培训中心的岗位上岗证（物业管理员、部门经理、企业经理上岗证），一种是人事部的注册物业管理师。

九、石家庄物业管理员的工资是多少？

没有具体的规定，单位不同，岗位不同，工资待遇也不同。

石家庄应该还没有能拿到十几万的物业经理，一般物业管理员工资应该是800-1000，应该不会超过1000，如果是技术工人，不如水电暖维修工之类的应该是1000-1300，如果是绿化环卫会更低一些600-800，保安的话差别比较大600-1300都有

十、中级职称与高级职称工资级别相差多少？

1、职称与工资待遇直接挂钩

职称级别对应不同的岗位级别，职称岗位级别共分12级，其中，12、11级为初级；10级~8级为中级；7级~5级为副高级；4级~1级为正高级。

2、不同职称级别的工资待遇会有差别，而即使是同一职称级别，但岗位级别不同，工资待遇也不同。

以省直为例，正高的4级可能会挣到5000元~6000元，3级大约为7000元左右，2级就可能达到8000多元。而副高的工资大约在3000元~4000元，中级职称的工资一般在3000元以下。

3、但同一职称，不同地区因经济水平有差别，工资水平也跟着浮动。

比如，同北京、上海、广州这些城市比，吉林的工资水平要低得多。“只要单位接收，具有相应职称的人员在全国范围内是可以横向流动的，而且可以享受当地的工资待遇水平。”

4、除了与工资的挂钩，职称的级别越高，在国家一些资助培养项目的取得上就更有优势。

比如，国家常有一些人才项目，取得这些项目的项目带头人和项目负责人，都要在职称上达到一定的水平才行。

另外，这种“优待”也体现在一些公派留学和高层次人才的继续教育上。在人才的人才的选拔方面，对职称也有要求，比如省级人才荣誉，如省级拔尖人才、省级专家，职称都得在副高以上。国家的一些荣誉，如享受国务院特殊津贴人员、特殊计划人才，基本上要达到正高级职称。

1、　职称评审

共分29大系列上百个专业

“职称评审工作的重要作用之一，是激励专业技术人员在岗位上不断提升自己的能力和水平，促进各行业的专业技术水平有所提高。另一方面，通过不同层级的职称评审，各单位在选人用人方面也有了参考。”这位工作人员说。

据介绍，目前我国职称从评定方式来分，可以分三类。一类是考试类的，第二类是考评结合的，第三类就是评审类的。

目前，列入评审类的职称共分29个大的系列。

包括卫生系列、不同领域的工程系列、教师系列、艺术系列和档案系列等等。每个系列下设很多专业，比如档案系列包括经济档案、行政档案等等，“所有的专业加在一起，有上百个。”

2、　　晋升时间

本科学历初级到正高约需15年

一位专业技术人员，从初级职称到正高级职称，大约需要多少年的时间?

“不同的学历，不同专业，每晋升一级要求间隔的时间是不同的。”这位工作人员介绍。一般情况下，本科学历从初级到中级，需要5年，中级到副高，需要5年，副高到正高，需要5年。“如果每晋升一级都顺利过关的话，从初级到高级，大约需要15年的时间。”

不过，也有破格评审的特例。除了间隔时间上的要求，职称评审，需要职称外语、职称计算机都达到规定的条件，这些都是“硬件”。如果有一个“硬件”达不到，就要有突出的成就和表现，才可以破格。当然，更厉害的，可以从中级直接晋升为高级，这属于跨台阶评审。“这样的特例在全省也是极少的。”这位工作人员表示。

3、　　淘汰率

正高级职称评审淘汰率超40%

每年我省通过职称评审的人数是多少？

“没有总量的控制，但从这两年评审的情况来看，通过职称评审（中级到正高级职称）的人数，在1.7万到2万人左右。通过人数约占参评人数的60%左右。”

而每一个级别的职称，各评审委员会也都会把握一定的通过率。

一般，正高级职称通过率在60%以内，副高级和中级的通过率在70%以内。如果倒过来表述，那就是正高级职称的淘汰率要在40%以上，副高级和中级的淘汰率在30%以上。

从目前每年我省晋升各级别职称人数上看，正高级职称人数约占15%~20%，副高级职称的约有30%~40%，其余的为中级职称。

“这样规定并不是限制专业技术人员的发展，而是要宏观调控专业技术人员结构比例，不能把职称评多了，评"毛"了，要使职称工作梯队式的发展。

而具有不同职称的人数是一个动态的数字。“因为职称评完之后，有流转的情况，如调出本省，也有自然的消耗，如退休和去世。”据估算，我省目前具有正高级职称的人数约有9000余人。