一、应聘平安人寿电话销售怎么自我介绍？
啊，我就是平安人寿电话销售的，目前是飞鹰带5.6个人。其实应聘这个很容易的，就简单做个自我介绍叫什么名字来自哪里。然后考官问你什么积极回答就可以了，表现的自然一点，还有不知道你是应聘哪里的，我是在上海电销的，如果你想进来我可以内荐，这样你可以进内部团队，也就意味你里万元户不远了。提醒一下，想拿高工资进内部团
二、中国平安人寿保险 成都电话销售中心 管培生岗位 怎么样？
5月24日在招聘网站上看到招聘信息，如下：
下午6点19分投递了简历，由于搞不懂为什么同一家公司招聘会计助理要分为两个部门招，所以金鹰部和战狼部我都投了，为的是增加自己获得面试邀请的概率。非常令人欣喜的是，投递不到一个小时大概晚上7点左右，我便收到了自称是平安人事W主管的电话，来电者是个男性，需要我加微信并扫描他提供的公司直聘二维码，进入了一个名叫“出道”的程序，填写自己的个人信息、上传简历等。聊天记录如图：
确认面试以后我怀着激动而紧张的心情开始准备这2-3分钟的自我介绍，并在学信网上下载学历证明，准备周一面试需要的纸质材料。当我正浏览学信网时，这时是晚上9点17分，又接到另一位自称平安人事的电话，这次是个女性，她问我27号上午19点能否来参加面试，我回答已经接到了面试通知了，并且我还询问了为什么招人会计要分为战狼部和金鹰部，对方未做正面解释，只是说两边都是一样的。对方的解释虽未打消我的疑惑，不过也让我暗自感慨平安这家公司加班可能很严重，大晚上9点过了人事也没闲着。
第二天一早，看到了来自战狼部Q经理的信息，经理主动在招聘平台上向我私信发出沟通，这对于苦逼求职的我来说，内心是有点小激动的，不过对方的回答让我有点心生疑惑，如图：
真的好奇怪有木有？我在想这个人事部信息沟通是得有多差，才会导致人事经理连是谁通知的面试者都会搞不清楚。
转眼周一就到了，我对着镜子演示了好几遍自我介绍，烂熟于心后抓紧时间匆匆赶往面试地点，出发前还收到了W主管的温馨提醒不要迟到的微信信息。
到了面试地点，我发现来面试的人真的很多，好多间办公室都充满了面试官和面试者。和普通面试环节一样，首先让我填了一份应聘信息表，然后一面，一面问了一些常规问题后，面试官提到了如果入职要首先经历3个月的客服工作，了解公司的最基础业务，我觉得这能够接受，于是就来到了第二面，第二面也是一位非常年轻的小伙子，让我自我介绍以后，问了一些常规的问题，比如自我介绍、选择保险行业的原因、选择平安这家公司的原因等等，我也问了这3个月的客服工作需不需要做销售工作，对方非常肯定地表示不用，并承诺每月3250的无责底薪，3个月以后1200的奖金，6个月后1800的奖金，入职立马购买五险一金，工作一年以后是六险二金。
整个过程我觉得自己表现还不错，面试结果当场就出来了，W主管告诉我通过了，然后W主管就带我到楼下的平安银行办理工资卡，期间我向W主管询问，我入职平安是否会签正式合同、是否是正式编制，W主管均给予了肯定的答案。后来办了工资卡还附赠信用卡，工作人员让我提供家庭住址，说信用卡会日后寄到家里，办理好一切以后我就怀着轻松的心情地回家了。
回到家后越想越不对劲，然后在知乎上狂搜“平安人寿成都电销中心会计助理”，看到知友们的回答以后，我觉得我应该是遇到了不实招聘，也就是打着招聘“会计助理”的幌子招聘“销售人员”。为了进一步证实，我向我的平安保险售后服务人员进行了询问，她向我推荐了在平安内勤工作的一位姐姐，那位姐姐告诉我平安的会计很少招人，而且报销都是线上化。和这位姐姐交流之后，我学到了很专业的词汇，一个叫"内勤"，一个叫“保险代理销售合同”，后来我带着这些词汇去询问那位W主管，聊天记录如下：
事情到这里就画上句号了。
来，总结一下整个招聘过程中的蹊跷之处：
1、招聘通知上写明会计助理要招10人。如此大规模地招会计，这个公司不是钱多得烧包，就是财务部集体辞职了。
2、从投简历到接到面试邀请通知时间间隔不足一小时。如此短的时间内HR是没有时间筛选比对各应聘者者的简历的，小公司招人都会反复考量，更别说像平安这样的世界500强。
3、一家公司招会计，却偏偏要分为战狼部和金鹰部两个部门来招。是嫌自己的机构设置还不够冗余吗？
4、先后两个HR打电话过来邀请面试，外加人事经理主动在招聘网站上发出沟通请求，而且这三人还互相不知道自己通知了同一个人。这不是搞笑吗？正常公司的HR要是这样，估计离丢饭碗不远了，这样的公司也快凉了。
5、摘录W主管的三句精辟的话：
A、与你签正式的劳动合同；
B、你面试的岗位属于内勤岗位；
C、我们是线上的，线下的就是要出去跑的那种。
以上三句话的正解：
A、请注意W主管虽然在与我沟通中逻辑欠佳，难以自圆其谎，但这三句话着实是没毛病的，是的，没说不跟你签正式合同啊，保险代理销售合同是正式的劳动合同啊。我真的是要晕在厕所了，看来我与这位W主管在“正式劳动合同”这几个字上怕是有马里亚纳海沟那么深的误会。
B、“你面试的岗位”是内勤，对的，我面试的是会计助理，会计助理是内勤的岗位，可是，这仅仅停留在“面试的岗位”上，人家可没说你以后入职的岗位就是内勤哦，这用词可是相当的滴水不漏了。
C、是的，我们不是线下满街跑来跑去推销保险，我们是线上的，线上狂打电话卖保险的那种。
总结：
我本想用“我妈妈是平安内勤”来吓唬一下这位W主管，让他说实话，可是人家为了增员真的是不管不顾了，最后还怪罪我没有提早跟他说不能接受转岗。为了给这位W主管留点面子，我的回答真的是很客气了。我内心想说，难道你自己还不清楚吗，什么叫转岗，就是打着“会计助理”的幌子把我招进来，然后让我转做销售呗。
不禁感慨这就是为什么平安及其为代表的保险业臭名远扬的原因了，招个销售人员都要打着其他岗位的幌子把人忽悠进来，而且不管中专生还是硕士生只要是个人能喘气他们都招，而那些销售人员从不在平安的正式编制内，所谓“外勤”，他们所承诺的工资待遇并不能代表平安公司做出了承诺，所以到最后一分都不会兑现，全靠卖出去多少保险和拉了多少人进来（所谓“增员”）来提成，据我所知平安是不给销售人员发基本底薪的，这样的公司在销售这块确实很会省成本，也难怪招不到人。至于保险的销售模式，就不用我给大家介绍了吧，大家觉得一个人这一生真的有必要买这么多份保险吗？
考虑到大家在社会上摸爬滚打都不容易，涉及他们个人姓名的文字我都涂掉了，虽然他们增员失败拿不到提成，不过他们也不亏，让我关注了公众号、下载了APP，收了我的身份证复印件、学位证复印件、毕业证复印件、个人信息表，这些信息可以说卖一卖还是很有价值的呢，而且还拉我办了银行卡和信用卡，不过至今为止我也没收到信用卡。
注：本文没有贬低销售人员的意图，本文反感的是挂羊头卖狗肉的不实招聘，如果我的犯二经历能让广大应聘者对这类现象有所警惕，也不枉我两小时的截图码字了。
三、泰康人寿的电话销售好做吗？
销售是一个很挣钱的岗位 当然销售也非常锻炼人 k保险的销售基本上都是 开发客户 目的就是让客户购买你的保险 主要是开发老客户 通知他们保险业务升级 让他们升级自己的保险 从而多收取自己的保费 其次就是联系新的客户 各种险种的利害关系 然后鼓励他们购买 你的产品 无可厚非 销售很锻炼人
四、平安保险电话销售底薪多少？
平安保险电话销售的底薪是根据地区不同而不同的，一般在2500~4000元之间浮动，但具体情况要根据不同城市、工作经验等因素来定。平安保险电话销售的底薪会根据绩效和销售业绩进行补贴，补贴的金额也会有所变化。同时，不同地区的薪酬待遇也有所差异，像一线城市、经济发达地区等底薪会相较较高。除了底薪，平安保险电话销售还有绩效奖金、年终奖金、社保、带薪年假等福利待遇，绩效奖金与销售业绩挂钩，业绩越好奖金越多。平安保险电话销售工作比较灵活，一般在公司办公，也可以在家办公，提高了工作的自由和创造性，同时负担也更多、更复杂，需要具备一定的营销策略和沟通能力。
五、平安银行电话销售怎么样？
保险电销底薪比较高，确实是双休。但是每天有很高的电话时长要求，完不成时长，就会加班。
而且保险非常不好做，尤其是电销保险。建议你不要做，可以选择类似的服务行业，比如说教育培训，比较适合女孩子，而且待遇也不错。
六、百年人寿的电话销售好做吗？
凡是销售没一个好做的，贵在坚持，贵在习惯。
七、打电话退平安人寿保险的流程？
退保是注销保险单。保险合同签约之后，双方可通过协议或者按照国家法律规定终止合同。在多数非人寿险定期保险单格式中，一般都订有注销保险单的条款，说明订约任何一方在到期前注销保险单的条件，以维护各自的利益不致因保险合同的终止而受到不合理的损害。保单注销以后，须退还相应的保险费。如果保单并未生效，被保险人原则上可收回全部保险费，但保险人也有权收取最低保费，或手续费。如果被保险人在保险单有效期内中途注销保险单，应按规定费率交纳保险费，保险人将全部保险费扣除应交保险费以后的余额退给被保险人; 如果保险人要求注销保险单，对未到期部分的保险费应按日计算退还给被保险人。退保有以下三种方法：
1、亲自去公司办理。材料包括：退保申请书、投保人身份证、银行卡复印件、保险合同和保险费发票。
2、委托业务员到营业厅办理。材料包括：退保申请书 、授权委托书、投保人身份证、银行卡复印件、保单和保险费发票。
3、可以直接拨打保险公司的客服电话要求退保。
八、中国平安保险电话销售保险可靠么？
这是平安的电销产品，销售方法和产品都没有问题。但是，这个产品缴费并不低，（年缴差不多5500）而且只保意外（单纯保意外，20万保额每年只需保费300元左右），资金回报也不高（458*12*8*1.05=46166.4）。所以呢，不建议没有任何商业保险的人投保。
九、平安健康保险和平安人寿分别有什么定位？
最主要的区别就是业务范围不同。
人寿主要经营是寿险，而平安健康主要经营健康险。
但是两者的业务也有交叉点，比如对于一年期的健康险业务，两者是都可以经营的。
十、去阳光人寿保险公司面试电话销售应该注意什么？
他们现在大面积缺人 没事的 只要你脑袋灵活