一、兴业银行专属客户经理能换么？
个人是可以更换银行客户经理的。
银行为稳定业务的发展情况，对部分优质客户会安排专门的客户经理来为客户提供金融方面的专业服务。
如果客户对客户经理存在不良的感觉或是客户经理的专业水平不足让客户感到满意，客户可以向银行进行申请更换更加专业的客户经理来提供相应的服务的。
二、兴业银行私人银行客户经理待遇怎么样？
待遇较好。因为兴业银行作为国内知名银行之一，在私人银行服务方面具有丰富的经验和优质的服务。私人银行客户经理是该银行非常重要的一环，员工可以享受到较高的薪资待遇、丰厚的奖金、健全的福利保障以及良好的职业发展机会等。同时，工作稳定、环境舒适、压力较小也是私人银行客户经理的一大优势。如果你在该领域拥有一定的专业技能和经验，并且能够为客户提供高质量的服务，那么在该岗位上工作会非常有前途。
三、兴业银行客户经理的发展前景？
银行的客户经理也没有什么发展前景，客户经理做到最后都很难做下去，大多数都辞职了！
四、兴业银行企金客户经理是干嘛的？
1、拓展企业金融客户市场，营销我行金融产品；
2、存量客户的维护及服务等工作。岗位要求：
1、年龄35周岁以下，本科及以上学历；
2、具有2年以上金融从业经历，具有丰富的客户资源、较强的拓展能力和良好的社会关系，熟悉市场情况，深入了解客户需求；
3、对于具有特殊客户资源的，以及有能力推动政府、事业单位金融业务，或有能力开拓行业渠道者优先考虑，可适当放宽条件。
五、兴业银行对公零售客户经理是什么？
零售客户经理，主要是拉存款、理财、信用卡，有的地方还做贷款、第三方存管。这个岗位一般是劳务派遣，工作时间比较自由，但工作压力大：但做得好，收入很可观，没有上限，年薪10万到几十万的都有，不比银行正式员工差。当然也有做得不好的，勉强够自己生活。要是长期业绩好，对银行贡献较大，有可能转为正式工。
本人在银行工作了三四年，也去参加过兴业银行零售客户经理的面试。武汉这边的行情，转正至少要几千万的日均存款余额。个人意见：如果在当地没有特别好的家庭背景，或者很广的人脉，建议不要做。
六、兴业银行客户经理应该做什么？
上海分行曾经呆过10年，会分配客户给你维护，引导来买理财的客户卖基金卖保险存定期，完不成到手一个月也就
3000-4000
，年终奖可能3-5万，培训很多，周末下班经常有且无调休，反正客户来源你不用担心，你只要卖出去就可以了七、兴业银行到底怎么样啊？
写的很乱，将就看
今年刚入职分行科技部，回答不了到底怎么样，只能谈谈目前怎么样。
先说兴业，其实我意识的有这个银行的存在，也就是今年，之前对于银行的认知仅限于六大行加➕招行，完全不知道还有个所谓的股份制银行老二——兴业银行(果然只有第一会被铭记 )，反正各种机缘巧合就投了简历，也顺利被录取，于是来到吹乎看看评价，还挺意外的，吹乎上银行的拉踩很多，但要论倒赞率，兴业第二没人敢说第一(防杠补丁：仅讨论大型银行)，兴业风评在知乎上的特点是：讨论量极低，但几乎都是骂的，一度看的我怀疑人生，觉得进兴业＝号练废了＝需要remake。说实话，我现在也不懂为什么，按理说兴业规模在股份制里也不小(系统的最新数据是5-7万，劳务派遣也包含在内)，但讨论量却如此之少。看遍知乎所有与兴业有关的帖子，目前我的想法是：存在“幸存者偏差”，就是其实兴业是很好的，大家过的挺好的，就不会来知乎吐槽，但特定地区的分行或支行的情况确实非常差(比如出乎率很高的中部某省会 )，导致员工怨声载道，甚至离职(当然也不排除是因为大家都在加班，所以没时间来发帖，哈哈)。
好像扯远了(及时挽尊)，先说结论吧，兴业是银行里嫌贫爱富的典范(风控严其实就是对零售或小微企业业务，大企业来就是爸爸)，当然，我这里说的是业务方面，众多周知，兴业曾经有着“同业之王”的称号，在零售方面虽然被招行拉了一大截，但前几年大环境对银行有利，加之监管没如今那么严，兴业之前的小日子过得还算滋润，也就是那几年，兴业飞速发展，跟招行你追我赶，但好景不长，大环境的转变加之监管制度的改变，兴业最强的同业业务几乎被腰斩，缓过神来想发展零售业务时才发现，自己的零售无论是产品设计，服务质量还是系统支持，都远比不上招行，甚至四大行，于是只好搞什么绿色银行，“商行➕投行”等花法子，但截至目前，效果一般，还是要在对公和零售业务发力。
这就引出科技部了(毕竟不专业，其他部门的事只能瞎吹下)，兴业的it系统又多又垃圾，在兴业工作（过）的同事应该都深有体会，不过这是总行的锅，分行科技部不背(分行也深受其害，取数不知道有多麻烦)，原因之前其他贴里有提到，就是总行研发部门东一个西一个的开发系统，毫无章法，甚至一个系统只解决一个问题，没有统筹规划，加之没有数据中台，数据口径不一致等等问题，比如之前一个营销任务可能要登n个系统，重复填n张表。总之兴业之前的系统就是垃圾，只是存在，但根本不好用，好消息是今年总行大力推进数字化转型(笑死，今年才提)，数据中台被列为重点，坏消息是据我所知项目进度≈新建文件夹~。且以往科技部多是为管理部门开发应用，管理部门提一个需求，科技部就开发一个，没有去研究业务逻辑，一线受益不大，导致的后果就是无形中将管理部门的责任转移给了一线，给管理部门减负却苦了一线人员，所以今年总行的指示是，任何系统，应用开发的宗旨前提是基层减负，否则不做，对于管理部门提的需求要严格内审，于是乎科技部开启了996的美好生活 。
八、兴业银行正式员工和劳务派遣员工的问题？
兴业银行派遣工只有几百快钱在福利大的差异上面，做柜员正式工作后，千余 柜员基本工资收入一般去实习合同为基本工资，季度奖，年终奖，财政奖励任何其他假期开支，如果词语的上海，普通收入加上约50,000一起柜员的薪水。
积极出纳员做一点希望。兴业银行正式工作或处理好的。我只是兴业银行。九、兴业银行客户经理的待遇怎样，转正容易吗？
银行客户经理待遇
基本工资3000多。
一般年收入为10万到20万
银行客户经理面试题
百度一下：“job006面试题网”或job006，那里有银行客户经理面试题
银行客户经理工作内容
重点发展储蓄存款客户，尤其是中高端优质客户；大力拓展财富管理、金算盘、个人网上银行客户；
发展白领通客户和借记卡客户；
负责市场开发营销、客户关系维护
对现有的客户，客户经理与之保持经常的联系，而对潜在的客户，客户经理要积极地去开发。
这里包括两层含义，一是客户现在还不是我行的客户，堕待开发；二是客户虽然现在是我行的客户，但客户自己末发现某些金融需求，急待引导。
(3)营销产品
根据银行的经营原则、经营计划和对客户经理的工作要求，对市场进行深入研究，并提出自己的营销方向、工作目标和作业计划；在与客户的交往中，客户经理要积极推销银行产品。
另外还要善于发现客户的业务需求，有针对性地向客户主动建议和推荐适用的产品。对客户的新需求，要及时向有关部门报告，探索为其开发专用产品的可能性。客户经理营销产品的手段主要有:厂为宣传金融产品，面向重点客户宣传金融产品，市场公关和产品推销。
(4)内部协调
客户经理是银行对外服务的中心，每一客户经理都是银行伸向客户的友好之手。
因此，客户经理"握住"的每笔业务都是银行的财富，需要所有相关部门的全力协助，客户经理有责任发挥协调中心的作用，引导客户的每一笔业务在银行中顺畅、准确地完成。客户经理搞好内部协调主要有以下四个方面：(1)前台业务窗口与二线业务部门之间的协调；(2)各专业部门之间的协调；(3)上下级部门之间的协调；(4)经营资源分配的协调。
内部协调可以采用建立专门工作小组、健全一体化服务体系、及时反馈相关信息等方式进行。
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十、兴业银行信用卡客户经理怎么样？
负责营销和办理兴业信用卡、负责催收信用卡欠款、负责信用卡的核销等工作。