证券公司客户经理穿着的要求？

一、证券公司客户经理穿着的要求？

一般都要穿正装，男生要打领带，女生要尽量穿黑色鞋子。有的公司要带司徽，反正尽量看起来专业一点、精神一点啦。 如果在银行驻点，尽量跟银行员工保持一致，很多人会以为您是银行的员工。祝您工作顺利啦

二、证券公司做客户经理压力好大？

证券公司的客户经理是会压力很大，本身就是一个吃资源的岗位，底薪特别少，然后佣金提成，每年都有新增投资客户的人数和金额要求，不允许吃老本，就是我发展了100个人，然后交易额有10个亿，以后我就可以偷点懒，不用那么努力了，但是不行的，每年增加，但是你的资源已经用完了，想再发展很难。

总的来说和卖保险一样，卖完自己人了，发展不了新人了，就给你敢跑了，换新人来，流氓套路。

三、证券公司客户经理如何跑业务？

你是证券公司的新人吗？是不是刚刚开始跑业务？希望我下面的回答能够给你有所帮助。

首先证券公司客户经理最主要的业务阵地是在银行。和银行一定要沟通好。目前的银行渠道已经不再和以前的搞好关系即可。银行渠道更多的是一种利益的交换，例如你帮银行卖一些产品，或拉季末存款。银行帮你介绍些客户或帮你卖一些产品。这个要看你的沟通能力，但我只想和你强调和银行利益交换的重要性。其他渠道我觉得都是相对次要，因为就目前中国形式而言，大部分的客户还是掌握在银行手上。就业务方面我觉得目前证券公司已经从单纯的拉人开户慢慢向收入考核的过渡。我觉得未来业务的核心主要是在卖产品，即金融产品上面。就这点而言，我觉得你以后应当熟悉你嫩白公司的金融产品，这样才能做好销售工作。才能真正做好业务工作。

四、证券公司客户经理的前景分析？

  1. 行业前景：随着中国资本市场的不断发展和改革开放的深入推进，证券行业的前景非常广阔。特别是在近年来中国资本市场不断扩大开放的过程中，外资进入中国市场的速度加快，证券公司的业务范围和盈利模式也在不断拓展和创新，这为证券公司客户经理提供了更多的职业机会和发展空间。

  2. 人才需求：随着证券市场的不断壮大，越来越多的投资者开始关注证券市场，并寻求专业的投资咨询服务。因此，对于证券公司客户经理而言，具备扎实的投资知识和丰富的经验，能够为客户提供优质的服务和个性化的投资建议，将会受到越来越多的市场认可和需求。

  3. 技能要求：作为证券公司客户经理，需要具备良好的沟通能力、投资分析能力和客户服务能力等多方面的技能。此外，还需要不断学习和更新自己的知识体系，以适应市场的变化和客户的需求。因此，对于证券公司客户经理而言，不断提升自身的专业素养和技能水平，将有助于其在职场中获得更好的发展机会和竞争力。

总之，证券公司客户经理是一个具有广阔前景和良好职业发展的职业方向。未来随着中国资本市场的不断发展和改革开放的深入推进，证券公司客户经理将会面临更多的机遇和挑战，需要不断提升自身的专业素养和技能水平，以满足市场的需求和客户的期望。

五、证券公司客户经理好做吗？

这个问题有点主观，那就以我为例吧

1、本科金融

2、考过证券从业资格证。

3、略懂股票

那我为什么不做呢？

1、现在证券公司比以前多很多，很多小证券公司冒出。

2、证券经纪业务互联网化，客户在官网或是手机端可以自助开户，这是一个趋势。

3、现在证券交易佣金很低，以前千分之三，现在基本只有万分之三。

4、现在可以玩得金融产品多，股票不一定是唯一选择。

5、现在股票行情不太好，炒股相对少。

6、做客服经理要有资源，进去证券公司是有业绩要求的，最少拉到600万的资金量。

简单分析下上面的因素，如果你自己觉得都能接受，那就去做。

六、怎么找证券公司的客户经理？

联系客户经理方法有两个途径:一是去附近的证券公司网点开户，证券公司会给你安排客户经理；

二是打这证券公司的客服电话，也会给你配客户经理为你服务的！建议选择规模大的证券公司，资金背景实力更强,以下公司可供您选择，申万宏源、中信证券、华泰证券、招商证券、海通证券、国泰君安、银河证券、广发证券、中金证券、中信建投、长城证券、国信证券。如果想开户，可以重点了解一下这几家证券公司。目前上述公司开户佣金基本都是万分之三左右，如果您交易体量比较大，可以与业务经理沟通调整的。

一般流程包括上传身份证照片、风险测评、密码设置、银行卡绑定、视频认证选择24小时智能录制无需排队、协议签署等。

七、金融本科生应届毕业，要不要做证券公司客户经理？

这个问题恰好是我的领域。

我在一家金融三方做培训总监，什么是三方，三方就是独立的基金销售机构，产品线和券商，信托银行类似，都有各种一级二级产品，也卖保险，当然了，券商和银行的特殊业务我这里肯定做不了，但集团里本身也有券商和银行牌照。

同理，我这边的理财顾问和你在券商的客户经理业务核心都是一样的，我个人称呼这个为：卖产品的，这一类职位最基本的内容就是把公司代售或者自己集团的产品卖出去。

为了达成这个目的，那就有两个路线：

1.技术流，不断地学习各种知识，各种一级二级的概念，学习产品的逻辑，掌握话术，具备比较初级的市场分析能力，或者紧跟自己所在券商或者资管团队的研究成果，都可以，关键是需要有，不同市场推介不同产品的能力，以及综合的资产配置能力，即投资中稳健、激进、保险产品的比例，如何根据不同年龄，不同市场情况，以及客户的不同偏好来调整产品“拼盘”，这种流派需要比较长时间的学习，好处是学完了之后，资产配置能力好，客户也会认可你的专业，问题就是，你首先要活下去，没资源怎么办。这一类人，大部分都是顶级985硕士毕业（本科也大部分是这个级别的学校），毕业一般标配都是CFA/FRM+一堆实习经历，其实大部分人心中金融精英的模样基本都是这群人，一般来说名校要获得实习的话，通过学长学姐的推荐，通过校内论坛的信息，很多人都能有不错的机会，并且大部分人在大学时候能通过下面这样的渠道，把热门的证书一劳永逸的考出来。

说到CFA/FRM，也推荐大家一个能帮助你在本科4年里就能快速考出来的“神器”，品职双证的通过率是全球平均通过率的一倍，帮助你省时省力的考出这些对你未来意义重大的证书！

2.资源流，我一直给大家的建议就是，金融行业只适合两种人，一种是学习特别好的人，这些人名校毕业，资管部门，投研部门的核心人员就是这群人，他们非常适合“做产品”，还有另一种人，家庭资本丰富，人脉资源丰富，这一类人就特别适合到题主说的券商营业部，包括大型三方，信托，银行里，从事客户经理类型的职位，我本身所在的片区的销售，有大概一半都是这种类型，大部分是资源丰富，轻松的就有各种资源，稍微拜访下客户别人就会买单，这种人在我这边培训之下，达到了专业+资源的情况下，业绩主力就是他们，甚至有不少富二代，就是来学习的，随便几千万也都不是问题。

其实从长远看，资源+专业能走的很远，但是很多人想来这个行业，又没资源，这就很成问题了，一般如果真的想做金融营销，又没有资源的话，我一定是建议你们，先去银行，从小客户抓起，有了一定的资源后再考虑其他的，而从券商开始，也是可以的，但推荐度不如银行高，毕竟，券商这边需要你自己“从头开始”的可能性跟多，银行这边的客户积累相对容易，但券商的话，光从股民开始，你的整个客户范畴就太窄了，但如果要去广泛的营销，就又回到这个问题了，你去哪里认识和接触高净值客户呢？

举个最简单的例子，你想要挖掘客户，在我们国家，没有引路人的圈子非常难进，就算你要进入高净值客户的圈子，你本身必须是能给他们带来一些什么的，或者是你本身也是高净值人群，这里就体现出金融营销对于并不富裕家庭的孩子的不友好了，我这边很多销售，为什么拼命晒自己出入高档场所的照片，就是隐隐在告诉别人，我和你是一个圈层的。

所以说，这位题主，我们一直说的职业规划，是要根据自己的基本盘，即你的家庭资源，你的性格，你的学校情况等，请你先列一张表格，看看你自己的情况，再做判断，尤其是金融营销类职位，这类型的职位对你的资源，对你的性格，学习能力，都有非常高的要求，你复盘一下，看看自己到底有没有我提到的这些，如果没有的话，金融毕业，还有很多路可以走的，普通二本，走资管道路困难不小，但是其他领域的路线，好好考虑下。

至于你说的，公司会不会培养你，我这样说吧，在我培训这边，我就有一票否决权了，如果你培训上通不过，直接OUT，就算通过了培训，没有客户，也会OUT，这行业就是业绩为王。

最终的最终，还是那句话，好好考虑下自己到底走什么职业路线吧，绝对不要将就，任何讲究的职位最终都是灰溜溜的走人。

八、可以投诉证券公司的客户经理吗？

应该是可以投诉的，但是你要有一定的理由才能去投诉别人。主要就是看他做错了什么事情让你觉得比较生气或者比较厌烦，那么你要有一定的道理或者有一定的证据，才能够去他的公司投诉，正常来说的话是不能去的，你属于扰乱别人正常的工作。

九、证券公司客户经理如何银行驻点？

大部分证券公司经理先招揽客户有两个渠道：

1.银行渠道，通过银行柜台前发放传单，推介自己证券公司，当这些潜在客户有意向时，可能会找到你的名片，给你打电话。另外，必须与银行工作人员处理好关系。通常人们想炒股时都会去银行咨询相关的问题。如果你跟银行的工作人员处理好关系，他们就会把客户介绍给你。另外，在自己已有客户中建立联系。通过转介绍的方式获得客户。物以类聚人以群分么，通常有相同爱好的人会在一起讨论大家一起感兴趣的东西。跟自己已有客户处理好关系，能获得不小收获。

2.社区街道等渠道。类似房地产中介形式的，这种渠道特点是：全面撒网，重点捕鱼！成功率较小。营销学来讲，这种营销渠道针对性不大！

十、证券公司的客户经理好做么？

不好做。

客户经理都有考核任务的,完不成任务就踢走。工资一般一千五到两千五之间。加提成。给个银河证券的做参考:第七条解除劳动合同与辞职一、待岗培训入职7个自然月起,客户经理达不到下述任一条件的,在考核月的次月进行为期一周的待岗培训:

1、当月客户日均资产不足1000万元。

2、最近3个自然月内累计新增有效户总数不足6户。

3、最近3个自然月内新增客户的资产累计总额不足90万元。

二、解除劳动合同以内的，由营业部总经理审批；超过7000元的，须上报经管总部市场营销部、人力资源部审批。营业部因与客户经理解除劳动合同造成纠纷需要支付赔偿金的，营业部须经公司人力资源部审核，造成劳动仲裁或法律纠纷的，报公司法律合规部按诉讼仲裁程序处理。