云南烟草集团现状？

一、云南烟草集团现状？

云南烟草集团，分为红塔集团，红河集团，是云南省龙头企业，纳税大户，亚洲最大的卷烟生产企业。

二、烟草公司客户经理待遇？

客户经理是基层岗位，这是我所在地的待遇情况：配送员绩效工资系数1，稽查员绩效工资系数1.1，客户经理1.2，机关科员1.6，如果是正式工，在前面的系数上再乘以1.7.注：绩效工资=绩效工资基数*绩效系数，像我属于机关科员（正式），绩效工资系数2.75*绩效工资基数1800=4950，加上岗位工资应发8300左右，年底的奖金也是按系数发

三、烟草客户经理故意刁难怎么办？

职场如战场，对付这种不为员工着想还故意刁难人的领导，做到不卑不亢，不骄不躁，做好自己的本分工作就好，必要时可以和同事一起想个法子教训一下他，不触犯法律哦。

四、桂林烟草专卖局客户经理待遇？

合同工，正式工是广西区局组织的考试进来的才带编制，虽然都是签合同，但是市局招的合同工都是后娘养的，工资比正式工少千把块，提拔什么的都是正式工优先，哦，不过工资肯定比公务员高多了

五、烟草公司客户经理的职位和性质问题？

客户经理转为省编制，机会不大，几乎为0 可以竞聘晋升到市场经理，如果非常优秀的话，还能提拔为客服副主任级别，但仍不能转为编内人员。

全省考试属于编内，但是名额有限难度较大，如果你有能力的话还是参加统一考试，工资待遇更好。只要你遵守公司规章制度，肯听从领导安排，工作稳定是没有问题。而且现在劳动合同法实施以后，公司不会随便炒员工。编内和编外待遇相差很大，这是历史遗留问题，没法弄明白的。不过，今后不存在编内编外，公务员也不例外，都是签了三五年合同的，都属于聘用工，做不好都要走人。待遇因地区不同而不同，普遍的一般在2000至3000。

六、你好，烟草公司的客户经理到底好麽？

我认为不好。

原因：

1.工作内容多，压力大。当前烟草专卖体制下，客户经理是基层工作的螺丝钉，承担着营销职能。工作内容繁琐，压力非常之大，从品牌培育到客户拜访，每一项工作都占用了大量的时间和精力；

2.收入低。客户经理是烟草公司最基层的岗位，也是最低的职级，所以收入不高，只能保持相对稳定；

3.职业路径不确定。因为烟草体制原因，客户经理职业发展受到限制，往上走难度很大，除非机遇不同，但对于大多数人而言，这个机遇可遇不可求。

综述，我认为不好。

七、烟草，客户经理工作内容是什么，累不累？

编内的就去吧，待遇很好。不过现在说同工同酬也搞不清具体待遇。主要负责卷烟销售，客户服务，处理客户投诉，收集市场信息。每个月都会有任务，按任务量完成情况挂考核分。有点累！

八、烟草公司客户经理，物流分拣员，送货员哪个较好？

客户经理事情多而繁杂，压力大，待遇略高，但也属于劳资不匹配，有机会往上调。

送货员工作内容单纯，没啥技术含量，就是开车送货，一体力活。

分拣员直接不考虑。

建议要是有更好的去处，别进烟草，肠子都会悔青的。

九、烟草客户经理打电话咨询说话哼冲怎么办？

这个问题不太好解答啊，不知道你们之间是不是存在什么误解，再有就是跟人性格有关系，据我所知，烟草公司客户经理的压力是最大的，上有任务压着，下有客户各种各样问题，基本上天天处于暴走的边缘。

我的个人意见：跟客户经理好好沟通一下，他也是为了生活，不会针对某个人而刁难谁的，人与人之间的交往都是互相尊重的。我也是一个卷烟经营者，但是我跟我每一个客户经理关系都还不错，没出现过不融洽的时候，虽说咱是他们的上帝，但是也不能以上帝来自居，许多事情都是由一些小误解造成的，互相包容一下，啥事也没了。

十、烟草客户经理有提醒客户按时交付烟款的义务？

是的，烟草客户经理有提醒客户按时交付烟款的义务。1.根据《全国烟草专卖局关于规范烟草客户经理行为的通知》第三条规定，“烟草客户经理应当按照国家有关规定和烟草专卖政策和要求开展工作，保守客户的商业秘密，执行合法合规、公平公正的管理服务，维护烟草专卖权益。”明确规定了烟草客户经理的行为规范，其中包括要执行合法合规和公平公正的管理服务，从而也就明确了提醒客户按时交付烟款的义务。2.烟草客户经理在工作中需要与客户保持良好的关系，提醒客户按时交付烟款也是维护良好关系的一种方式。同时，烟草客户经理提醒客户按时交付烟款，也有助于确保烟草专卖公司的资金及时回笼，提高经营效率。