供应室护士有提成吗？

一、供应室护士有提成吗？

一般情况下，供应室护士并没有提成。因为供应室护士的工作职责主要是负责医疗用品、药品等物资的采购、管理和配送等工作，与医院的收入并没有直接关系。

但是，有些医院可能会根据供应室的工作效率和物资管理情况，对供应室护士进行绩效考核，给予一定的奖励或者加薪等激励措施。此外，供应室护士也可以通过自己的努力和专业技能提升，获得更好的职业发展和薪资待遇。

二、护士有提成和奖金吗？

当然有了 现在医院的员工都是有的

三、护士有提成跟奖金吗？

诊所护士没有提成，不管是在民营还是国营诊所医护人员都沒有提成可取，有的只是自己的工资和职称工资，其佘的没有，诊所的平台不太收益不高，每月按时发薪就很好，但不管平时如何，到年终诊所会个每一个员工发一份过节的费用，可以说奖金，但不多会有。

四、护士提成是怎么算的？

护士没有提成的，只有工资和绩效奖金。护士的工资是根据自己的工龄和职称来算的，护士的绩效奖金是通过量化评分来计算的，有自己的工作的质量及数量，病人的满意度，同事的满意度，护士长的质量考核，质控组的评分，护士长的评分，综合打分后算出来的。

五、护理费是护士需要赔偿么？

护理费不是对方进行赔偿，不是护士进行赔偿

六、医院护士打吊瓶有提成吗？

医院里护士给病人输液打吊瓶是护士的本职工作，是没有提成的。护士的收入有每个月的固定工资，另外的奖金是与科室的经济效益掛钩的，不跟输液打吊瓶的多少有任何关系。更没有提成。医院里开单提成或者其它明目的提成都是不允许的。

七、护士上班又催乳怎么拿提成？

护士上班催乳是没有提成的，或者会计算工作量，医院护士的工作是没有提成的，但如果是休息时间给住院以外的产妇催乳，催乳费是多少自己得多少。

八、护理费是多少?

护理费是指受害人因遭受相当程度的人身损害，导致其行动能力和自理能力一定程度的降低。为了帮助其进行正常的生活，在医疗诊治和修养康复期间，根据医疗机构的意见或司法鉴定，委派专人对其进行护理，并因此所需支出的费用。

#计算方式

01

护理人员有收入

护理费赔偿金额=护理人工资(元/天)x护理期限(天)

02

护理人员没有收入或雇佣护工

护理费赔偿金额=当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准(元/天)x护理期限(天)×护理人员人数（个）

护理人员原则上只一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理 人员人数。

护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

九、报住院护理费还要护士长开证明吗？

需要开证明

住院的护理费是需要根据员工住院期间的受限程度来判定，可否需要护借口医院进行判定，所以需要医院开具的证明。比例由劳动本领判定委员会进行判定。

依据《工伤保险条例》

第三十四条　工伤工人已经评定伤残等级并经劳动本领判定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个分别等级支付，其准则分别为兼顾地区上年度工人月平均薪水的50%、40%或者30%。

十、护理费怎么计算？

如果聘请护工的按照护工工资确定，如果一级护理，2个人一天不超过300元。看伤着住院医嘱上写的是几级护理。没有家政公司护理人员的，按照当地上年度服务业工资除以365就是每天的护理费