为什么招聘一个正式的整形医生就那么难？

一、为什么招聘一个正式的整形医生就那么难？

目前医美行业招聘主要有以下问题：

1.专业人才供小于求，缺口20%以上

一才难求、行业间相互挖角、抬高行业从业人员薪酬，人员极不稳定，医疗质量得不到保障

2.机构用人成本过高，达30%以上

企业成本分摊越来越高，上市医美机构财务数据，人力资源配置把人力成本降低5个点，就多产生5%纯利。

3.招聘求职信息碎片化，严重不对称

熟人介绍，医生介绍，QQ群、微信群招聘，往往信息不对称，人才真实的情况不了解，没有进行背景调查，造成人才质量得不到保障

4.专业医美人力岗位人才严重紧缺

机构老板对人力资源的不重视，进入医美行业的专业人力资源很少，整个行业人力资源发展滞后；影响机构的战略发展，如要连锁化经营，就要做人才梯队化培养，标准化培训，企业需要具备人才复制和造血功能，完善的人力资源体系对机构发展至关重要

工欲善其事，必先利其器

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二、招聘美容师文案？

1、致求职路上的美容师：还在为年前辞职，年后找工作发愁吗？不必担心！XX美容公司正等您来！

2、没有年终奖？没有假期？XX美容公司都有！

3、2016，你想飞得更高更远，XX美容公司给你一双翅膀！

4、受够了吃土的日子？XX美容院可以让你吃香喝辣！

5、听不懂她们在讲什么？我们会有各种培训，让你无所不知！

6、世界辣么大，来XX美容公司赚够了就能尽情浪！

三、对整形医生的赞美？

好像是女娲 把我们重新做的更美了

四、整形医生几年可以出道？

整形医生要在毕业后就可以出道了，也有学艺不精的不敢出道，要老医生带。

五、整形医生好听名字？

焕然 ，启明，鑫胜，期望，陆睿

六、夸奖整形医生的句子？

1. 彩虹为证，千古不变，我要高歌，为生命喜悦，万物都歌颂你的慈爱，大地诉说你的恩。

　　2. 谢谢您医生，还给患者一颗健康跳动的心。

　　3. 医生对我胜如亲人，能设身处地为患者着想，牺牲自己的休息时间及时为我解除了病痛，令我太感动了……

七、整形医生，骨科医生，哪个收入高？

哪个行业都会有好有坏 你做好了，做哪个专业的都会很有钱途的 你想问的是哪个行业更好些吧 应该是骨科医生的地位更高些，更受尊重，因为毕竟是救死扶伤的行业 整形行业有前途，因为健康医学的面子更宽些，但是如果想很有钱，自己做要更好些

八、招聘美容师怎么写？

首先对招聘美容师的岗位数量和人数进行描述，其次对招聘美容师的任职要求和薪资待遇进行描述，最后对招聘的报名渠道和应聘方式进行描述

九、整形医生自我介绍文案？

大家好，我叫某某，是新来的医生，请大家多多关照

十、微整形医生真实收入？

根据自己水平不同，顾客量不同，收入也不通，一单收入最起码有一半的利润，保守月入3万