面试答题技巧和方法？

一、面试答题技巧和方法？

步骤/方式1

1、要想在面试中回答问题时做到临危不乱，做好功课是必须的，在面试前把面试中常会问到的问题给想好该怎么回答，做到心中有数。

步骤/方式2

2、面试回答问题时大部分都要实话实说，否则可能在后面回答问题时露出马脚就得不偿失了，虽然说是说实话，但必须有技巧性。

步骤/方式3

3、最常碰到的一个问题就是【为什么从上家公司离职】，这个问题是非常的棘手的，一不小心可能就会导致面试的失败，即使是实话也不能直白的说出。

步骤/方式4

4、面试中每个问题的答案其实都不一定，每个面试官希望听到的答案也是不一样的，所以在面试的时候要判断出面试官的个性，然后针对性的回答问题。

步骤/方式5

5、面试回答问题一定要如实地回答，但有些不利于自己面试的地方要注意回避，这是面试成功的关键。

二、装配面试技巧和方法？

首先具有相关工作经验，个人技能突出且善于交流。

三、面试沟通技巧和方法？

以下是一些常用的面试沟通技巧和方法：

1. 注意自己的语言表达和态度：面试时应注意自己的语言表达和态度，保持自信、积极、友好和真诚的态度，不要过于紧张或放松，要保持适度的紧张感。

2. 准备好面试的问题和答案：在面试前，可以提前准备好一些常见的面试问题，并准备好相应的答案，以便在面试时能够清晰、准确、有逻辑地回答问题。

3. 善于倾听和提问：面试沟通不是单向的，求职者在面试中也应该善于倾听和提问，让面试官感受到自己的积极与热情。

4. 注意面部表情和肢体语言：面部表情和肢体语言对于面试的沟通效果也非常重要。求职者应该保持面带微笑、眼神自信、姿态端正等积极的肢体语言和面部表情，以增强自己的亲和力和信任感。

5. 注意语速和语调：在面试沟通中，求职者的语速和语调也非常重要。应注意语速不要过快或过慢，语调要自然流畅，不要过于单调或夸张。

6. 注意沟通效果的反馈：在面试过程中，求职者应该注意观察面试官的反馈，如面部表情、语言回应、肢体语言等，以便及时调整自己的表现，以达到更好的沟通效果。

总之，面试沟通技巧和方法是求职者必须掌握的基本能力之一，需要在平时的学习和实践中不断提高和完善，以达到更好的面试效果。

四、面试谈判技巧和方法？

1谈判要点

鉴于谈判时，没有任何一方是处于支配地位的，但是双方却都想赢，那么推动谈判进行的最好方式是什么?请参考以下五点。

1先建立关系.

聪明的谈判者会在继续推进谈判之前与对手先建立好关系。虽然在谈判中“感觉”这个东西常常被忽视掉，但它却是谈判不可或缺的一部分。如果另一方因为你的诚实、正直而对你产生敬重的感觉，那 你无疑处于最佳谈判位置。

2好话比尖刻言词更管用.

但是这个好话必须是真实的，因为假意奉承的话总有露馅的时候。并且在谈判中，人们都能感觉得到对方的价值观是否有问题，是否缺乏诚信。

3要有大局观.

只想着己方利益的人都是糟糕的谈判者。你们更应该做的是致力于解决双方担心的各种问题，只有捋顺了它们，才可能谈出结果来。要走出“非黑即白”的思维模式，创造性思维对于谈判很重要。

4不要孩子气.

每个人的内心深处都住着一个成人和一个小孩。很多高级别的商务谈判之所以无果，常常是因为一方孩子气了，并因此激起另一方也做出同样的反应。请保持情绪的稳定，做一个值得他人尊敬的成年人 。不要吵嘴，而要尝试相互理解。

5尊重这段关系的节奏.

所有事物的发展都有它自己的节奏。不要去催，有的时候，无言胜过千言万语，因为沉默也是非常有力的武器。

2面试谈判技巧

求职的时候，能够争取到个人应得的薪资水平是一门学问，也是一种艺术。谈判过程中，要让雇主满意，同时也不能低估自己的专业与能力，的确不是件容易的事。那么在薪资谈判时，要掌握应该得到 薪资水平的5个技巧。

1. 不要接受雇主第一次出价.

当雇主开出第一个薪资数字时，不要马上答应。这时候可以告诉雇主你需要一点时间想想，在一天或两天后回复。这段期间，就可以好好地思考，这个薪资水平是否符合你的目标。在决定之后，主动回 复雇主表明你心目中的理想薪资，并做好下一步薪资谈判的准备。

2. 不要主动出价.

薪资谈判时，千万记住不要主动出价，除非雇主询问你对薪资的要求，否则不要给出一个薪水数字。关键是按住性子，让雇主主动提出薪资水平。

3. 保持镇静与专业.

薪资谈判过程有时会让心情变得很复杂，像坐云霄飞车一样上下起伏。不管发生什么事，要记得随时保持镇静与专业，还有一个正面的心态。

4. 别忘了附加津贴与福利.

许多公司在薪水之外，还提供不错的福利与津贴，所以，在薪资谈判时，不要忘记这一部分。

5. 找出个人价值与雇主能够给予的平衡点.

薪资谈判最重要的一点就是找出个人价值与雇主能够给予薪水的平衡点。在谈判之前，先上网研究面试公司的薪资范围，切忌狮子大开口，否则你可能就和这家公司无缘了

五、宜家面试技巧和方法？

1、宜家的确比较注重人性化，关注员工本身。 从它面试的刷选过程就可以看出来。 它不关注你的学历背景，不关注你的工作经历，不关注你的英语几级等等，宜家最关注的是你的人本身的素质和实际的能力。 如果你有良好的素质和能力，而且忠于宜家文化，即使是高中毕业，你也完全可以去宜家试试，它一定会给你机会的!

2、面试过程中，切忌不懂装懂。不会的部分，坦白说不会，以前工作没有涉及到。不然，真的会死得很难看。

3、面试过程中，遇到新的情况，一定要懂得应变。这个需要多参加一些面试，才能够做到。即使我到现在，都不能做到。

4、面试过程中，英语表达不够好，或者工作经验不够的时候，请不要沮丧，坦诚自己这部分虽然不好，但强调自己还有许多其他优势可以弥补。 面试官都喜欢看到这种临危不乱，积极自信的态度。

5、建议多了解宜家的发展历史和企业文化，面试的时候多多少少会聊到的。

6、由于宜家并不是全国都有分店，又属于零售行业的企业。因此通常会问到应聘者在时间上能否保证等等，而且比较担心员工过年不能够严格按照标准放假完回工作岗位。有时还会询问家住哪里。毕竟人家是做零售的，要抓紧销售好时机。

7、待遇问题，宜家员工的薪资福利还算不错，也很关怀，但是建议不要提很高的工资，建议说低点。他们会有自己的工资标准，所以也不会你说低点就真的很低。但是经常有毕业生面试时提到5、6千，结果面试官就不满意的。

8、简历问题，第一是要整洁美观，基本上哪家企业都不想看乱糟糟的一对文字吧！而且简历上要真实，切忌吹。因为等下如果问到你虚报的内容，你又没法吹得天花乱坠的话，场面就很难看了。而且宜家文化本来就不欢迎“吹”的哦！

9、穿戴问题，宜家面试很轻松的，不要拘谨。可以不用穿西装打领带，一身休闲服过去也许会更好。但是你也不要邋邋遢遢的，比较企业还是很讲究员工素质的。

10、最好带上身份证、学生证、毕业推荐表及其复印件、英语四六级证书及其复印件和奖励证书及其复印件。不过获奖很多的同学适当展示一下就好，不要亮太多，不然面试官会跟反感。

11、群面挺重要的，它在考验你在一次讨论中担当了什么角色，一个是组织者，一 个是记录者，一个是时间观察者。所以你需要做到其中的一项。争取得到 LEADER 跟 PRESENTER 的位置，要积极主动发言，不能随意附和，不然，你就 OUT 了。真的，一般 留下单面的一定会有这两个。宜家也很注重团队合作的，最好尽快记下小组成员的名字，讨论的时候遇到分歧要平和解决，不要起争执，不然讨论结果再精彩也已经输了。

12、个性方面，宜家是很欢迎乐观开朗的人“进家门”的，所以在面试的时候要多带微笑，面试官也挺会聊的。当然啦，不要巴拉巴拉一大段没个中心思想，要清晰表明自己的观点。态度要谦和，不拘谨但也要有礼貌。宜家喜欢乐天派，活跃的人蛮有优势的，但是个性沉稳的人宜家也欢迎，毕竟有各种各样的职位，需要的人也是不同类型。总之，只要你喜欢宜家，并且自信又谦和，那么宜家是很乐意迎接你的到来的！

13、经历方面，如果你有很丰富的社会实践经验，那对你的面试也是很有帮助。可以和面试官谈谈你大学生涯里的工作经历、学习经历、获奖经历甚至是勤工助学经历，这些都好。当然，如果人家已经听得很累了就别再巴拉巴拉的，物极必反哦！

六、求职面试技巧和方法？

如果你去求职的话，面试的时候往往他会问你这么几个问题，你在回答问题的时候一定要落落大方，不要太过于拘谨，同时要有信心说的问题，回答的时候要声音洪亮，让他知道你非常懂得这一方面，然后你就说明对这个岗位非常感兴趣，非常希望在这里工作表达出你对这个岗位的迫切性。

七、店长面试技巧和方法？

1.在面试前准备好自我介绍，以便在有限的时间内表达自己的能力和技能。

2.在面试中，要尽量把自己的特点表现出来，加强个人特长的宣传。

3.搞清楚店铺的运作模式，把握经营技巧、管理技想，更好地分析对手的竞争优势，以及如何提高自身竞争力。

4.在面试中要灵活应对不同的问题，给出精准的回答，展示丰富的表达能力。

八、联考面试技巧和方法？

1. 求职动机及职位匹配类

此类题目的本质是考察考生是否对职位特点以及自身条件有全面深刻的认识，了解考生的职位匹配性。此类题目没有固定回答思路，考生在组织语言时可以从自身优点、特点出发，从个性特征、个人能力、个人特殊经历等纬度，对自身能力特点与职位需求进行有效匹配。

✿例题：请介绍你人生中做的最成功的一件事。

2. 人际沟通类

人际沟通类题目考察在人际交往中的沟通、协调技巧，处理复杂人际关系协调各种利益冲突的能力。解答此类题目要注意阳光思维，表明积极主动解决问题的态度，从自身等多个角度寻找出现矛盾的原因，并能针对原因找到解决矛盾的方法，在未来工作中注重吸取经验教训。

✿例题：你们单位有一位同事平时工作爱玩游戏，还说玩游戏是劳逸结合，可以提高工作效率，你作为单位领导，你会怎么处理？

3. 组织管理类

组织管理类题目考察能够根据目标对自己、他人、部门的活动做出计划，调配资源，并对冲突各方进行有效协调的能力。此类题目与实际工作联系紧密，考生可以从自身已有经验出发，结合题目，详细且有重点的阐述组织管理活动中的过程与细节。可以按照管理四大职能——计划、组织、领导、控制，为回答思路。

✿例题：单位要组织工作成果宣传展示，要邀请上级领导和媒体，你会做哪些准备工作？

4. 应急应变类

应急应变类题目考察考生应对突发性事件时的情绪稳定性，随机应变、触类旁通、迅速稳定局面，高效处理问题的能力。回答此类题目前，首先要梳理清楚题目中所给状况的轻重缓急，找准主要矛盾；根据需要解决的矛盾，找出原因并提出解决方案。其次，考生还要有预见能力，要有准备应急预案的意识。

✿例题：明天有一个专家的座谈会，可今天晚上专家给你打电话说他明天有重要的事情来不了了，你怎么处理？

5. 综合分析类

综合分析类题目考察考生针对社会热点事件及观点，是否有自我独立的理性判断，是否能透过现象深刻认识到事件（观点）的本质。回答此类题目就像写议论文，讲究观点明确、论据充分、条理清晰。回答的内容需反映出考生了解事件（观点）出现的背景及本质，考生能够分析出事件（观点）出现的原因或影响，并对未来发展有建设性意见或想法。

✿例题：关于“满招损，谦受益”，这句话你如何理解，举例说明。

九、面试答辩技巧和方法？

面试答辩技巧主要有：

1、仪表得体、举止大方

面试礼仪是很重要的，得体的着装、优雅的谈吐，不仅能给面试考官留下良好的第一印象，也能提升自己的信心。

第一，一定要守时。应试者要提前到达考场，以利用考前的时间调节自己紧张的情绪，迅速适应考场环境。

第二，着正装。男士最好穿深色西服，打领带；女士选择相对多一些，但要以整洁美观、稳重大方为原则。

十、40岁面试技巧和方法？

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。