传票的概念及文书格式要求？

一、传票的概念及文书格式要求？

答：传票是法院办案法官用传唤当事人的，送传票要用送达回证，送达回证就是格式文书，他的内容格式要有被送达人，送达地点，什么时间到庭，收到时间，签发人，送达人，这些内容都得填在格式送达回证上，格式文书有什么内容填什么内容，一定要符合规定。

二、事故通风的概念及换气次数要求？

当生产设备偶然产生故障或事故时，会突然散发大量有害气体或有爆炸性气体的车间，应设置事故排风，以备应急时使用。

事故通风所必须的风量应由事故通风系统和经常使用的通风系统共同保证，在发生事故时，必须能提供足够的送排风量。

事故排风量，应根据工艺设计所提供的资料计算确定。当工艺设计不能提供有关计算资料时，换气次数不应小于12次/h。但在生产中可能散发大量有害物或易造成急性中毒或易燃易爆的化学物质的车间，其换气次数不小于12次/h时，还要有自动报警装置。

三、岗位聘任的回避要求？

第一章 总则

第一条 为规范事业单位人事管理工作，维护人事管理公平公正，根据《事业单位人事管理条例》及有关法律法规，制定本规定。

第二条 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实全面从严治党要求，坚持党管干部、党管人才原则，以公正廉洁高效履职为准则，加强事业单位人事管理回避工作，加强对任职岗位和履职情况的监督约束，促进社会事业健康发展。

第三条 本规定所称事业单位人事管理回避包括岗位回避和履职回避。

第四条 事业单位人事管理工作所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的，适用本规定。

事业单位领导人员回避按照本规定执行，法律法规另有规定的，从其规定。

第五条 事业单位、主管部门、事业单位人事综合管理部门按照干部人事管理权限，负责事业单位人事管理回避的执行和监督。

第二章 岗位回避

第六条 事业单位工作人员凡有下列亲属关系的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的岗位，也不得聘用至双方直接隶属于同一领导人员的从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位：

（一）夫妻关系；

（二）直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；

（三）三代以内旁系血亲关系，包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；

（四）近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶；

（五）其他亲属关系，包括养父母子女、形成抚养关系的继父母子女及由此形成的直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系。

前款所称同一事业单位，是指依法登记的同一事业单位法人。

第七条 本规定所称直接上下级领导关系包括：

（一）领导班子正职与副职；

（二）同一内设机构正职与副职；

（三）上级正职、副职与下级正职；

（四）单位无内设机构的，其正职、副职与其他管理人员以及从事审计、财务工作的专业技术人员；

（五）内设机构无下一级单位的，其正职、副职与其他管理人员以及从事审计、财务工作的专业技术人员。

第八条 事业单位工作人员岗位回避按照以下程序办理：

（一）本人提出回避申请，或者有关单位、人员提出回避要求。

（二）所在单位或者主管部门按照干部人事管理权限在1个月内作出回避决定。作出回避决定前，应当听取需要回避人员及相关人员的意见。

（三）回避决定作出后，及时通知申请人，需要回避的，应当自回避决定作出之日起1个月内调整至相应岗位，并变更或者重新订立聘用合同。

第九条 岗位等级不同的一般由岗位等级较低的一方回避；岗位等级相同或者岗位类别不同的，根据工作需要和实际情况决定其中一方回避。

第十条 因地域、专业、工作性质特殊等因素，需要灵活执行岗位回避政策的，可由省级以上事业单位人事综合管理部门、中央和国家机关各部门结合实际作出具体规定。

第三章 履职回避

第十一 条事业单位工作人员应当回避的履职活动包括：

（一）岗位设置、公开招聘、聘用解聘（任免）、考核考察、奖励、处分、交流、人事争议处理、出国（境）审批；

（二）人事考试、职称评审、人才评价；

（三）招生考试、项目评审、成果评选、资金审批与监管；

（四）其他应当回避的履职活动。

第十二条 事业单位工作人员履行第十一条所列职责时，有下列情形之一的，应当回避，不得参加相关调查、考察、讨论、评议、投票、评分、审核、决定等活动，也不得以任何方式施加影响：

（一）涉及本人利害关系的；

（二）涉及与本人有本规定第六条所列亲属关系人员的利害关系的；

（三）其他可能影响公正履行职责的。

第十三条 事业单位工作人员履职回避按照以下程序办理：

（一）本人或利害关系人提出回避申请，或者有关单位提出回避要求。

（二）本人所在单位或者主管部门按照干部人事管理权限作出回避决定。其中，成立聘用工作组织、考核工作组织、申诉公正委员会、学术委员会等专项工作组织的，工作组织负责人的回避由成立该工作组织的单位决定，工作组织其他工作人员的回避可授权工作组织负责人决定。作出回避决定前，应当听取需要回避的人员及相关人员的意见。

（三）根据回避决定需要回避的，应当自回避决定作出之日起退出相关工作。

回避决定应当及时作出。回避决定作出前，本人可视情况确定是否先行退出相关履职活动。

第十四条 事业单位外请专家及其他人员参加本规定第十一条所列相关活动时，具有本规定第十二条所列情形的，应当回避。回避办理程序一般参照本规定第十三条进行。回避决定由邀请单位或者授权其组织（人事）部门、专项工作组织负责人作出。

四、梳理岗位要求的目的？

梳理岗位要求通常是有新任领导上任，通过岗位要求让各部门能够重温各自的职责和权力，以促进各领域工作进展，从而推动整体工作效果的提升。

梳理岗位要求也是对有关部门的一种警告和提醒，减少内耗促进团结的一种手段，也是一种工作方法！

五、出纳岗位的政治要求？

出纳员应具备哪些素质要求

出纳员应具备素质要求有良好的职业道德；要有较强的政策水平；要有熟练的专业技能等。出纳员应该热爱本职工作，要有不厌其烦的劳动态度，全身心投入会计事业，兢兢业业，努力钻研业务，勤学多思，勤练多问，使自己的知识和技能适应所从事工作的要求。

基本素质要求

1.要有良好的职业道德

（1）爱岗敬业。爱岗敬业是会计职业道德的基础。出纳员应该热爱本职工作，要有不厌其烦的劳动态度，全身心投入会计事业，兢兢业业，努力钻研业务，勤学多思，勤练多问，使自己的知识和技能适应所从事工作的要求。

（2）廉洁自律。廉洁自律是会计职业道德的前提。因为出纳员每天都和货币资金打交道，所以，与其他会计人员相比，出纳有其特殊性。为此，出纳员必须具备良好的职业道德，树立正确的人生观和价值观，遵纪守法，清正廉洁，公私分明，不贪不占，保持廉洁自律的优秀品质。

（3）客观公正。出纳员在工作过程中，必须遵守各种纪律、法规、准则和制度，依法办事，并保持客观公正的态度，实事求是保证提供的会计信息合法、真实、准确、及时。同时，在自己的工作权限内，坚持原则，正确处理国家、单位和个人的利益关系，自觉抵制各种不正之风，保护单位合法权益不受侵犯。

（4）强化服务。出纳员要树立服务的思想意识，在处理各种出纳业务时，出纳员应尽量做到尊重、原则、主动、热情、耐心、周到。尊重就是尊重同事，虚心向同事学习、请教，重视同事的感受。原则就是要有原则地完成领导交给的各项任务；遇到自己无法解决的问题，应及时向领导请示；对工作认真负责，不把责任推给他人。主动就是要主动与他人打招呼，主动询问他人的需要。热情就是要在处理出纳业务时，态度和蔼，语言亲切。耐心就是耐心回答他人提出的问题，不计较他人的态度好坏和语言的轻重。周到就是尽一切可能为他人提供优质的服务。

（5）保守秘密。出纳员应当保守本单位的商业秘密，除法律规定和单位同意外，出纳员不得私自向外界提供或泄露本单位的会计信息。

2.要有较强的政策水平

出纳工作的特点之一是其具有很强的政策性。所以，出纳员要做好出纳工作，必须了解、熟悉和掌握国家有关会计、财税、金融法规和各项会计制度。出纳员每天处理大量的税金、票据并进行收付结算，哪些结算方式不宜采用，哪些票据不能报销，哪笔金额不能支付等，都必须以有关的法规制度为依据。因此，作为一名出纳员，要做好出纳工作，就必须加强学习，了解、熟悉、掌握现行的政策法规和各种会计制度，不断提高自己的政策水平，遵守财经纪律，遵守财务制度，明白自己哪些该干，哪些不该干，哪些该抵制，工作起来就得心应手，不犯错误，为企业把关守口。

3.要有熟练的专业技能

出纳员每天涉及大量的费用报销、票据签发和现金收付等事项，这就需要出纳员具有较强的业务处理能力、较快的计算速度和较高的准确性。所以，出纳员除了具备良好的职业道德和较强的政策水平外，还必须要有熟练的专业技能，如汉字及阿拉伯数字的正确书写；算盘、计算器、电脑、点钞票的熟练操作；熟练签发票据、办理结算、报销费用等业务处理流程与要求。

六、保险的岗位性格要求？

在很多人的眼里做保险的人应该是性格外向、能言善变,能说会道,善于交际的人。

然而在我看来，真正适合做保险的人，应该具备的最重要的是“逆商”要高。因为保险行业，挫折感非常强。很多人刚到保险公司的时候，看着各方面的条件都很好，为人处事好，能说会道，具有一定的影响力。大家都认为一定会是一个很成功的保险代理人，但是没过几天就不见了，就坚持不下去了。这是为什么呢？其实就是因为在客户面前受到几次挫折以后，心里就承受不了啦，就离开了。所以我认为在这个行业，要能够快速的自己调整心态，快速的调整自己的状态，才适合在保险公司发展。

但是呢，如果一个人不适合从事保险行业，我认为保险行业对他来说，是一个非常难得的锻炼平台，可以把保险公司当作一个学习、培训、锻炼的平台。锻炼一下自己，对今后自己的从业，自己的事业发展一定会有很大的提高。

七、毛概长征的教学目的和要求？

学习先辈的精神，意志力，多看历史记录

八、简述安全生产责任制的概念及要求？

安全生产责任制是指企业为保障员工人身安全和健康、预防生产事故，建立起的企业安全管理制度。其核心是明确并落实企业内各个层级对安全工作的法定义务和具体实施责任。

安全生产责任制要求：

1. 法定责任：企业应遵守国家安全生产有关法律、法规和标准，建立健全安全管理制度，明确各方面的安全管理职责，建立健全安全检查、安全培训等制度，提高安全管理水平，确保员工人身安全和健康。

2. 安全生产思想必须贯穿于企业全部经营活动中：企业领导需要将安全生产放在重要位置，严格按照国家有关规定，切实加强安全生产管理，保障员工安全、保证企业稳定运行。

3. 分级负责制原则：依据企业特点，将责任分层压实，每一个岗位人员都要承担相应的安全生产责任和义务。

4. 风险控制和安全预防机制：依据不同的安全风险等级，采取适当的风险控制和安全预防措施，以减少安全事故发生的概率。

5. 安全检查制度：企业应建立健全安全检查制度，形成常态化的检查机制，及时排除安全隐患。

6. 安全教育培训制度：进行员工安全意识教育和培训，提高员工安全意识、风险意识和自我保护能力，避免事故发生。

通过建立健全的安全生产责任制，落实各方面的安全管理职责，可有效预防和避免生产事故的发生、最大限度保护员工的人身安全和企业的财产安全。

九、传菜员的岗位要求？

传菜员的岗位一定要嗓门大，会写字儿，而且字迹工整，通常在饭店当中传菜员是一个非常重要的岗位，在对待客人或者顾客的时候，要表现出一种礼貌，尊敬的态度，只有这样传菜员才能在工作中表现出负责任的一种态度，才能给老板和顾客带来良好的影响。

十、中控室的基本岗位要求？

答：一、认真学习，必须掌握本岗位操作规程、生产流程，工艺技术。遵守国家及公司的安全技术操作规程和要求，持证上岗。

二、必须服从公司的统一调度，保守企业秘密。

三、按时接班、不迟到、不早退、不擅自离岗，上班不做与值班无关的事。

四、加强与车间值班人员的信息联系和配合协调工作，合理调节、节能降耗。

五、开停机泵和调频数据的大小必须及时通知车间值班员，绝不允许污水从厂外溢流口流出，绝不允许不达标的水直接排放。

六、对车间机泵运行情况各项检测技术参数及报警，信号要严密监控观察，发现异常现象，立即通知相关科室及车间值班员进行处理，确保生产安全。

七、严格遵守和执行各项规章制度，严禁违章指挥和违章操作。

八、生产设备出现故障或事故，应及时处理，不能处理的要及时汇报，不得延误或遗忘，并作好记录。

九、值班日志要及时、正确、清晰地记录生产中发生的事件，以利于生产正常进行和回答上级查询。交接班做到“上不清、下不接”，不准上连班。

十、负责当班时的微机和电器设备的清洁、维护和保养。

十一、认真做好生产数据的收集和记录，填写出正确的生产日报表，报送生产技术科。

十二、积极完成领导交办的临时工作。