医院聘用合同好还是劳动合同好？

一、医院聘用合同好还是劳动合同好？

合同工好

医院劳动合同：指经过当地劳动行政部门组织招收录用的合同制工人，无论是医生、护士，只要是按照劳动行政部门组织进行招收录用，早期与医院签订劳动合同的人员，都属于劳动合同制人员，劳动合同制人员和现在的其他人员一样，需要签订劳动合同来约定双方的权利和义务，以前是按照国营企业劳动合同暂行规定执行，现在是按照劳动合同法执行，这部分人只能在签订劳动合同的单位工作，离开现单位只能属于解除劳动合同。

聘用合同：指按照国家有关政策的规定，县以上医院今后将逐步取消编制，逐步过渡到聘用合同制。目前很多医院在招收录用医生护士时，不再按照编制组织公开的招收考试，而是采取院长负责制，由医院根据实际情况，从各级医科大学中直接招收医生、护士，经过医院组织的考试、面试和综合测验以后，由医院与其签订聘用合同，这份部分没有正规的编制，但是在聘用合同期内，和正规编制的医生、护士享受同等的政治、经济待遇，唯一的区别是聘用期满，经双方协商一致可以解除劳动合同。

二、医院聘用合同乙方岗位职责？

医院聘用合同乙方（即员工）的岗位职责包括以下几点：严格遵守国家的各项法律规定，遵守甲方的各项规章制度，接受甲方的各项培训，服从甲方领导、管理和教育。遵守甲方的纪律，服从分配，积极工作，履行岗位职责，完成本职工作。接受甲方的医疗工作质量检查及考评，如发生医疗差错、纠纷、事故、造成的经济损失，其处理与正式职工同等对待。积极参与医院组织的各项教学、培训及提高班、学术会等相关活动，提高自己的专业技能并不断学习和探讨新技术。熟悉并遵守相关的法律法规和医疗卫生服务传统行业规范，严守医疗职业道德操守，不得泄露患者信息、违反职业规范及医疗纪律等行为。执行医生指定的各项医疗任务，并完成其它由医院安排的相关工作。提供合格的医疗服务，在准确、熟练处理患者病情及接受医生指导下，协助完成临床工作中有关的医学诊疗、护理、教育及论文发表等任务。请注意，具体的岗位职责可能因医院和具体岗位的不同而有所不同。

三、公立医院为啥签聘用合同？

医务人员的人事管理与其他事业单位的人事管理一样，都实行聘用制管理，医生都与医院签订聘用合同。　　国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》的通知（国办发200235号）中规定：事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。　　聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同；岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同；以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。　　对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。

四、医院聘用是和医院签劳动合同吗？

医院聘用是和医院签订劳动合同。医院根据上级卫生部门核定批准的人员编制，每年因职工退休，离职等原因需要招聘部份医生和护士，这些人员的招聘事先要发佈招聘公告，一般都在当地报纸，电视台公告招聘人数，招聘条件，笔试，面试时间及必要的附加条件。招聘工作结束后，需要按照程序与合格录用的医生和护士签订劳动合同，並通知每个人来医院报到时间和注意事项，这样医院一年一度的招聘工作就基本完成了。近年来，医院把招聘医生的工作重点放在各个医学院，直接在应届毕业生中招聘，这样做的效果也很好，可以直接招到急需要的人才！

五、医院护士聘用合同是什么性质？

医院里面的护士聘用合同制是非编制内人员，属于企业养老保险的性质。现在医院里面大多数都是聘用制护士了，只有少数人员是编制内护士（事业编制内人员），在同一个岗位上面工作的护士都是同工同酬的，只是养老保险待遇不一样的，编制内人员高一些。

六、保姆聘用合同？

保姆的聘用合同一般为期是一年到两年左右，也就是12个月到24个月，主要是为了让保姆在一定期间能完成业主所要求的保洁任务和照看家里小孩的任务。

七、聘用医院职工劳动合同书

聘用医院职工劳动合同书 - 保障医务人员权益的法律依据

在聘用医院职工的过程中，劳动合同是一项非常重要的法律文件。聘用医院职工劳动合同书是保障医务人员权益的法律依据。本文将详细介绍聘用医院职工劳动合同书的内容、要素以及相关注意事项，帮助医院管理者和医务人员更好地了解劳动合同的重要性。

一、劳动合同的定义和法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的协议，是明确双方权利义务、保障劳动者权益的重要文件。对于医务人员来说，劳动合同是保障其合法权益、维护劳动关系稳定的法律依据。

劳动合同书应当遵循以下原则和要求：

1. 自愿原则：劳动合同的订立应当基于劳动者的自愿和合法权益。
2. 平等原则：劳动合同当事人在权利义务上应当平等。
3. 协商一致原则：劳动合同的订立、变更、解除等事项应当通过协商一致解决。
4. 诚实信用原则：劳动合同的当事人应当遵循诚实信用原则，按照约定履行各自的义务。

根据以上原则，聘用医院职工劳动合同书应当具备一定的法律效力和约束力，保障医务人员的权益。

二、聘用医院职工劳动合同书的内容和要素

聘用医院职工劳动合同书一般包括以下内容和要素：

1. 合同主体：明确双方当事人的基本信息，包括医务人员的姓名、身份证号码、联系方式，以及用人单位的名称、地址等。
2. 工作内容：详细描述医务人员的工作职责、工作地点、工作时间等。
3. 工资和福利：明确医务人员的工资待遇、福利待遇、社会保险等。
4. 劳动保护：约定医务人员的劳动保护措施，包括工作条件、劳动时间、休假制度等。
5. 劳动纪律：约定医务人员的职业道德和工作纪律要求。
6. 劳动合同期限：明确劳动合同的起止时间和终止条件。
7. 违约和争议解决：规定双方违约责任和解决劳动争议的方式。

以上是聘用医院职工劳动合同书的基本内容和要素，具体可以根据法律法规和实际情况进行调整和补充。

三、聘用医院职工劳动合同书的注意事项

在聘用医院职工并签订劳动合同时，应当注意以下事项：

1. 合同书面性：劳动合同应当采用书面形式，双方当事人应当签字或盖章确认。
2. 合同期限：合同期限应当明确，可以为固定期限或无固定期限。
3. 权益保障：医务人员的工资支付、福利待遇等权益应当得到保障，合同条款要明确具体。
4. 保密约定：医务人员的职业道德和工作保密要求应当在合同中明确约定。
5. 解除和终止：合同的解除和终止条件应当明确，包括双方协商解除、期满终止等情况。

聘用医院职工劳动合同书的注意事项有助于保障医务人员的权益，避免纠纷和风险。

四、劳动合同的重要性和价值

劳动合同作为一项法律文件，具有重要的法律意义和价值。

首先，劳动合同明确双方权利义务，保护医务人员的合法权益。劳动合同中规定的工资待遇、福利待遇等条款，对于医务人员来说具有重要的保障作用。

其次，劳动合同规范劳动关系，维护劳动秩序。劳动合同明确了医务人员的工作职责和劳动纪律，对于维护医院的正常秩序和发展具有积极的作用。

最后，劳动合同有助于解决劳动争议，维护双方合法权益。在劳动合同中明确了劳动争议解决的方式和途径，有利于减少纠纷发生并实现公正公平的解决。

五、总结

聘用医院职工劳动合同书是保障医务人员权益的法律依据，具有重要的法律意义和价值。在聘用医务人员时，医院管理者应当认真制定和执行劳动合同，明确双方权利义务，保障医务人员的合法权益。医务人员也应当依法维护自己的权益，履行劳动合同约定的义务。只有双方共同努力，才能实现医务人员的合法权益和医院的稳定发展。

本文为大家介绍了聘用医院职工劳动合同书的重要性和作用。希望能够引起医院管理者和医务人员对劳动合同的重视，加强合同管理，维护医务人员的权益，促进医院的健康稳定发展。

八、聘用合同签几次为长期聘用？

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次劳动合同的，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

九、聘用合同怎么解除？

聘用合同解除的话需要解聘。首先看签订的合同是固定期限合同还是非固定期限，固定期限的需要缴纳五险一金，非固定期限属于以前常说的劳务合同，属于短工。

解聘固定期限合同需要对劳动者进行赔偿，按照工龄来算，一年工龄赔偿一个月工资，没固定期限合同可以根据劳动性质解除合同，也一样不能随意解除。

十、篮球教练聘用合同？

篮球教练和俱乐部或者国家队，肯定会签聘用合同的，把执教的时间，一年或一个赛季多少薪水，还有会保证一个，什么样的结果，才可以继续干下去，也要写如果对方违约了，应该怎么补尝，签一个双方都能接受的合同，也要保证双方共同的利益关系