医生的岗位绩效是不是科室绩效？

一、医生的岗位绩效是不是科室绩效？

医生有绩效，大部分是跟自己管几个病人，跟科室绩效收入挂钩的。

医生有基本工资，这是按职称来确定的；有的医院会给学历津贴，研究生的会享受到；挂职的会拿到职务津贴；职称不同津贴也不同；核心的是绩效收入，绩效又分科室绩效和单项激励，如做一个什么类的手术拿多少钱。

不考虑其他因素，医生的收入与职称关系最为密切，而职称与学历又有直接关系。

二、医生公休假怎样算绩效？

医生公休假不算绩效考核的，因为去休息了，没有上班就没有绩效工资的。虽然医生的公休假是带薪休假，但是带薪休假是只能领取工资的，不能领取奖金的(绩效工资)。没有上班就没有工作量，就不用绩效考核了，也不能领取绩效考核后分配的绩效工资。

三、医生绩效考核方案细则？

建议医院绩效分配方案包括：

1、对优秀医务人员进行定期奖励和评估；

2、对医院实施严格的服务质量监督；

3、重视医院团队合作能力，以提高服务质量；

4、强化家庭医生工作，改进医疗模式；

5、制定完善的绩效奖励机制，依法予以奖励。

四、医生和护士的绩效怎么分配？

不同的医院分配方式和方法不一样，但总的原则是一样的：按工作量来分配，体现多劳多得的原则。

医生一般根据门诊量、书写病历数、首看病人数等等方面来衡量。

护士要复杂的多：看护士的班次、输液量、管床患者中危重患者数量、带教质量、有无护理差错发生、护理质量督查扣分情况等等综合评定绩效。

五、医生绩效工资多高为好？

谢邀。出于自身的人生经历来看，（我做过多次手术，后来一个中山六院的教授创新手术方式把我治好），感觉医生绩效工资怎么高都不为高，或许就不应该绩效考核，直接定很高的工资。有人会说我不当医生人看，直接当神。生命宝贵而无价，挽救生命的医生不宝贵吗？

现实的残酷在于混进医生队伍里渣渣很多，于是有了绩效考核，有了医患关系紧张。

六、医院编制医生试用期有绩效吗？

没有绩效。

在卫生院的试用期是没有绩效这一说法的，只有成为正式员工之后，才会有绩效，试用期只有保底的基本工资。

劳动者在试用期的绩效工资需要根据用人单位与劳动者签订的劳动合同的约定，如果劳动者与用人单位约定了绩效工资，那么用人单位就需要给劳动者发放，如果没有约定，劳动者则不享受绩效工资。

七、医生的绩效和补贴是国家发的吗？

一生的绩效和补贴是国家发的吗？

回答是事业单位，他们自己发一生的绩效和补贴是国家发的吗？

回答是事业单位，他们自己发医生的绩效，主要每天看他挂多少号，看多少病人，至于病人的结果，所以他们平如果如果他们有违规的现象违规的现象，医院罚他们

八、医院绩效考核不合格可以辞退医生吗？

一般医院绩效考试不合格是不会退一次医生的，正常的情况下会向医生发到一般不是主治医生的岗位，让他进行重新培训或是重新学习进行再一次的考核，结束以后通过考核结束以后才可以正规的医院校和考试，不合格的情况下，一般都是不会辞退，都会是让他重新学习的。

九、新入职的医生多久才能拿到绩效工资？

你是硕士还是博士?

我们这里，硕士第1年没有绩效，年底拿1次全院平均绩效；第2年拿科室绩效的30%，第3年拿80%，第4年开始拿全奖。

博士前半年没有绩效，半年以后第1年拿半奖，从第2年开始拿全奖。

十、绩效a和绩效b区别？

绩效a和绩效b的主要区别是分值不同，考核等级绩效a高于绩效b。比如绩效 a可以设定96-100分，绩效 b可以设定90-95分