一、公益招聘会有必要参加吗
星期一上午罗湖人才市场综合现场招聘会星期一下午医药/医疗/生物科技行业专场招聘会星期二上午罗湖人才市场综合现场招聘会星期二下午罗湖人才市场汽车/交通/物资行业专场招星期三上午罗湖人才市场综合现场招聘会星期三下午罗湖人才市场电子/电气/通讯行业专场招聘会星期四上午罗湖人才市场综合现场招聘会星期四下午罗湖人才市场计算机/IT/信息技术行业专场招聘会星期五上午罗湖人才市场综合现场招聘会星期五下午罗湖人才市场物流/运输行业专场招聘会周六周日公益招聘会以上是罗湖人才市场每周招聘会的安排。你可以提前在罗湖人才市场网站lhjol查询下招聘预告，都有详细的参展企业和招聘职位。
二、公益招聘会是干嘛的
城镇公益性岗位是城市公共管理公益性岗位招聘会和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。公益性岗位是再就业工作中出现的新名词概念。包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护，社区保安，保洁，保绿，停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。
三、公益招聘会和中介的区别
需要注册一家人才中介公司，经营范围是：人才招聘、人才推荐、人才咨询。办证手续为：注册需提供资料：
1、个人资料（身份证、法人户口本复印件或户籍证明、居住地址、联系电话）
2、注册资金，
3、拟注册公司名称若干
4、公司经营范围
5、注册地址产证、租赁合同
6、1个人才中介师，4个人才中介员办理流程： 1、企业名称核准 工商局 2、办理人才中介许可证 人事局3、刻章，验资 刻字社 银行 4、办理营业执照 工商局 5、办理组织机构代码证 技术监督局 6、办理税务登记证 税务局
7、开立银行帐户 银行
8、买发票 税务所
四、公益招聘会有哪些工作
公立招聘会的话，一般是属于当地政府或者当地的劳动人社局，为了解决当地就业问题，邀请当地的一些知名企业或者普通企业，到当地的一些大型广场进行招聘。
每年的春秋招聘会为很多需要找工作的人。提提供了很多就业的岗位，为当地增加了就业率。
五、公益招聘会需要准备什么
招聘的内部分析：
1、人资部门需根据企业内部招聘审批流程，要求用人部门填写招聘申请表，并详细个岗位的人员岗位职责及任职要求及到岗时间，人力资源的工作人员复核部门需求的合理性及科学性，达成招聘要求的共识。
2、根据人员需求不同对招聘渠道进行分析，根据不同的人才选定招聘渠道：
a、招聘渠道主要分为网上招聘：如前程无忧、中国人才热线、智联招聘等，各地招聘网站会有不同，这些网站一般是需要联系售前客服开通会员服务，各站的费用均不同。手机APP也有很多免费的招聘软件，可以参考boss直聘等，可以免费发布信息及直接与求职人员聊天沟通。
b、人才市场招聘会，每个地区都有各种人才市场可以联系参加现场招聘会，大部分人才市场均按单场或月会员、年度会员收费，政府及学校的公益招聘会均为免费参加，要多关注当地人社及高校的招聘会信息。
C、现场直招，部分职位，如普工、文员等职位可以在企业附近街道及社区免费提供的公共场所进行招聘，也就是常规的摆摊招聘或门口张贴招聘信息等。
D、猎头服务，主要是高端人才，如高级管理职位，总经理、副总总监级或比较稀缺的技术岗位等可以与猎头公司合作进行招聘。
3、根据职位不同选择相应的招聘渠道，为保障招聘效果，各种招聘渠道的信息发布可重叠选择，如：管理职位、工程师技术岗位、普通文职等均可选择线上招聘与线下招聘同步进行，普通员工可以企业直招与人才市场合作推荐或劳务派遣合作等模式进行。
4、招聘渠道的选择需根据企业的人才发展规划、需求及人员稳定性选择，如招聘量大，职位多，选择线上招聘的年会员服务，如单次招聘可选择免费APP及人才市场的单次招聘会参加，如储备培养可以按企业计划，参加各高校的毕业生专场招聘会。
5、内部推荐，企业可根据岗位情况，对内部员工宣导推荐，并制定奖励介绍制度。
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招聘的准备与信息发布，选择好招聘渠道后，需要人事准备好招聘简章，包含：招聘岗位，招聘数量，岗位职责、任职要求，薪资福利等，根据招聘简章在选择好的招聘渠道发布招聘信息。
1、线上招聘收集求职人员投递的简历或主动搜索简历进行下载，然后预约；
2、线下招聘企业人事直接参加现场招聘会招聘（招聘会上的广告，人才市场会统一制作），或企业制定招聘广告展板，自行选择公司附近的地点招聘。
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招聘进行，人事招聘可分为以下几个动作：
1、预约：线上招聘按照简历与求职人员联系，了解求职者对公司工作地点、岗位、薪资的基本情况，看是能接受公司条件，同时对该岗位的要求与求职人员初步沟通核对，如意向一致，确定面试时间，发送公司地址，路线、面试联络人电话等，预约来企业面试；
2、初试，求职人员到企业后，人资工作人员需与求职人员进行初试，初试面谈后再推荐给用人部门复试，初试需提前准备好是否需要心理测评、综合测评及专业笔试等资料，这个在比较完善的公司都会建立任职资格库及标准化面试流程，可依据公司实际情况确定，如比较小的公司，可以直接是boss面试，大型公司则根据招聘管理规定的流程进行作业。
3、复试，部分岗位需用人部门或企业高管复试的，需安排复试，注意一点，在与求职人员确认面试时也需同步与公司的初试、复试官确定好时间，尽量一次面试完成，不要让求职人员多次往返进行面试。
4、录用，经过初始、复试企业决定录用的人员，人事工作人员需与面试者确定是否可以报道，何时到岗报道，及入职需携带的资料等及时通知求职人员来企业报道。
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人事招聘是企业对外的一个窗口，为达成好的招聘效果，建立一个高效、愉悦的面试场景等，需掌握相关工作经验，对招聘新人需进行必要的培训学习，如岗位职责、任职资格、企业的文化理念、面试技巧、电话沟通技巧、证件认知评估、招聘礼仪等进行辅导提升。
六、公益招聘会直播
开门时间8：30
苏州工业园区举办现场招聘会，市场每周至一至周六上午的8:30~12:30结束。正常情况下星期天休息。主要是提供服务，不定期针对特定的群体举办公益招聘会。
七、公益招聘会文案
关于春季招聘文案有：学生们为了找到合适的工作，不远千里去参加外省市的春季招聘会。
所有校园春季招聘，都将设现场笔试，请应聘学生带好笔纸。
上周六，在春季招聘会上，毕业生们等候参加一个公司的宣讲会。
位于广州天河的南方人才市场，每天都会举办春季招聘。