一、大学生校园招聘会策划案
一般都是9月中旬开始。
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。
二、大学生校园招聘会策划书模板
答:公司到学校招聘时，以下是一些准备工作可以帮助您顺利进行招聘活动：
1. 确定招聘需求：明确所需岗位和人员数量，制定招聘计划。
2. 准备招聘材料：准备招聘宣传资料，包括公司简介、岗位描述、福利待遇等信息。同时，准备招聘海报、展台和其他宣传物料。
3. 安排人员：确定参与招聘活动的人员，包括招聘负责人、招聘团队成员等。确保人员足够，分工明确。
4. 安排场地：与学校协商，预约适当的场地，如招聘会场或教室。确保场地设施齐备，并提前进行布置。
5. 制定招聘流程：确定招聘流程，包括简历筛选、面试安排、笔试安排等。确保流程合理、高效。
6. 做好宣传：提前在学校的官方网站、学生论坛、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引学生关注招聘活动。
7. 确定面试评价标准：制定面试评价标准，明确评估学生的能力和适应性。
8. 准备面试问题：准备一些与岗位相关的面试问题，以了解学生的专业知识、技能和潜力。
9. 提供相关资料：准备相关的申请表、简历收集表和面试评估表等，方便收集学生的信息。
10. 确保顺利进行：在招聘活动当天，确保所需材料、设备和人员都准备就绪。提前到达现场，与学生进行互动，回答他们的问题。
11. 后续跟进：招聘结束后，及时与候选人联系，确认录用意向，提供进一步的信息和指导。
通过以上准备工作，您可以更好地展示公司的优势，吸引学生的关注，并顺利进行招聘活动。
三、校园招聘会活动策划
1、增强表达能力，全力展示自己
要知道毕竟我们应届毕业生没有工作经验，将自己简历写得花团锦簇也是不真实，因此我们最应该做好的是如何面对面试，平常和同学进行下模拟面试技巧，设想一下面试官会提出哪些问题以及自己该怎么回答更合适，一般网上会有各种求职者面试的经验总结，自己可以先看看，其次面对面试官的提问一定要展现自己自信的一面，适当的表达自己学习能力比较强而且有求知欲，很多时候面试官提出的问题主要是为了考察我们的逻辑思维能力、表达能力、应变能力、心理素质等等，因此我们要学会在面试官提问的时候更好的展现自己，从而从更多求职者中脱颖而出。
2、做好职业规划
在对自己的能力特长性格等进行梳理后，再确定你想去的行业，做出初步的职业规划。只有确定好了行业你才能针对性地准备简历、笔试、面试等，也能让你的求职更加有针对性，提高成功率。找工作最重要的是学以致用，如果你做好了工作规划，你在求职时就会有一个方向：我的能力适合做什么、我想做的事情还欠缺什么能力？能力和意愿是双向的，有了职业规划，能够更加清晰地定制自己的求职计划，不至于在求职上迷茫。
3、挖掘过往经历中的亮点
在为毕业生们修改简历的过程中不难发现，很多同学都没有好好利用在校期间的经历，比如：有过开自媒体号写文章、剪辑视频、引流的同学可以选择新媒体方向的岗位；平时需要专业度的大作业也可以当一个项目来展示；学设计的同学平时肯定有不少临摹的作品，可以整合完善成一个项目方案产出等等。挖掘经历的过程中可以发现你和岗位的匹配度。建议大家对目标行业和岗位的人才需求做一个分析，然后通过梳理过往经历，找出自己能力的匹配项，发挥自己的优势，同时弥补自己的不足。
4、强调“软技能”
脱颖而出的另一要诀是展现自己更多可能性，例如友好、擅于钻研、有同情心、乐观等特质，都属于软技能的范畴。这些强大的软技能需要你不断地积累与增强，因为它们无法像学习知识那样直接灌输给你，这些技能也不一定非要在实习过程中积累，多听、多看、多问，参加一些实务分享方面的培训或讲座，对自己都会有所帮助。这部分技能也需要你在简历的自我介绍部分和面试沟通的过程中展现出来。
四、大学生校园招聘会策划方案
一、活动主题
XX学院同庆电子商务协会成立。
二、活动目标
新亮点，高起点。
加速校际社团单一沟通方式向多元化沟通方式的转变，增强校际社团与企业的沟通，开创社团校际、校企合作的新时代！
三、时间：2005年10月20日19：00
地点：XXXX学院阶一多媒体教室
规模：会场可容纳约150人
四、参加人员：
1、到场嘉宾（11人）:张建平副院长、曾宪章副院长、宣传统战部易亚林部长、学生处谭见君副处长、院团委刘立专副书记、经贸系党委书记赵阿华、经贸系系主任戴小红、 经贸系副主任尹玉林、经贸系教学副主任、电子商务教研室主任孔焱、张冬梅副教授、信息系张群哲老师
2、参会观众: 电子商务协会全体成员、湖南科院社团成员、电子商务专业学生、物流专业学生
3、筹备单位: 院团委、经贸系、电子商务教研室、XX学院社团联合会电子商务协会
五、基本活动程序
1、10月8日至20日 前期宣传期
（1）向湖南科院报邀请，力求达到最佳效果。
（2）主体宣传部分为湖南科院雨花校区，我们将学院展开宣传，具体包括：
a、放置宣传板（5张）
b、粘贴宣传海报（彩纸海报）
c、悬挂宣传条幅（一条）
d、利用广播站、院报和校园网、协会网进行全方位立体宣传
e、以“电子商务协会，你我相连”签名活动为大会做宣传
2、10月19日 活动准备期
会员招聘会
地点1—2—2教室
3、11月16日—20日
1、观众席的布置：入场口设置、入场人员的确定
2、PPT投影的制作
3 、后勤准备
礼仪人员的到位、茶水的购买到位
4、11月20日大会现场（内容安排）：
大会现场的布置(18:00——18:30)
嘉宾席布置：桌椅摆设、纯净水的摆设
兄弟社团的接待工作
准备电脑投影资料（网站的应需配置、网站代码）
大会正式开始，节目程序：
a、介绍来宾
张建平副院长、曾宪章副院长、宣传统战部易亚林部长、学生处谭见君副院长处长、院团委刘立专副书记、经贸系党委书记赵阿华、经贸系系主任戴小红、 经贸系副主任尹玉林、经贸系学管副主任、电子商务教研室主任孔焱、张冬梅副教授、信息系张群哲老师
民政学院电子商务协会
b、主持人宣布成立(全体起立)
c、学院团委分管领导刘立专副书记致辞
d、电子商务协会理事长全面介绍协会
e、学院领导曾宪章副院长发表讲话
f、学生入张华处长致辞
g、经贸系致辞
h、电子商务、物流教研室张冬梅副教授做总结
i、现场签名
j、欢送老师
k、活动结束
五、校园招聘会方案设计
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。 高校作为一个巨大的人才储备库，可谓“人才济济，藏龙卧虎”。学生们经过几年的专业学习，具备了系统的专业理论功底，尽管还缺乏丰富的工作经验，但其仍然具有很多就业优势，比如，富有热情；学习能力强；善于接受新事物；头脑中的条条框框少；对未来抱有憧憬；而且都是年轻人，没有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中；更为重要的是，他们是“白纸”一样的“职场新鲜人”，可塑性极强，更容易接受公司的管理理念和文化。 校园招聘形式： 专场招聘 在每年校园招聘的高峰时节，当地政府以及各高校都会组织一些大型的专场招聘会，来自全国各地的企业在指定的时间和场馆“摆摊设点”，为前来投递简历的学生提供面对面的交流机会，并及时进行选拔测试。这种方式一般适合于招聘对象明确，招聘人数不多的中小型企业。比起大张旗鼓搞巡回校园宣讲来说，可大幅节省招聘成本和时间，但因到场求职的学生来自于众多高校的众多专业，其学校及专业的针对性不强，而且由于地域限制，收集到合格简历的数量也未必尽如人意，所以对于具有大量招聘需求的企业来说，最终的招聘效果可能不会十分理想。 校园宣讲 校园宣讲会是企业在校园招聘伊始针对目标高校组织的专门的讲座，通过企业高层、人力资源负责人以及在本公司工作的该校校友的现身说法来传达公司基本概况，介绍企业文化、经营理念，发布职位空缺、招聘条件和招聘流程等，通过情绪的感召与互动引导学生全面地了解企业。在宣讲会前一般会通过在学校网站发布消息、在校园张贴海报等形式宣传企业形象及其产品，达到一定的营销目的。有些实力雄厚的企业甚至选择全国巡回宣讲，整个校园招聘历时数月，足迹遍布全国主要城市。这种校园招聘成本固然不菲，但因为学校和专业都定位准确，所以招聘效果是最理想的，而且在整个巡回宣讲过程中对企业形象的宣传力度也比较可观。 实习招募 实习生计划作为校园招聘的一个前奏，一般在应届毕业生生正式求职以前，特别是毕业前的那个暑假中，为经过初步挑选的大学生提供一些实习岗位，那些表现优秀的实习生，将会作为下一步正式录用的备选人才。实习生计划至少有三个好处，首先是可以避开校园招聘的人才争夺高峰，将一些优秀毕业生提前纳入人才储备库，在人才争夺战中抢占先机。其次，通过实习，企业能够提前了解应届毕业生的个性特点、人品、价值观及在实际工作中的能力表现，有利于作出准确的录用决定；对于学生来说，也能通过实习充分了解企业，亲身体会自己是否喜欢这个行业，对今后的择业方向做出更客观理智的规划。第三，通过一段时间的实习，这些实习生已经对企业和工作有了较多了解，一旦被正式录用，将来上班后也能够很快上手。 应该说实习生计划对于企业和毕业生来说是双赢的。国内外很多企业都在实行。包括IBM的蓝色之路实习生计划，广东移动的“领先100”暑期实习生项目等。 管理培训 高校中蕴藏着一大批极具领袖潜质的学生，从顶级的高校寻找精英人才，通过严格的选拔、系统的培训课程设计和定向的实践培养，定期安排在校学生实习和培训，最终从中挑选出优秀者进入公司的“管理培训生”制度在国外非常流行。 世界500强企业，如中铁建电气化局、GE、汇丰、联合利华等都把“管理培训生”制度作为培养未来管理人才的战略措施来实施。南富士产业株式会社推出的全球化管理培训项目（GMC）就是以发现和培养具有国际化视野的外企中高级管理人才为目的，以突破外资企业在中国投资遇到的“人才本土化”瓶颈。招募拥有“良好基本素质，能够发挥主动性学习、改变、成长”的学生参加免费培训。GMC管理培训生将有机会获得公司会员集团提供的中高层管理者职位。再如，拜耳与北大光华管理学院签署高级人才储备计划协议，赞助两名MBA学生完成北大和法国高等经济商业学院双学位课程，并为两名学生度身定制详尽的国内外培训计划，提前对拜耳集团及其业务运作有所了解，为将来在集团中的长期发展打好基础。 发展俱乐部 一些公司为了和高校常年保持联系，在校园里面建立了俱乐部，不定期地组织一些活动。活动中，公司的中高层人员以及校友在学校组织专题讲座，通过俱乐部内部组织的郊游和聚餐等活动促进与学生的相互交流。帮助低年级的同学更好地了解企业，在校园内树立雇主品牌，为今后的校园招聘作好准备。比如德勤公司推出了面向北京名校会计、财务管理和法律专业的“德勤俱乐部”，宝洁公司在各个知名高校建立的“宝洁学生职业发展俱乐部”等。 拓展夏令营 有的企业由于地域限制等原因不大适合于大量的学生到企业实习，但又希望吸引优秀的大学毕业生，夏令营或参观计划就是一个不错的选择。通过组织目标院校及特定专业的大学生到企业所在城市参观旅游，并进入企业与员工座谈等活动，展示企业品牌，传递企业文化。有些企业还要求学生在回校后撰写报告，帮助其在学校进行宣传，推动今后校园招聘活动的开展。在这方面做得好的企业包括三星中国公司、中国广东核电集团以及塔里木石油公司等。 选秀竞赛 “选秀大赛”作为近年来悄然兴起的一种校园招聘形式，发展趋势却是势不可挡。企业通过组织一些职业技能或者商业大赛，模拟实际商业项目的运作，吸引大批学生报名参与，让最优秀的人才在竞赛中脱颖而出。获胜者除了能够获得丰厚的奖品，更有机会赢得去企业实习或正式录用的机会。这类校园竞赛活动包括微软公司的“推荐就业之星大赛”、百度公司的“百度之星程序设计大赛”、Google的“中国编程挑战赛”，飞利浦公司推出的“短信创意大赛”等，其中最为著名的算是欧莱雅同时推出的“在线商业策略竞赛”、“校园市场策划大赛”和“工业大赛”三大赛事。 除了以上列举的校园招聘形式外，很多企业还在高校中设立了企业奖学金，更有一些企业和高校密切合作，开展了在学校“定制”人才的提前培养计划，学校会根据企业所需开设专业对口的课程，企业相关专业人员会到学校授课，学生也会有一定的时间到企业进行现场实习。海信集团、中国广东核电集团在这方面已经具有了较为成熟的经验。
六、大学生招聘会活动方案
2022届毕业生求职创业补贴发放工作从2021年9月10日开始,到10月31日结束,符合条件的申报者资料经核实无误后,市人社局将补贴资金于10月底前拨付到学生本人社会保障卡银行账户。
此次补贴发放工作作为落实稳就业、强化困难毕业生就业帮扶的重要措施,将通过校园官网、官方微博微信、召开宣讲会等多种方式,确保各类困难毕业生“应补尽补”。
各院校、各相关单位也将以发放求职创业补贴为契机,有针对性地对接职业介绍、就业见习、创业支持、技能培训等各类就业帮扶政策,提供不断线的就业服务,帮助其顺利就业创业。
七、大学招聘会策划书
1 参加校园招聘会需要做充分的准备。2 首先要明确自己的求职方向和目标公司，了解该公司的招聘要求和职位需求，准备好个人简历和自我介绍，积极参加模拟面试和职场培训等活动，提高求职竞争力。3 此外，还需要加强个人能力提升和实践经验积累，扩大职业人脉，为自己的未来求职之路打下坚实的基础。