个人其他支出包括哪些？

一、个人其他支出包括哪些？

比如计计划外的，送礼请客吃饭，购买需求外的用品

二、其他支出科目账务处理？

其他业务支出的会计处理：

一、本科目核算企业除主营业务活动以外的其他经营活动所发生的支出，包括销售材料的成本、出租固定资产的累计折旧、出租无形资产的累计摊销、出租包装物的成本或摊销额、采用成本模式计量的投资房地产的累计折旧或累计摊销等。企业附主营业务活动以外的其他经营活动发生的相关税费，在“营业税金及附加”科目核算，不在本科目核算。

二、本科目应当按照其他业务支出的种类进行明细核算。

三、企业发生的其他业务支出，借记本科目，贷记“原材料”、“包装物及低值易耗品”、“累计折旧”、“累计摊销”、“应付职工薪酬”、“银行存款”等科目。

企业以原材料进行非货币性资产交换(在非货币性资产交换具有商业实质且公允价值能够可靠计量的情况下)或债务重组，应按照该用于交换或抵债的原材料的账面余额，借记本科目，贷记“原材料”科目。已计提存货跌价准备的，还应同时结转已计提的存货跌价准备。

四、期末，应将本科目余额转入“本年利润”科目，结转后本科目应无余额。

三、erp其他支出合计有哪些？

一、ERP实施费用

软件在实施时会有实施费用。有的软件的销售合同的软件费用包括实施费用，而有些软件产品的销售，实施合同是另外签订的，ERP系统的实施可以找专业机构帮忙实施，也可以让软件提供商的实施顾问帮忙实施，建议最好让软件提供商负责，因为他们自己研发的软件会容易上手，出现的问题也相对少很多；所以企业就需要将实施费用考虑到ERP成本中。

二、硬件投入

企业购买了软件之后，就必然有硬件的投入。企业需要根据软件对硬件的要求，购买服务器、个人终端，以及组建公司网络等等。软、硬件的投资成本很直接，也比较好算，所以用户很容易将软硬件的投入成本作为ERP系统应用的最终成本了。

三、人工成本

实施企业ERP系统需要大量人员参与，涉及到各个管理方面的人员。这就增加了企业的另外一项费用开支：人工成本。对于人工成本的投入企业需要从以下几个方面考虑。

（1）系统培训成本，系统上线就需要对员工进行大量的培训工作，要求参与人员停下手头的工作来参加，系统的培训工作量越大，耗费的人工就越多；

（2）人员特殊素质要求成本，如果系统操作太过复杂，对操作人员的素质要求很高，相应的就需要引入专人或调整岗位，这就又会增加成本；

（3）日常使用时间成本，由于功能复杂，系统操作难度高，界面不够友好等，都会增加操作时间，即时是浪费很少的时间，但是很多人的日积月累就会变成庞大的数字。

（4）再培训的成本，当有人员离职，由于系统的操作难度高，新加入的员工不能马上学会使用，这就要求企业对新员工进行培训，显然增加了成本支出。

（5）系统的的日常维护，需要有专门的系统管理员，企业就要增加这个岗位必然增加了人工成本。

四、软件的升级更新

企业所处的环境是不断变化的，企业的产品种类、产品所处生命周期的阶段、企业的计划模式、营销模式、业务流程等等都是不断变化的。这就需要对ERP升级更新以适应企业的各种变化。就增加了企业对软件二次开发的费用。ERP的实施是一个长期的过程，这就无疑增加了企业的使用成本，所以企业在进行选型时要多方面的考察成本的因素，力求找到一款性价比最高的ERP系统，这样才有利于系统软件的长远发展！

总的来说，构成ERP系统实施的费用成本的主要部分是系统购置成本、设备投入、人员成本、服务成本、升级成本等四大方面。因而，服装企业在ERP选型时要从以上几方面综合考虑，才能使得ERP系统的应用具有更高的性价比。

四、其他支出包括哪些费用？

其他费用包括：

1、管理人员工资措施工单位管理人员的工资、工资性津贴、补贴等。

2、职工福利费指按照施工单位管理人员工资总额的一定比例（目前为14%）提取的职工福利费。

3、折旧费措施工单位施工管理使用属于固定资产的房屋、设备、仪器等的折旧费。

4、修理费指施工单位施工管理使用属于固定资产的房屋、设备、仪器等的经常修理费和大修理费。

5、工具用具使用费措施工单位施工管理部门使用不属于固定资产的工具、器具和检验、试验、消防用具等的购置，摊销和修理费。

6、办公费措施工单位管理部门办公用的文具、纸张、账表、印刷、邮电、书报、会议、水电、烧水和集体取暖用煤等的费用。

7、差旅交通费指施工单位职工因公出差、调动工作的差旅费、住勤补助费、市内交通和误餐补助费、上下班交通补贴、职工探亲路费、职工离退休退职一次性路费、工伤人员就医路费，以及施工单位管理部门使用的交通工具的油料、燃料、养路费、牌照费等。

8、劳动保护费指用于施工单位职工的劳动保护用品和技术安全设施的购置、摊销和修理费，供职工保健用的解毒剂、营养品、防暑饮料、洗涤肥皂等物品的购置费和补助费以及工地上职工洗澡、饮水的燃料费等。

9、其他费用指上列各项费用以外的其他间接费用。

五、其他支出属于港口企业成本吗？

属于。任何企业都可能有其他支出。

六、医院会计如何分辨预算支出和其他支出？

医院会计可以通过以下几种方法来区分预算支出和其他支出：1. 预算编制：医院会计需要在每个财政年度开始前编制预算，并将所有计划支出分类。这个预算可以帮助会计部门跟踪和控制支出，确保预算支出不会超支。2. 账目分类：医院会计可以将所有支出按照预算分类标准进行分类，例如按照部门或项目。这样可以确保支出与预算计划相符，并帮助会计部门追踪每个预算类别的支出情况。3. 预算报告：医院会计需要定期向管理层提供预算支出报告，这些报告可能包括预算执行情况、支出汇总情况、预算偏离情况等。这些报告可以帮助管理层了解支出情况，并对预算执行情况进行评估和决策。4. 差异分析：医院会计应该进行支出差异分析，以评估实际支出与预算支出之间的差异。这个分析可以帮助会计部门和管理层了解哪些预算类别存在差异，以及可能导致这些差异的因素。这样可以改进预算编制和支出控制程序。以上是医院会计可以使用的方法来区分预算支出和其他支出，并确保支出在预算控制内。

七、培训费开支范围包括哪些？

培训费列支范围包括：

1、上岗和转岗培训；

2、各类岗位适应性培训；

3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；

4、专业技术人员继续教育；

5、特种作业人员培训；

6、企业组织的职工外送培训的经费支出；

7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；

8、购置教学设备与设施；

9、职工岗位自学成才奖励费用；

10、职工教育培训管理费用；

11、有关职工教育的其他费用。

八、培训费用的开支范围和标准？

开支范围要一般要与公司的业务发展相关了，标准就是不得超过应付职工薪酬的2%。

九、挪用专项资金用于单位其他支出？

1 不可取2 因为专项资金是针对特定项目而设立的，不能随意挪用，这会涉嫌违法行为，并可能会对项目的进展和完成带来影响。3 单位应该严格按照专项资金的用途进行管理，如有其他支出需要，应寻找其他适当的渠道进行资金来源，保障专项资金的合理使用和项目的顺利实施。同时，需要加强相关制度的建设与完善，防止专项资金使用出现违规行为。

十、工会开支范围？

工会经费开支范围

1．会员活动费：

主要是会员交纳的会费，用于组织会员开展集体活动，包括文娱、体育、宣传活动及其它活动等方面的开支。

2．教职工活动费：

用于开展教职工教育、文娱、体育、宣传活动以及其它活动方面的开支。

教职工教育方面：工会举办的教职工教育、业余文化、技术、技能竞赛所需的教材、教学、消耗用品等开支；教职工教育所需资料、教师酬金；优秀教师、学员(包括自学)奖励；工会为教职工举办政治、科技、业务等开支。

文体活动方面：工会举办教职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影、展览等开支，文体活动所需设备、器材、用品购置费与维修方面的开支；文体汇演、比赛奖励以及按规定开支的伙食补助费、误餐费、夜餐费等。

宣传活动方面；工会组织政治、时事、政策、科技讲座、健康讲座、报告会的酬金；工会组织技术交流教职工读书活动以及举办展览、黑板报等所消耗的用品开支，重大节日工会组织活动的宣传费；工会举办图书馆、阅览室、读报组所需图书、报刊费用等。

   其他活动方面：除上述支出以外，用于工会开展的其它活动的费用。如教职工集体福利事业补助等。

3．工会业务费：

用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用；工会干部专业培训费用；组织开展群众性技术活动所需费用；工会专业活动表彰费用；工会会员(代表)大会的费用；建家活动费用；工会维护教职工合法权益开展的法律咨询服务、劳动争议协调等各项工作活动的费用；慰问困难职工的费用；工会组织教职工疗休养费用；工会办公、差旅等方面的费用。

4．其他支出：用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。

5．上解经费支出：按规定比例上解上级工会的经费。