企业线上培训的建议有哪些？

一、企业线上培训的建议有哪些？

1）技术和经验

供应商在企业网上培训开发的技术和经验，之前服务的客户，这些是常规采购需要考虑的。另外，要考虑用户体验，以及与目前常用沟通工具微信、.以及企业内部系统的兼容性。简单说，是否可以非常便捷符合用户习惯，快捷地通过微信、.或其他其他移动办公工具快速接入。根据目前的用户习惯，企业在线培训平台，支持多终端数据同步是比较能满足用户需求的。

2）线上课程的丰富程度

网上培训供应商有两类，一类偏向技术开发，一类偏向课程开发，不同的偏向的积累不一样。如果对于一般的企业来说，如果有丰富的线上课程可以打包共享，在发展网上大学初期，在内部课程还较少时，将对内容的丰富有很大的帮助。

3）直播的功能和同时在线人数

传统的网络课程多是录好的，最好企业大学平台可以自带制作工具，并且可以快捷做课。这方面EduSoho企培版的多样化知识生产的场景就可以满足多样化快速生产课件。而当前应用多的是直播，企业网上培训平台的直播功能一定要好用，并且要有足够的容量可以让企业全国员工可以同时看直播。有一些平台对直播数量有限制，超过数量按人另外收费，最好在采购之前就考虑清楚，一次性打包比较好。

二、对于消防培训提出宝贵建议怎么回答？

1、建议加强多种形式的消防安全教育培训，增加到单位指导消防逃生自救实地演练的机会。

2、实施消防安全“网格化”管理、全民消防安全宣传教育纲要等规范性文件。

3、省、市、县三级政府普遍出台了消防五年规划、下发了加强消防工作的文件。

4、各地均制定了与当地经济社会发展水平相适应、逐年增长的消防经费保障机制。

5、明确了最低保障标准，消防部门的所有业务经费全部纳入财政预算。

6、改善消防基础建设，各地把消防队（站）、消火栓、消防装备和多种形式消防队建设等纳入政府工作考评。

7、按照政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与的原则，实行消防安全责任制，建立健全社会化的消防工作网络。

三、对于办好此次培训班的意见和建议？

我认为此次培训班办得非常成功。首先，培训内容丰富，涵盖了各个方面的知识和技能，使我们受益匪浅。

其次，培训师资力量强大，专业知识扎实，能够生动地讲解和解答我们的问题。此外，培训组织得井井有条，时间安排合理，让我们能够充分利用每一分钟。

最后，培训班还提供了良好的互动和合作机会，让我们能够与其他学员交流和分享经验。希望今后能继续举办类似的培训班，以提升我们的专业能力和素质。

四、对于孩子上网成瘾的孩子,您的做法或建议是什么？

孩子上网成瘾该怎么办？那赶紧给孩子用这几个办法吧！

第一、提早培养孩子的兴趣，从兴趣中获得自豪感和成就感。

第二、让孩子多跟有其他爱好的朋友交往。

第三、加大他的运动量，运动量大了，上网成瘾几率就小了。关注我解决您更多的育儿难题。

五、线上教学的建议？

线上教学，有新的麻烦，当然，也有很多优势！麻烦是，学生在不在线，无法确定，怎么办？多签到多查人！当然，课要备充分，让更精彩的课堂吸引学生！

第二，课后作业让学生及时反馈，并针对性的核查！这样，应该能在一定程度上提高线上教学的效果，并最终促进学生进步！

六、线上培训的利与弊？

1、线上培训的好处是，可以利用现代科技手段，进行远程教学。还可以使学员不用跑路不影响工作就能接受到所需要的培训。

2、绒上培训不利因素是，由于传送信号或接收等原因，相比之下，培训效果不如直面培训效果好。

七、对于大学早自习的建议？

大学早自习的情况好少，我的大学就没有早自习，不过还是说一下我的观点吧

早自习一般是适合记东西的时候，如果想考英语证的可以熟悉单词之类的，

如果还有作业没有完成，那么早自习就要抓紧时间把作业完成了，不然到时候扣平时成绩。

再者也可以选择提前看看当天上课的书，毕竟大学的老师上课不比以前了，很快的，没听懂都不好意思说出来，所以有时间可以预习一下，

如果很困，也可以选择睡一觉，保证有好的状态上课。都是ok的，注意适当休息，虽然要顾着学习，但也不要太压迫自己了。

八、对于宿舍管理的几点建议？

制定切实可行的规章制度；

聘任有责任心的楼管老师；

多和舍务干部和普通学生沟通；

和辅导员、学生主管齐抓共管；

对各班通过平时的检查进行量化，定时公布，从而督促各班对宿舍的管理；

在学期末时评选文明宿舍和优秀舍务指导者以及优秀舍务工作者。想到的就这么多。

九、对于课程的建议和意见？

要从体验型向科研型转变，建立“下坡”、“钻杆”、“释放”、“五观”，要认真细致地把握新课程实验的实施。

实施定期会议、定期工作安排、专题研究和阶段摘要的制度：强调信息交流和数据积累系统。

教师和研究人员应经常深入到学校，走进教室，虚心学习，与教师进行平等的对话和交流。

帮助教师及时总结经验，搭建教师学习交流平台，指导学习和总结，完善指导过程。

十、对于组织评标专家培训怎么看？有何建议？

评标工作是一项政策性、技术性比较强的工作，需要对评标专家进行培训。

1、整理专家清单和专业分类，建立专家库。

2、根据专家库中人员情况分类组织培训。

3、培训前准备教材和考试题目。

4、评标专家培训合格后持证上岗。