劳动合同双方需要约定的其他事项怎么写？

一、劳动合同双方需要约定的其他事项怎么写？

　　按相关法律规定，对于劳动合同约定的其它事项，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等内容作为其它项。

　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款: 　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 　　（三）劳动合同期限； 　　（四）工作内容和工作地点； 　　（五）工作时间和休息休假； 　　（六）劳动报酬； 　　（七）社会保险； 　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、培训机构没有合同怎么退费？

如果是正规的培训机构，一般都会建立的有培训档案，收费有标准，根据参加培训的情况，可以退费，但要根据具体的退费情形决定退费的数量。如果是不正规的培训机构，那就只能自认倒霉了。

三、网站建设合同的售后约定怎么写？

很多企业做网站之前，总是会咨询网络公司售后服务包含哪些？之所以问这些还是因为未知，所以需要问清楚，以免做完网站之后被做网站公司宰。未知的领域，看谁都像高手，恐惧未知，这是人性弱点。那么助君网络今天就说下网站售后服务应包含哪些？

①网站内容更新

网站内容更新应包括产品更新、文章更新、案例更新等网站相关栏目的更新，内容更新对企业形象，对网站关键词推广都是具有举足轻重的意义。当然，更新的时候需要注意排版，美观度哦。一般网络公司对于这块，都会有一个量的限制。比如助君网络提供的标准是：一年内不超过60个产品更新、100篇文章更新，案例与其他栏目都算在60个产品里面。此外不管是产品更新还是文章更新，更新的前提都是客户提供，网络公司毕竟是做网站的，不是客户公司，不熟悉客户公司产品。所以客户要更新网站的话，要把这些材料打包分类好。这样也节约双方沟通时间，更高效。

②图片处理

客户想更新网站，一般都会有图片，但是提供的产品图片或者案例图片都需要裁剪，简单修图。这里需要注意的是简单修图而非精心修图，一张图片精心修图的话花一两个小时是正常的，如果都精心修图的话，网络公司所收取的网站维护费用会翻很多倍。然而网络公司一般年服务费也就几百到几千元不等。这个具体修多少张图片的量，根据每个网络公司定的也是不同的。

③程序bug处理或修改

很多时候做网站大家没有发现一些兼容性问题或者是做完网站之后会修改一些框架内的程序，比如加个悬浮窗在线客服，第三方代码添加，某个页面隐藏板块、换个icon图标、改个标题标签块等，网络公司基本上都会规定一个程序修改范围，哪些收费，哪些不收费的清单。

④网站空间费用与域名费用

做网站势必就要用到空间与域名，空间与域名都是需要每年缴费的。基本上各个网络公司网站维护费用里面均包含这两块的费用，一般域名费用为一年16-65元，主机费用一年为20-300不等，主机再好点的，基本上网络公司不会给客户配置，需要客户自行另付费用购买。然而很多网络公司可能会与客户说域名一年100-300不等，主机500-800不等，为什么网络公司卖的比客户实际去别处买的贵，这里助君网络来解释下。单独去其他地方购买，是没有域名解析、代码安装这些服务的，网络公司是有服务在内，所以价格会高一点。

⑤网站banner图制作

这个就看各个网络公司自己规定了，有些网络公司是每做一张banner图收200-500不等，有些网络公司是一年内免费做1-3张，助君网络也是这样的。但是具体是否收费，建议客户下单前，询问清楚。

⑥技术咨询

客户从一开始做网站，基本上是从无知到懵懂的一个阶段，会有很多问题咨询做网站公司的商务或者是技术，沟通也是需要占用时间的，占用人员时间，就是企业成本。说到这里，很多客户可能会说，我一年内网站什么都不改，也没问过什么问题，网站续费能不能少一点。这里助君网络想说：其实技术咨询是个大头，遇见问题多，内容更新多的客户，那么这个客户不但网站维护费没赚取到利润，相反还会赔钱，毕竟维护费用一年没有多少钱，基本上都是几百到两三千一年的样子。如果省事的客户都少收钱，网站更新频繁事情多的客户也不加钱，那么网络公司这生意没法做了。为什么一开始收费都一样，合作之前就会谈网站维护费用，但是没有真正合作，一起沟通项目，网络公司是无法知道这个客户的售后服务是否繁琐，是无法预测的。值得一说的是对于技术咨询这块，如果客户有问题，基本上建站公司还都是很热情的回答的。

最后：当然网站售后服务还包含其他的内容，这里助君网络就不一一列举了，毕竟服务这块很多也都是隐形的。这里也建议企业做网站的时候，能问清楚的就问清楚，避免后面与网络公司闹的不愉快。

四、双方约定的其他事项怎么写？

当提及约定的其他事项时，以下是一些示例：

1. 有效期：双方同意在协议签署之日起开始生效，并持续有效直至另行通知或特定日期为止。

2. 付款方式：双方同意通过银行转账进行付款，支付截止日期为每月的最后一天。

3. 保密条款：双方同意在此合作期间不得透露对方的商业机密和机密信息，并承诺采取必要的措施以保护这些信息的机密性。

4. 责任限制：双方明确约定，对于由于不可抗力或第三方原因导致的任何损失或延误概不负责。

5. 争议解决：双方同意将任何争议提交至仲裁解决，并同意接受裁决结果。

6. 终止条款：在双方同意或出现特定情况（如违反协议条款）时，协议可以被解除。

总体而言，约定的其他事项应该具体明确，并对双方的权利和义务进行清晰规定，以确保合作的顺利进行。

五、培训机构合同上写不退费合法吗？

根据中国《消费者权益保护法》的规定，消费者在与经营者签订消费合同时，有权自主选择，不得强制搭售或者附加其他服务，也有权随时解除合同。同时，法律规定消费者有权要求退还已经支付的费用，除非消费者与经营者另有约定的情况。

因此，培训机构合同上写不退费的条款是不符合法律规定的。如果因为合同中的不合法条款导致消费者权益受损，消费者可以向相关部门投诉或者通过法律途径维护自己的合法权益。

六、怎么和培训机构沟通解除培训合同？

如果想解除培训合同，要结合自己的情况，如果已经把课程学完了，想要解除培训合同，会按照非协议的价格把学费扣掉，剩下的钱退给学员，如果没有上完课要解除那会扣掉上课的课时费，剩下的钱退给学员。

如果是因为培训机构的问题可以投诉，基本上也可以解除合同

七、小吃培训合同怎么写？

如果想学做小吃，首先要了解，需要交多少费？而且这些费用里边都包含哪些项目，是不是包教包会，比如学的慢的那种，是不是可以教会为止，还有就是秘方一定要提供，这些项目都要写进合同里，防止对方耍赖。

八、培训机构简介怎么写？

简介首先要简洁明了；其次是内容：机构成立原因（使命）、成立时间、特色课程、优质师资；最后就是文字润色。实在不知道如何开始，可以参考同类型多家机构的介绍方式。

九、校外培训机构培训大纲怎么写？

校外培训机构的培训大纲内容包括校外培训机构的目的和意义。

十、劳动合同双方约定的其他事项怎么填？

劳动合同书甲乙双方约定的其他事项填写需要根据实际情况来，如果除了了劳动合同条款规定的内容外还有其他约定的可以在该项内容写明，比如用人单位和劳动者约定每月补贴住房费2000，但合同条款没有该内容，该项内容可以写在这里，如果没有其他约定的事项，该项内容可以填写“无”或者用横线划掉。

《劳动合同法》

第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。