态势语言的作用？

一、态势语言的作用？

态势语言，说直白些就是肢体语言，包括表情、神态、以及身体各部分的动作。在演讲中，因为我们要面对听众，是“暴露”在众目睽睽之下，所以听众接收的，不仅仅是我们的声音，还有我们的眼神、表情，手的动作、身体的姿势，演讲者在台上的一颦一笑、举手投足、神情变色都是一种无声语言，它对有声语言起着铺垫、强调等作用，甚至会起到“此时无声胜有声”的良效。

二、态势感知标准？

该标准是国内首个面向云计算的安全态势感知平台标准，旨在规范云计算环境下的态势感知平台产品形态，以促进面向云计算的态势感知市场良性发展。同时帮助用户有效甄别优质的云态势感知平台，增强用户使用云态势感知产品的信心。标准内容主要包括三大部分，以功能框架为骨，以建设原则为筋，而具体的能力要求指标作为血肉以丰满平台。

三、学习通考核标准是什么？

超星学习通考核内容已获得分数超过60不代表及格了。 超星的课程实际分值是按相应部分的分数乘以比重得出的。只有综合分数超过60时才代表及格。

四、职业化的态势语言有哪些要求？

①要有目的性。下意识的态势一般没有明确的目的性，比如，有时一种手势、动作的产生，出自下意识，纯粹只是生理上的要求，并没有明确的目的性，不过这种手势、动作还是有用的，它可以帮助演讲者把声音有力、有情、生动地送出去。假如我们把这种态势由不自觉变为自觉，由不够准确、优美变为准确、优美，以加强号召力和鼓动力，可进行加工，使之变成具有目的性的态势。而有意识的态势则具有很强的目的性。有意识，就是要使一挥手，一摆头，身子或向前倾，或往后仰，都有内在的根据，清楚的用意。　　

②要确要精炼。所谓确要，就是准确、优美，要由演讲者内在的思想意图决定，要能恰当地传情达意，具有补充或加强话语，帮助听众理解，促使听众接受的作用。所谓精炼，就是要以少胜多。手势动作对于每个人来说，一来库存就不多，变来变去也不会出现什么新花样，要是不间断地、随便的使用，或者多次重复一种手势动作，就可能丧失它的功效。

③要自然活活泼。要求自然，就是反对造作，强调活泼，就不要单调呆板。没有表达思想感情的需要，缺乏内在的根据，哪怕有意识去做一种手势，一个动作，目击者也可能认为你节外生枝，造作正如着意表演一样是有害的，而单调、呆板也同机械重复一样，会使人失去兴趣。　　

④要坚持自己的个性。态势的表现同演讲者的性格气质紧密相连，而且个人的性格气质往往“规定”了他的态势特点。

五、描写演讲态势摘录一段描述演讲者态势语言的精彩文字？

手势或仪态如果运用得当,就能增加加演讲的说服力,否则将起到反作用。想想象一下,你在机场和朋友道别,周围人声嘈杂。突然,坐在你身边的一男一女开始剧烈地晃动双臂,手指在空气中搅起一阵阵微气流。你的注意力立刻就会被他们吸引过去。为什么他们说什么你不在意,做什么手势却能吸引你呢?这就是手势和仪态的魔力;通常情况下,动作比语言更具说服力。

你也许很认真,很有激情,对自己的演讲内容非常自信,但由于不擅长眼神交流,站姿懒散,表情呆滞或手势运用不当,观众会误认为你不认真、没诚意。

研究手势、仪态和站姿的深入内涵,增加自己对身体语言的了解

以下按意义将所有手势、仪态和姿势进行了分类。

一、表示训话的姿势

双臂交叉

用拳头敲击

把手放在臀部

竖起食指

手放在背后

双手摆成尖塔形

二、表示开放的姿势

手张开,掌心朝上

摆动整个胳膊

摆弄眼镜

从讲合或桌子后面走出来

走下讲台

走到观众中去

站着或坐着时身体向前倾

用手摸脸

将西服或衬衫领子的扣子解开,将领带放松

头歪向一边

三、不安/紧张

抓紧讲合或其他多媒体教具

咬物品,如铅笔头、橡皮

咬指甲

咬嘴唇

不停清嗓子

手插口袋

用手捂住嘴

攥紧拳头

缺乏与观众的眼神交流

口袋里的钥匙或硬币叮当作响

来回鼓捣眼镜

手指不停地在桌上敲

摸耳朵

拨弄头发或捋胡子

来回转动戒指或其他首饰

前后摇晃或左右摇晃

向上扔粉笔、便利贴或教

用手摸前额或捋头发

用手摸脖子后面

揪衣服上的线头(也许根本没有),或自己的肉

四、表示强调

借助视频工具强调观点

大幅度摆动胳膊

戏剧性停顿

向上挑眉毛

随着表达的需要

头偏向一方

脚趾轻轻上下弹起

生动的面部表情

五、傲慢

双手放在西服翻领或夹克边上

手指摆成尖塔的形状

臭美的表现(拍拍头发,整整衣服)

伸直手指,一副训话姿态

无论你用何种手势,起到的作用主要有三种：减轻紧张感，吸引观众注意力和强调自己的观点。

正确运用手势也是十分重要的。演讲内容具有煽动性,打算鼓励观众付诸行动时,应该用动作幅度较大的手势,充满激情的动作和强而有力的声音,这样才自自然并符合实际。面对一群年龄较大的政府官员,你就不能如此张扬,而要注重眼神交流,攥紧拳头,眼神坚毅。在小房间里演讲,动作幅度过大会让人觉得你无法完全施展拳脚。而在大房间演讲时,动作幅度过小,你看上去就像一个迷惑的孩子般无助。

总结一下,表达消极意义的手势和动作包括:站姿懒散、僵硬,一点动作没有;手势幅度过小,过于松弛;乱摸衣服或其他物品;过度使用像啊”、“鸣”这样的口头语。表达积极意义的手势和动作包括:舒适的站姿;大幅度张开双手或双臂;生动的面部表情;有效的语间停顿而不是口头语。

如何克服不良习惯,重新建立新习惯？答案就是刻意为之。例如,将两只手握在一起,十指交又。是你的左手大拇指在上还是右手大拇指在上?现在交换两个拇指的位置将另一只手的拇指放在上面。很难受是吧?最开始,刻意改变肯定让你觉得别扭,对你自自身来说是这样,对观众可并非如此。

六、项目考核标准和考核方法？

1.素质绩效：通过员工日常工作表现和行为，考察其工作责任感和工作态度；

2.项目绩效：主要参照各部门月度工作计划并依据工作目标进行考核；

3.出勤考核：通过员工的出勤情况进行考核；

4.激励考核：通过员工在考核周期内对特殊事件的表现及处理进行考核。以月为考核周期，进行月度考评，年终进行综合评定；新聘员工试用期内进行试用期考核，转正之后实施本考核办法

七、爬绳考核标准？

消防爬绳上成绩标准为，十秒以内能爬上四楼的高度的，就算达标了。绳索攀爬主要是锻炼消防员力量耐力和协调性，是消防员九项基础体能中达标率相对较低的一项。目前一般都是训练爬绳上四楼，再高的高度就需要用消防梯了。各个地方的优秀标准不完全一致，一般来看，十秒以内能爬上四楼的高度的，就算达标了。

八、力率考核标准？

电表倍率300，由于电表无法直接测量大电流、高电压，因此要使用互感器把原电量缩小了300倍计量记量，故计量真实电量时要*电表倍率300。

力率考核，是考核无功的。如无功太低，要另收力调电费。要求在0.91以上。如低于0.91，就要收。超低收得超多。

你实际用电量为3000度电，但由于功率因素太低，收了力调电费1853元。有二个无功，是因为无功是双方向收费

九、UI考核标准？

一、平时考核（平时考核共2项，共55分。）

（一）平时作业（平时作业共3次，每次15分，共45分）

1、临摹手机界面设计（15分）

（1）设计能力（5分）

（2）工具掌握程度（5分）

（3）工具应用能力（5分）

2、临摹手机图标（15分）

（1）设计表达能力（5分）

(2)快捷键是否熟练（5分）

（3）掌握工具的熟练程度（5分）

3、任选一款APP，进行图标设计（15分）

（1）学习态度（5分）

（2）创新意识（5分）

（3）画面表达能力（5分）

（二）课堂考勤（10分）

1.迟到、早退一次扣1.5分，旷课一课时扣

2.5分

2.事假和病假一课时扣2分

3.凡累计未出勤率占到该门课程总课时的1/3时，该门课程按不及格处理。

二、综合性考核——以小组为单位参加360手机界面设计大赛

（综合考核共1项，共45分。）

（1）学习态度（5分）

（2）分析能力（5分）

（3）创新意识（5分）

（4）设计能力（10分）

（5）设计内容（10分）

（6）设计表现（10分）

十、ESD考核标准？

ESD20.20 认证

我国已经成为电子产品的加工基地，在珠三角、长三角集中了众多的电子产品加工企业。目前这些企业的 ESD 控制工作绝大多数没有按照美国标准建立 ESD20.20 方案，工厂的 ESD 控制工作无非 是购买防静电工作服和手腕带这些简单的 ESD 用品，距离 ESD 20.20 标准有很大的差距。

很多企业 在遇到国外的大客户现场稽核时，往往在做了精心的准备之后，却还是因为 ESD 问题被拒之门外。 ESD 技术水平的提高是整个电子行业的当务之急，ESD 体系标准的推广和普及任务艰巨。