一、平安保险内勤笔试题目？
平安保险2023招聘笔试考情解读题型预测历年真题分析如下：
一、2023招聘公告及报名地址
1-招聘公告：https://campus.pingan.com/pab2-网申入口：https://campus.pingan.com/pab3-公司官网：https://bank.pingan.com/（不熟悉该公司的同学可登录官网了解）
二、笔试形式及笔试时间
1-笔试形式：在线笔试2-在线笔试时间：根据网申投递时间，分几个批次进行，持续时间网申投递截止时间后一周左右
三、在线笔试题型题量、复习策略
在线测评部分岗位只有在线测评，随到随答。分为胜任力测试和IQ测试
胜任力测试：即16pf，184题，不计时，绝大部分为性格测试，有少许几个类似行测的题目
IQ测试，30分钟，30题左右，每道题单独计时，每题60-100秒，包括言语理解，数学运算，图形推理，逻辑推理，资料分析等题型，每个题型6题左右
--重点：复习策略
1：建议一定要提前准备复习；很多同学的想法是有了笔试通知再开始复习或是才想起来需要复习。但是这两年的趋势来看，公司发放笔试通知的时间和考试的日期之前间隔越来越短，目的显而易见，就是尽量让大家裸考考出真实水平。只要符合条件认真填写网申，简历被刷的概率一般不大，所以建议一定要提前准备复习。
2：建议一定要刷题，进行全真模拟和分模块刷题；题目并不难，难的是要在规定的时间内选择正确的答案，由于笔试涉及专业知识和综合能力题，英语能力题，提升正确率的唯一办法就是多做题多刷题。
从历年考试成绩分布来看，呈现的是纺锤形，也就是两边小中间大，比例最多的人是扎堆在过与不过的分数上下；所以，不管你的复习时间有多长，只要能让你的答题正确率提高一点点，分数多几分，那么可能你的通过概率就会增加很大。
百职斩提供该公司的备考学习包中包括了历年真题、复习讲义知识点、全真模考、分题型刷题，可用于备考复习：平安保险在线笔试备考学习包历年真题&汇总题库&机考模拟&APP刷题库（备考学习包获取方式在【百职斩】公众号回复“平安保险”查阅）。
3：建议不要选择视频类观看复习，原因是视频虽然直观，但是知识密度低，花费时间长；尽量选择学习提炼总结的文字资料和做题相结合的方式。同样的复习时间，获取知识的效率文字类是视频类的3倍以上。
四、正式考试时答题攻略
1：提前做全真模拟测试（带倒计时电脑上做那种）：进行全真模拟测试能够提前适应答题环境，提高答题速度和准确度，找到答题的感觉。
2：草稿纸和计算器：线上笔试一般在答题说明上会明确说明不能使用草稿纸和计算器，如果没有说明则可以使用。
3：答题尽量使用win电脑，苹果电脑的兼容性可能不好导致答题过程中出错。
4：言语理解题：建议先看问题和选项，再读题干。
临场技巧：
--利用常识排除；排除表述太绝对或以偏概全选项；排除无中生有的选项；排除混淆概念的选项，在细节判断题中，选项会常出现混淆时间、混淆数量，混淆范围、混淆逻辑关系等表述；
--慎重选择推论过度选项，在言语理解的选项当中，许多选项都是从文段当中做出的推论，常见的有，“所以我们不得不”，“因此我们必须”，“我们要”，“人们应该”这样一些说法很明显就是从材料当中得出的一个推论，是来迷惑考生的，这种推论往往是基于考生习惯的一种思维，但他不一定是作者的一个思路，所以选项中凡是推论都要慎重分析；
--根据感情色彩来排除，词语的感情色彩反映了人们对事物的爱憎感情和褒贬态度。在通常情况下，表示对事物的褒扬、喜爱、尊敬等感情要用褒义词，表示鄙视、贬斥、憎恶等感情用贬义词，客观表述的要用中性词；
--注意答案的高度和深深度，一般情况下，正确答案不是对某种现象或现状的简单描述，而是针对这种现状应采取的态度或措施。
5：数学运算题：掌握复习讲义里面题型总结和做题规律，很多题目可以快速的解出。
临场技巧：
--奇偶法：在命题时为了避免正确率为零的情况，设置选项时会故意设置一些特殊选项，以便快速的得到答案。其一，选项设置三个奇数，一个偶数，选偶数的可能性更大一些。其二、应用奇偶性进行预判，简化计算过程；
--整除法，根据题干信息提供的整除关系，快速的选答案；代入法，将选项直接代入题干，验证答案。a.直接代入：把选项一个一个代入验证，直至得到符合题意的选项为止;b.选择性代入：根据数的特性(奇偶性、整除特性、尾数特性、余数特性等)先筛选，再代入排除。
6：逻辑推理题：建议提前复习讲义，多刷题，掌握规律。临场技巧：
A、图形推理
--对于图形拆分与重组题：运用实物找关键特征
--对于多组图形题：找变化规律(数量关系、位置关系、形状关系)。
--基本思路：
①简单图形看笔画多少、构成要素的增减、交点线段数目变化、图形种类数变化。
②复杂图形看大小变化、曲直情况、旋转方向、组合顺序、叠加状况(求同、去同)及对成性。
③上述方法无法判断时看路径状况、受力情况、或看半边。
④有多个选择时，选择自己最确定的，不可多选
B、定义判断
--先看选项再看题干，对照选项看题干中对应内容。注意：是否要一一对应关系。
--抓住提干定义中的关键词，尤其是要抓住与选项相关的关键词。
--常见的关键词：
“主体”、“内容”、“时间”、“地点”、“对象”等。
C、类比推理题：解答“九字”技巧
--记常识。如各省市简称、称谓、作品、节日等。
--想词性。通过词语的本质词性的判断可以帮助我们排除1-2个选项，甚至直接选出答案。这种方法是可以在5秒内做出一道题。
--造句子。造的句子必须是有效的，句子需要蕴含一定的逻辑关系。
D、逻辑推理
--逻辑推理部分中反对关系的应用
--具有反对关系的两个命题之间的关系的实质是不能同真，必有一假。如命题“所有同学都及格了”和命题“所有同学都不及格”即为反对关系，同理，“所有同学都及格了”和“张三不及格”也为反对关系。
--具有下反对关系的两个命题的实质为两命题不能同假，必有一真。如命题“有些同学及格了”和“有些同学不及格”之间即为下反对关系，两命题可以同真，但不能同假。同样“有些同学及格”和“张三不及格”两命题之间也为下反对关系。
7：资料分析题：建议提前复习讲义，多刷题，掌握规律。临场技巧：
--快速阅读材料“圈”出重要信息
在阅读材料时，需要实现关键词定位，第一是定位段落，第二是定位统计项目。可以采用跳读的方式，更多的关注于统计时间、地区(如果出现多个统计地区)、统计的项目名称以及不同项目的关系。做好两个区分:
a， 对于相似不相同的统计项目的区分;
b， 对于同一统计项目不同时间统计数据的区分。
--从题干入手快速定位查找数据
资料分析题目往往通过题干结合选项，不需要看材料，就可以判断出属于哪类题型。所以重点在于数据的查找以及列式计算上。在数据的查找上需要注意三点：
a,统计时间，比如说材料给的是A年A项目的统计数据，而题干中询问的事B年A项目的统计数据而材料中未给出
b,统计地区，题目中问的是A地区，就必须从A地区里面查找。
c,统计项目的名称。
然后根据时间、地区、统计项目三者来确定查找的数据，这样查找数据快速而又准确
二、保险公司内勤基本工资和绩效工资各占比多少？
此问题无解。
各家公司制度差异极大，总、分、支公司之间差异极大，对于这种千人千面的问题希望用一个答案来解决，本来就是一种奇怪的思维方式。（但是就这样回答会被人吐槽，我还是举几个例子）
N寿险H分公司，中部大省、一类机构，员工层面的基本工资（职务工资＋岗位工资）与绩效工资基数之比 3:2，绩效工资可变范围因岗位性质不同，如业务部门核心岗位的变动区间为[50%，200%]，后援部门普通岗位区间为[70%，120%]。这种设计思路还是很清晰、科学、有效的。
Y寿险公司总公司，月薪为固定薪资，年终奖为浮动调整，全年月薪总额与年终奖基数之比为 9:1，浮动区间为[0，200%]。这是我见过的最SB的总部薪资政策，毫无思路，纯属懒政。
X寿险公司总公司，绩效构成根据员工级别各有不同，部门总 5:5，处经理 6:4，一般员工 7:3。季度绩效考评以客观指标考评为主，客观绩效指标占权重85%，主观考评占15%，部门总可调节权限＜10%
总而言之，这一问题没有定论，主要取决于两点：1. 人力成本总额与可变人力成本的预算允许值，2. 人力资源主管干部的能力水平。
三、中国人寿财产保险公司怎么样？内勤是做什么的？
本人前业务部门工作若干年，忍受不了，最后辞职。
说是国企，管理混乱得很，暗操作的东西到处都是。一般都是招应届毕业生进去，而且通常是通过别人发出来的朋友圈信息去招聘，很少通过正式的招聘网站和渠道招聘。为什么？因为节约成本，公司能不花这个钱就绝对不花。去应聘的时候说公司多好多好，对待你的态度也很好，也把这个岗位的发展前景和薪酬待遇说得非常好。
等你决定进去干之后，你会发现并不是这样。面试过了之后，首先会搞一个非常正式的入职流程，告诉你他们是正规的国企嘛。但是，等你入职之后，跟你签的是实习或者是劳动派遣协议，反正就是不跟你签劳动合同。为什么？节约成本啊，签实习或者派遣协议，就只需要发基本的非常低的工资给你啊。通常实习是1000，派遣是2000。
进去之后要干一两个月，说是观察你的工作能力，然后要你考试，通过了之后才能发工资！3次机会，不通过就不要你。要是你3次都通不过，也不用担心，只要你能干点活。你的直属领导肯定会贴心地告诉你，他会保住你的。其实也是他们的老套路，因为离职率高，经常招不到人，肯定会转弯抹角留住你给他们干活的。通过这个考试之后，就给你发基本工资，然后再给点绩效，就大概基本有3000+这样子，没有任何五险一金。你努力干了，就是365天拼命加班，每天干到晚上10点下班的样子，恭喜你，那你就基本有4500+这样子吧。公司的领导，特别是你的直属领导会给你各种洗脑，说你好好干(加班)，好好表现(领导要你干啥你就干啥)，年底公司就会有个技能考试，过了以后公司才能跟你签合同。不过？那你再做牛做马一年，等明年再考呗。
加班是常态，并且没有加班费。天天加班，周六周日加班。反正你不加班，就是你不正常。曾经领导还发过一个鸡汤：那个从来不加班的年轻人后来怎样了？。。。ok，你说要加班就加班呗，不要发鸡汤OK？
没有年终奖！薪酬都是你的直属领导通过观察你平时的表现，给你调你的绩效考核指数，说白了，我爱给你多少给你多少。通常就是干得好点那个月就多给你2/3百块，其他的奖励什么的，一般都会发到你账上，给你看看，然后领导会要求你上缴，告诉你这是部门的平日花销，用来发展业务的，都是直属领导偷偷进自己口袋的东西。
还有，工资从来都是找各种理由拖着发的。
一般进去都是干业务的，别想着能做后勤，后勤都是干部子弟的。如果你工作需要与后勤交涉，那么你脾气得好，因为基本需要跪舔，低声下气地求他们，他们偶尔才会把你的事当事，多数时候，你给他们发的消息，他们都是当放屁。
总结：要是你准备要去那里，我劝你另觅高就。要是你刚进去那里，我劝你赶紧收拾包袱走人。在里面没有关系，整天就是干最多的活，拿最底的工资，受最多的气。有关系的，就干得轻松点，还得看你是什么关系。
对了，我辞职之后，辞职之前的工资拖了三个月才发我。说是我辞职了，所以没发我！那个月干得特别努力，我说可以给我重发吗？发工资的干部子弟表示公司系统没有你信息了，不补发！excuse me？？？国企？？？
后来，再后来几经波折才终于要回了我应得的。
对了，偶尔跟一个资深的做人力资源的亲戚聊天，才被告知企业不签劳动合同就雇用你，是违法的！哎，年轻的时候真的孤陋寡闻。
四、保险公司内勤岗位转行第三方互联网保，请问互联网保险产品和理赔专员岗位前景如何？
咱俩的情况很像，我2008年进入保险公司，2011年跳到经纪公司，2015年跳到互联网保险行业，
先任职互联网保险产品经理。希望我的回答，能给你些许的帮助。以下：
从收入角度讲：第三方的互联网保险行业收入都比保险公司同岗位的收入要高2-3倍。当然收入高，压力也大，工作时间也长，很少有互联网公司是不加班的，996工作制度基本都是常态。
从成长的角度讲：互联网保险行业产品创新性强，会接触到不同的保险产品，也会通不同的保险公司接触，会给你带来观念和视野上的改变，会让你觉保险居然可以这样玩。当然对你再跳回保险公司也会是一段很好的工作履历，现在各家保险公司也都在开展互联网保险业务。
从稳定性的角度讲：国企在编，算是一份比较稳定的工作了，工作压力也不大，这是大部分人向往的工作状态。互联网保险行业虽收入高，但人员的流动性大，工作强度高，与你之前的工作状态可能会有很大的反差。
五、教师入编后可以跨专业评职称吗?
谢邀。教师职称评定并没有全国统一的标准，都是由各地方教育主管部门制定细则，所以你可以去你们区教育局咨询了解。我对成都不了解，我们这边评职称是不看老师的学历专业的，只看教师资格证的科目和教学科目，原则上要求二者对应，比如持数学教师资格证，原则上只能教数学，评数学学科职称。但在实际操作中，主科老师往往兼任小科教学，比如我们学校生物往往由数学老师兼任，而不存在全职生物老师，所以很多持数学教师资格证的老师，在数学学科职称名额不足时，会参评生物学科职称。也有很多老师为了能跨科评职称，考了两个资格证。所以按照我们这边的要求，主要是认教资证。另外题主是心理学专业，如果是教中学的话，教师资格证是没有心理学科的，中学课程大纲也没有正式的心理学教学科目，只有学校的心理咨询和辅导服务，在我的工作经历已知范围内，还没有评心理咨询教学职称的。我是以信息技术教师参考入编的，但是因为迄今为止信息技术没有纳入高考，所以我们本地没有信息技术学科的教师职称，我的教师证是语文，所以我一直是参评语文学科职称。所以说，各地方有不同的实际情况，要看当地政策，这个问题没法统一论述的。
六、中国人寿，中国平安，太平洋保险三大公司的内勤待遇对比哪个最好？
怎么现在还有人收藏的，我得说你现在还不跑还等什么，保险公司历来就是待遇差名声臭加班多，屎一样的工作，唯一优点就是不裁员，现在也开始裁了，等于这工作现在一无是处，裁的爽歪歪，离职员工这么多，没看到几个饿死的。快跑吧。
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都行，但是记住，不要来寿险内勤，平安旗下所有子公司正式员工待遇都他妈比寿险好，加班都没寿险多。
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上面这一句在今年要打折扣了。今年这个情况，平安寿险内勤估计不会有裁员情况，但是其他子公司裁员的真是不少。
对了再补一句体感。平安是业界黄埔军校，意思是，从来只见平安人跳同业，没见同业跳平安过。
突然想起来，黄埔军校门口挂的对联是
升官发财 行往他处
贪生怕死 勿入斯门
破案了
七、泰康养老保险招人内勤编制做外勤的活？是什么情况，有知道的么？
泰康养老的外勤岗，相当于是一个职域开发的销售岗，公司提供具体的销售合作单位，由团队或者小组共同参与某一个单位职域的营销，销售佣金大家按照具体分工，按比例分摊，在销售佣金的收入上是要低于个险渠道的，并且增量市场的空间相对变小，营销难度是在相对增加的。在产品库方面，价格相对较低（参考团险费率），产品数量相对个险渠道较少，以标准化，模块化，套餐式的产品结构为主，产品的组合灵活性弱一些。
泰康养老的销售辅助系统有相对的积累优势，销售方向也相对精准，但是客户粘性不高（主要是客户来源，短频快的销售方式，以及基于互联网，同行竞争的信息流通环境造成）。
如果你是求稳，对销售业务主动性没有强烈的野心，开发客户的能力相对较弱，喜欢集体展业的求职需求，是可以尝试和选择的。需要注意的是选择的时候要优先考察和考虑头部的团队，人在事前，选择不对，糟心糟肺。
八、西南大学研究生直接入编吗?
你觉得现实吗？（除非你很优秀），如果你是说的老师的编制，而且是在重庆，那么我只能说出去看一看，除了公费师范生，主城老师基本都是研究生学历，而且好学校多的是985本硕抢一份合同制的工作，西大研究生学历只能给你一个面试的机会
九、街道办考试通过了能入编制吗？
街道办没有组织考试的资格，名义上县里都没有资格，当然实际上。。。不过考来的没有编，需要通过某种途径再规范一下，至于什么年月规范。。。看政策，得是市级及以上才有资格组织考试。
十、大学期间加入编辑部有用吗？
学校新媒体编辑部两年亲历者来答。
不是文科生，在编辑部待的这两年里，学会了写推送，排版公众号，经营学校学院官方的微博，因为有大型活动或者领导视察需要拍照，选购了相机也学习了一些摄影的技巧，最重要的是接触的人，大学期间，你需要与形形色色的人打交道，这些都是你未来踏入残酷社会的铺垫与经历呀。
现在我像一个一体机，万金油，一场活动拍照我行，拍完写通讯稿，回家排版推送文章，回头还能给主办剪个视频，不能都说是新媒体带给我的，至少是对我有帮助的。
而且据不可靠消息听说，新媒体这一行业未来前景是比较好的，相关人才会比较缺，如果你能在编辑部学会到一些相关知识，相信对你是很有帮助的呢。
多学点东西，有一身技能总是没错的。