防止权力滥用的关键举措是什么？

一、防止权力滥用的关键举措是什么？

关键举措有三条。

一是加强学习教育，树立正确的权力观、政绩观。解决思想观念问题是防止权力滥用的根本，要弄明白为什么掌权、为谁掌权、怎样掌权三个根本问题，才能确保权力正常运行。

二是强化制度建设，建立相互制约、相互监督、集体的权力运行机制，公开透明、公平合理，把权力关在制度的笼子里。

三是严格执纪问责，防止在权力面前自我膨胀，任性妄为，用身边案件教育好自己的人，形成不敢滥用权力的震摄力。

二、达成销售目标的关键举措？

关键举措

1：将目标进行层层分解细化，落实到每个省、落实到人

2：每人根据任务指标提出确保完成的分解计划

3：根据市场反馈信息向公司提出产品定位及价格要求，确保市场竞争优势。

4：重点跟踪大客户和分销商，确保签单，重点支持。

5：反馈市场急需产品，及高附加值叠加产品，确保高利润产品比例。

三、pbc绩效考核关键举措？

回答如下：1.设定明确的目标：PBC绩效考核的关键举措之一就是设定明确的目标，这些目标应该与公司的战略和愿景相一致，并能够衡量公司的成功。

2.制定绩效指标：制定绩效指标是PBC绩效考核的重要步骤，这些指标应该能够反映出公司的经营状况，例如销售额、市场份额、客户满意度等。

3.制定奖惩措施：制定奖惩措施是PBC绩效考核的关键举措之一，这些措施应该能够激励员工积极工作，同时也要给予不良表现的员工相应的惩罚。

4.建立有效的反馈机制：建立有效的反馈机制是PBC绩效考核的重要举措之一，这样可以及时了解员工的表现情况，并给予及时的反馈和指导。

5.培训和发展员工：培训和发展员工是PBC绩效考核的重要组成部分，公司应该为员工提供培训和发展机会，以提高他们的绩效和能力。

6.定期评估和调整：定期评估和调整是PBC绩效考核的重要步骤之一，公司应该定期评估绩效考核的有效性，并根据需要进行调整和改进。

四、平安保险内勤笔试题目？

平安保险2023招聘笔试考情解读题型预测历年真题分析如下：

一、2023招聘公告及报名地址

1-招聘公告：https://campus.pingan.com/pab2-网申入口：https://campus.pingan.com/pab3-公司官网：https://bank.pingan.com/（不熟悉该公司的同学可登录官网了解）

二、笔试形式及笔试时间

1-笔试形式：在线笔试2-在线笔试时间：根据网申投递时间，分几个批次进行，持续时间网申投递截止时间后一周左右

三、在线笔试题型题量、复习策略

在线测评部分岗位只有在线测评，随到随答。分为胜任力测试和IQ测试

胜任力测试：即16pf，184题，不计时，绝大部分为性格测试，有少许几个类似行测的题目

IQ测试，30分钟，30题左右，每道题单独计时，每题60-100秒，包括言语理解，数学运算，图形推理，逻辑推理，资料分析等题型，每个题型6题左右

--重点：复习策略

1：建议一定要提前准备复习；很多同学的想法是有了笔试通知再开始复习或是才想起来需要复习。但是这两年的趋势来看，公司发放笔试通知的时间和考试的日期之前间隔越来越短，目的显而易见，就是尽量让大家裸考考出真实水平。只要符合条件认真填写网申，简历被刷的概率一般不大，所以建议一定要提前准备复习。

2：建议一定要刷题，进行全真模拟和分模块刷题；题目并不难，难的是要在规定的时间内选择正确的答案，由于笔试涉及专业知识和综合能力题，英语能力题，提升正确率的唯一办法就是多做题多刷题。

从历年考试成绩分布来看，呈现的是纺锤形，也就是两边小中间大，比例最多的人是扎堆在过与不过的分数上下；所以，不管你的复习时间有多长，只要能让你的答题正确率提高一点点，分数多几分，那么可能你的通过概率就会增加很大。

百职斩提供该公司的备考学习包中包括了历年真题、复习讲义知识点、全真模考、分题型刷题，可用于备考复习：平安保险在线笔试备考学习包历年真题&汇总题库&机考模拟&APP刷题库（备考学习包获取方式在【百职斩】公众号回复“平安保险”查阅）。

3：建议不要选择视频类观看复习，原因是视频虽然直观，但是知识密度低，花费时间长；尽量选择学习提炼总结的文字资料和做题相结合的方式。同样的复习时间，获取知识的效率文字类是视频类的3倍以上。

四、正式考试时答题攻略

1：提前做全真模拟测试（带倒计时电脑上做那种）：进行全真模拟测试能够提前适应答题环境，提高答题速度和准确度，找到答题的感觉。

2：草稿纸和计算器：线上笔试一般在答题说明上会明确说明不能使用草稿纸和计算器，如果没有说明则可以使用。

3：答题尽量使用win电脑，苹果电脑的兼容性可能不好导致答题过程中出错。

4：言语理解题：建议先看问题和选项，再读题干。

临场技巧：

--利用常识排除；排除表述太绝对或以偏概全选项；排除无中生有的选项；排除混淆概念的选项，在细节判断题中，选项会常出现混淆时间、混淆数量，混淆范围、混淆逻辑关系等表述；

--慎重选择推论过度选项，在言语理解的选项当中，许多选项都是从文段当中做出的推论，常见的有，“所以我们不得不”，“因此我们必须”，“我们要”，“人们应该”这样一些说法很明显就是从材料当中得出的一个推论，是来迷惑考生的，这种推论往往是基于考生习惯的一种思维，但他不一定是作者的一个思路，所以选项中凡是推论都要慎重分析；

--根据感情色彩来排除，词语的感情色彩反映了人们对事物的爱憎感情和褒贬态度。在通常情况下，表示对事物的褒扬、喜爱、尊敬等感情要用褒义词，表示鄙视、贬斥、憎恶等感情用贬义词，客观表述的要用中性词；

--注意答案的高度和深深度，一般情况下，正确答案不是对某种现象或现状的简单描述，而是针对这种现状应采取的态度或措施。

5：数学运算题：掌握复习讲义里面题型总结和做题规律，很多题目可以快速的解出。

临场技巧：

--奇偶法：在命题时为了避免正确率为零的情况，设置选项时会故意设置一些特殊选项，以便快速的得到答案。其一，选项设置三个奇数，一个偶数，选偶数的可能性更大一些。其二、应用奇偶性进行预判，简化计算过程；

--整除法，根据题干信息提供的整除关系，快速的选答案；代入法，将选项直接代入题干，验证答案。a.直接代入：把选项一个一个代入验证，直至得到符合题意的选项为止;b.选择性代入：根据数的特性(奇偶性、整除特性、尾数特性、余数特性等)先筛选，再代入排除。

6：逻辑推理题：建议提前复习讲义，多刷题，掌握规律。临场技巧：

A、图形推理

--对于图形拆分与重组题：运用实物找关键特征

--对于多组图形题：找变化规律(数量关系、位置关系、形状关系)。

--基本思路：

①简单图形看笔画多少、构成要素的增减、交点线段数目变化、图形种类数变化。

②复杂图形看大小变化、曲直情况、旋转方向、组合顺序、叠加状况(求同、去同)及对成性。

③上述方法无法判断时看路径状况、受力情况、或看半边。

④有多个选择时，选择自己最确定的，不可多选

B、定义判断

--先看选项再看题干，对照选项看题干中对应内容。注意：是否要一一对应关系。

--抓住提干定义中的关键词，尤其是要抓住与选项相关的关键词。

--常见的关键词：

“主体”、“内容”、“时间”、“地点”、“对象”等。

C、类比推理题：解答“九字”技巧

--记常识。如各省市简称、称谓、作品、节日等。

--想词性。通过词语的本质词性的判断可以帮助我们排除1-2个选项，甚至直接选出答案。这种方法是可以在5秒内做出一道题。

--造句子。造的句子必须是有效的，句子需要蕴含一定的逻辑关系。

D、逻辑推理

--逻辑推理部分中反对关系的应用

--具有反对关系的两个命题之间的关系的实质是不能同真，必有一假。如命题“所有同学都及格了”和命题“所有同学都不及格”即为反对关系，同理，“所有同学都及格了”和“张三不及格”也为反对关系。

--具有下反对关系的两个命题的实质为两命题不能同假，必有一真。如命题“有些同学及格了”和“有些同学不及格”之间即为下反对关系，两命题可以同真，但不能同假。同样“有些同学及格”和“张三不及格”两命题之间也为下反对关系。

7：资料分析题：建议提前复习讲义，多刷题，掌握规律。临场技巧：

--快速阅读材料“圈”出重要信息

在阅读材料时，需要实现关键词定位，第一是定位段落，第二是定位统计项目。可以采用跳读的方式，更多的关注于统计时间、地区(如果出现多个统计地区)、统计的项目名称以及不同项目的关系。做好两个区分:

a， 对于相似不相同的统计项目的区分;

b， 对于同一统计项目不同时间统计数据的区分。

--从题干入手快速定位查找数据

资料分析题目往往通过题干结合选项，不需要看材料，就可以判断出属于哪类题型。所以重点在于数据的查找以及列式计算上。在数据的查找上需要注意三点：

a,统计时间，比如说材料给的是A年A项目的统计数据，而题干中询问的事B年A项目的统计数据而材料中未给出

b,统计地区，题目中问的是A地区，就必须从A地区里面查找。

c,统计项目的名称。

然后根据时间、地区、统计项目三者来确定查找的数据，这样查找数据快速而又准确

五、新华保险内勤待遇？

新华保险作为目前能排进全国全十的保险公司，内勤的福利待遇是很好的，首先五险两金，吃饭补贴，生日慰问，过节费等福利都有，工资平均年薪能达到15-20万。如果做到部门长或者分公司老总，年薪30-50万，甚至更高。另外五险一金的比例也是按照最高档位缴纳。

六、保险内勤好干吗？

不是很好干的。这是因为现在的保险公司业务量是非常大的，所以说内勤的工作强度还是比较大，所以说还是需要了解的。

七、民生保险的内勤？

续期部有内勤也有外勤，不过像民生保险公司这样的小保险公司，续期部应该是内勤编制。主要是做保费续期工作，给要续缴保费的客户打电话通知一下等。

八、保险内勤工作心得？

工作总结很好写的，就是要让你的领导了解你，体现你的工作价值所在。所以写好几点：

1、你都做了哪些事，简明扼要；

2、这些事情中有哪些需要用你个人的技巧去解决，或需要你个人的脑子去解决，让领导看到你是用心用脑在工作，即使没有问题，你也要写出遇到有难度的问题，然后通过你的努力解决了，没有给公司带来负担或者带来哪些效益；

3、通过的工作，你对岗位和工作的认识；

4、今后的工作你还要提高哪些能力或者需要再补充哪方面的知识，并已开始着手去做，去学了；

5、上司喜欢自动自发的人，而不是推一推动一下的人。所以，没有分派到你的工作但是你分内的工作，你要先有做的准备。这几点你写就差不多了。

九、保险目标制定和行动举措是什么？

意思就是说先制定出自己的目标，然后再考虑怎么样达成这个目标

十、数据治理关键问题和举措建议？

数据治理是指企业或组织对数据进行管理、保护和监管的一系列过程。以下是数据治理中的关键问题和举措建议：

1. 数据质量问题：数据质量是数据治理中的一个重要问题，缺乏数据质量会影响数据分析的准确性。因此，企业需要建立数据质量监控机制，对数据进行分类、分级，并制定相关的数据质量评估标准。

2. 数据安全问题：数据安全是数据治理中的一个核心问题，企业需要建立数据安全管理体系，包括数据备份、加密、访问控制等。

3. 合规性问题：随着数据保护法律法规的不断升级，企业需要关注数据治理的合规性。应该依据相关法律法规制定数据处理规程，确保数据处理符合法律法规的要求。

4. 数据共享和数据开放问题：数据共享和数据开放是数据治理中的一个重要问题。企业应该建立数据共享和数据开放的机制，明确数据共享和数据开放的方式和范围，并制定相关的政策和规定。

5. 数据治理人才问题：数据治理需要专业的人才来进行管理和监管，企业需要建立人才培养机制，吸引和培养数据治理人才。

总之，数据治理中的关键问题包括数据质量、数据安全、合规性、数据共享和数据开放、数据治理人才等方面，针对这些问题企业可以制定相应的举措，建立相关机制和管理体系，确保数据治理的有效实施。