阳光人寿内勤待遇怎么样？

一、阳光人寿内勤待遇怎么样？

答，该公司内勤员工工资不算高，还是要根据各个科室工作性质，工作量，工作能力技术等决定工资多少。但是，该公司对员工们的福利还是可观，比如，国家规定的每个法定节日，双休制等，一切按照相关规定放假，同时给每位员工发放节日礼品，比如春节`发放新春礼品，请明放假，端午节礼品，8月中秋，十月国庆，新年元旦等都按时节发放礼品。

二、阳光保险内勤岗位难进吗？

难进。阳光保险的内勤岗不负责对外营销，只负责内部运营管理方面，因此没有业务压力，一般人都想要这个岗位，但毕竟僧多粥少，岗位数量有限，但报名人又多，因此相对来说比较难进，但你也可以报名阳光保险的其他岗位，每年都有不定期的招聘，你可以关注。

三、阳光保险内勤待遇如？

如果是分公司的话，还是不错的，机构级别越高越好，去总部或者是省级、地级市的分公司还可以的。我以前寿险的，待遇不是很好，财险好一些

四、阳光保险财险方面的内勤岗位有哪些？

保险公司内部员工的分类已经越来越细化，不象以前简单分为内、外勤岗位两种。以前内勤岗位，如出单岗，因为有上门业务，也要承担一定保费任务。外勤岗位也要自己建立台帐、收集整理客户资料、统计业务数据、缮制报表等做一些“内务”。目前成熟的保险公司，员工分类从薪酬到管理都大致分为：管理岗、展业岗、事务岗、技术岗。阳光保险集团是2005年由张维功（曾任人保山东省分公司总经理、南京保监办主任、广东省保监局局长）组建成立的，目前机构主要在中等以上城市设立。其业务规模在业内不算很大。其内勤岗位主要有：办公室、财务、出单、客户服务等，中支公司跟省公司以上机关部门都可以算作“内勤岗位”。说明一点，理赔客服部门担任查勘的员工现在应该算作外勤岗位。

五、阳光保险集团股份有限公司员工薪水待遇怎么样？

阳光保险集团作为一家新兴快速发展的国内保险集团，员工薪水待遇还是可以的。作为内勤来讲，在保险行业属于中上。作为外勤销售来讲，基本法和营销政策真的不错很有竞争力。任何行业的公司，薪水待遇都参差不齐，新员工可能一年2万，部门负责人可能一年几十万。薪水与个人能力和机遇有很大关系，虽然不能完全代表能力但还是代表一定的个人价值。阳光保险集团股份有限公司是国内七大保险集团之一、中国500强企业，由中国石油化工集团公司、中国南方航空集团公司、中国铝业公司、中国外运长航集团有限公司、广东电力发展股份有限公司等大型企业集团于2005年发起组建，注册资本金65.6亿元人民币。

公司股东实力强大，涉及行业广泛，股权结构合理，符合现代企业制度。拥有阳光财产保险股份有限公司和阳光人寿保险股份有限公司等多家专业子公司。