保险公司的团险内勤有没有发展前景？我先前面试了华夏保险的，怕不靠谱？

一、保险公司的团险内勤有没有发展前景？我先前面试了华夏保险的，怕不靠谱？

华夏保险是新公司。

相对来说，对于个人来讲，新公司会有比较多的机会，如果你有能力的话。是职能部门的内勤还是销售团队的内勤？ 如果是职能部门的内勤的话，一般情况下你是属于公司的正式员工——外包等情况除外。需要签订劳动协议，待遇是由公司支付的，什么问题都没有。保险公司职能部门的内勤人员是完全不和业务挂钩的，和现在很多银行的柜面人员等不一样。如果你只是销售团队的内勤的话，是不和公司签订劳动合同的，待遇是团队支付——也有可能是公司支付，灵活处理，三言两语说不完的。至于发展前景问题——你应该是应届毕业生吧。任何行业是否有发展前景不是看行业的，而是看个人。再有能力，也是需要积累的，另外，还要看你所在的部门，岗位等。当然，内勤的最重要特征是稳定！ 希望对你有帮助。

二、保险销售公司内勤人员属于什么就业类别？

要看是什么部门啊，保险公司的核保、理赔、保全、财务、信息技术、行政、人力、合规、业管等等都属于内勤，甚至团险销售人员都属于公司的正式员工编制。大多数人都不了解保险公司，以为保险公司的工作人员都是推销保险的，也不知道保险公司的内勤都是干什么的。

三、保险公司的内勤人员属于什么样的职位？

要看是什么部门啊，保险公司的核保、理赔、保全、财务、信息技术、行政、人力、合规、业管等等都属于内勤，甚至团险销售人员都属于公司的正式员工编制。大多数人都不了解保险公司，以为保险公司的工作人员都是推销保险的，也不知道保险公司的内勤都是干什么的。

四、保险公司做内勤员工，在编的那种，还需要找关系吗？

1、在编的内勤是不需要做业务的。

2、内勤属于公司的正式员工，签订正式的劳动合同，享受五险一金，外加公司赠送的一份综合福利保障计划。

3、不同的内勤岗位待遇不一样，普通员工中两核与组训的待遇稍微高一点。普通员工晋升为主管或室主任以上级别，待遇还是比较高的。

4、现在许多保险公司在网上招聘的大部分都是个险代理人，属于外勤编制，一般没有底薪和五险一金，主要收入为佣金。但如果招聘的是团险或银保的外勤，情况就会好许多，公司会和他们签订正式的劳动合同，有基本工资和五险一金，外加佣金，待遇还可以，比其他行业的销售要好一些。

5、现在社会上许多人对保险有误会，但其实保险公司还是有许多好的岗位的，希望你擦亮眼睛仔细辨别。补充：不排除个别保险公司内勤员工有一定业绩要求，但绝大部分保险公司的内勤是不需要做业务的。另：因保险公司内勤待遇尚可，且不用做业务，所以大部分保险公司很少对外公开招聘内勤，主要是内部推荐（主要是领导关系）或同业引进。目前在网上公开招聘内勤的保险公司主要是中国平安（平安人寿、平安财险、平安养老等，不得不说，中国平安在人才引进和培养方面确实非常优秀，也比较公开、公平、透明，赞一个！)和少数几家外资保险公司，很少看到中国人寿、中国人保、太平洋保险等公司在网上招聘内勤。中国平安等公司招聘内勤的要求比较严格，一般要经过三至五轮面试。所以说，应聘保险公司内勤，要么有关系，要么有一定实力，难度还是有的，不是很容易就能混进去的。如果你应聘成功（不管是凭关系，还是凭实力），努力工作、积极进取的话，未来的发展空间和工资待遇还是非常不错的。

五、请教一下，人寿保险的团险管理员是内勤还是外勤啊？

千万不要以为有“管理”就是内勤，也可能只是一个外勤主管。

建议自己问清楚！