为什么人寿保险公司总在招内勤？

一、为什么人寿保险公司总在招内勤？

為什麽人壽保險公司總在招內勤，因人壽保險公司全靠內勤跑業務，拉客戶創業績。

二、保险公司招的内勤全是假的？

不全是假的,但是你要注意的是是公司行为还是个人行为.如果联系人是人事部的相关人员,而且招聘的岗位很明确一般是真的招内勤.如果联系人是个人,而且招聘岗位是笼统的"内勤"的话肯定就是骗人的了

三、为什么要招销售内勤？

销售内勤的作用还是比较大的！销售员在做市场推广时会遇到各种各样的问题和困难，有时候不是销售员可以处理解决的，有销售内勤可以对销售员的工作做汇总，可以提供相应的市场统计分析，可以提前为销售员准备有利于销售工作的各类物料，处理解决销售前后可能出现的营销问题，也是销售员和上级主管的联系纽带。

四、太平洋保险公司招内勤怎么样？

太平洋保险公司工作人员工资待遇是要根据所在太平洋公司所在部门所从事工作来决定的，各个部门分工不同，薪资待遇也就不同。 另外还要看个人的专业水平，

1、具有高中文化水平的工作人员的话，普通的业务员职位还是可以胜任的，工资待遇就是每个月保底工资+业绩提成。一般来讲保底工资对于上海地区等一线城市来讲就是3K加提成上不封顶。

2、金融保险专业的，拥有丰富的经验，对于报保险风险预算又十分的专业，那么工资待遇就会很丰厚。 所以工资待遇这块还是根据工作职位个人实力来说话的。

五、平安人寿保险公司招正式内勤会计？

绝对是骗人得，说什么月薪1500元到2000元，先找进去然后就让你交了100元的培训费和60元的考试费 考资格证，培训了一个月的时间，代理人资格证也考下来了再让你交押金，在骗你签外勤合同，没业绩三个月就让你回家，就是给他们那些经理，主任什么的找人顶名额的。亲身体会深感受骗。

六、保险公司内勤有是员工自己招的吗？

保险公司内勤岗位的员工是不能自己去招聘的。内勤岗位的员工是保险公司的合同制员工，必须要由保险公司人事部门来专门招聘，而且还有一定的学历要求。

有些不同部门的内勤岗位还有对所学专业的要求，也有要求具备一定实践经验的要求，由于内勤岗位具有一定的稳定性，因此必须通过保险公司人事部门的招聘。

七、为什么保险公司分内勤外勤？

在保险公司，外勤和内勤一般是对业务一线机构的员工的简单划分。保险公司总公司一般没有这种说法。外勤是对销售部门有销售任务，要开发客户的员工的统称。如果没有销售任务，即使天天在外面跑如收展员或单证交换员也不算外勤。

八、为什么保险公司内勤难进？

因为保险公司的内勤工作比较简单，而且稳定。保险公司的内勤有固定的薪资和提成，而且工作相对而言还很简单。上班的时间也非常自由，所以有很多人都愿意从事这份工作，这就导致了这份工作比较难以公开招聘。也就会让许多人无法去应聘。

九、保险公司在网上招聘内勤都是假的吗？

财险公司招内勤十有八九是假的。保险这个圈子很小，任人为亲是极其严重的。真正的内勤是不做业务的。内勤可以分为专业岗位与非专业岗位。专业岗位是指核保、核赔、营销管理、财务等，非专业岗位是指在办公室内打杂、出单员等。

专业岗位是定向招募的，有专业要求的，大家就不要这些岗位了。与你们无关。非专业岗位对外进行招聘的是有，但如果没有关系，没有过硬的文凭，想都别想。以招内勤名义招业务员的是保险公司常规作法。

十、保险公司内勤具体都是干什么的？

保险公司内勤的主要职责是保险出单及核对保单、保险的维修接待、保险车定陨和其他各项事务。

1、保险出单及核对保单。我们以汽车保险为例，给新车上保险时要先在系统里出保单，然后将保单分类，并且将新出的保单录入工作台帐表，在公司内部系统里做好登记，最后交给财务登记，等待登记完之后再交给保险公司。

另一种是给已经买过保险但快到期的车辆续保，这时应该在系统里出保单，将相应的返利或者赠品赠与客户，等离开之后再将保单分类，将新出的保单录入工作台帐表，随后的工作就和前一项是一样的了。

2、保险的维修接待。还是以汽车保险为例，如果有出险的车辆，首先要询问具体情况，问清楚客户的保险是哪家之后再进行相应的处理，留下手续，并且给客户的车做环检，告诉客户店车辆的维修项目、可以提车的时间等，让客户耐心等待。

随后需要在系统里下单给车辆订损，打出订损单并填好、盖章、开发票，这样登记工作就完成了。

3、其他各项事务。主要是包括打电话约保险快到期的客户来店续保；通知客户公司的最新活动；给客户选择本公司的好处和优势等信息；这样就可以引起客户的兴趣了。