一、企业培训师考核绩效的依据？
1、机构储备量：机构储备学生的数量
多大庙盛多大佛，你的机构只有200平，老师只有两个，非得要招生1000，这叫不切实际，所以机构的储备学生数量，我们自己要把控好，初期一个萝卜一个坑，后期学校满员，再去开新学校。
2、获客成本：（销售费用+市场费用）/新生人头数
这里指我们每平均获取一个新客户（不算老客户）的成本。比如培训机构一年的销售市场费用200万，招生2000，获客成本就是1000元。
平均客单价：平均客单价=总收入/报名人数
利润率=利润÷业绩，合理范围为20--30%，因项目而异。
客单价越高，利润反倒越低。
二、稳岗绩效是什么？
稳岗绩效是指为保障社会大局的稳定，保障广大企业职工的权益，国家政府为鼓励在调整优化产业结构过程中，企业积极采取技能培训、转岗安置、轮班工作、协商薪酬等办法稳定职工队伍，尽量不裁员、少裁员稳定就业岗位，出台了企业稳岗补贴政策。
稳岗绩效条件必须是合法的，当事人不得以有损社会公共利益和公共秩序的事实或有损他人合法权益的事实作为合同的附条件。
三、特岗绩效怎么算？
一、特岗教师绩效工资标准
关于特岗教师工资标准，将国家拨付的特岗教师每人每年经费(含绩效工资)27000元全额按月发放给特岗教师。其他在编教师绩效工资的基础性绩效工资部分占70%，按月打卡直发每位教师，奖励性绩效工资部分占30%，
二、特岗教师工资计算方法
对于特岗教师执行国家统一的工资制度和标准;其他津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。聘用合同书中明确，特设岗位教师在聘任期间，其教师工资总额按人均2.7万元/年的标准由中央财政转移支付;高于2.7万元/年的，高出部分由县级政府承担。
三、特岗教师重新择业有哪些优惠政策
考上特岗教师且服务满三年考核合格以后，如果不想继续从事教育行业，那大学生有重新择业的机会，比如可以报考竞争比较小的公务员考试职位，比如有2-3年工作经验限制的报名条件职位。也可以获取相应的加分政策。
以上就是关于特岗教师工资待遇及绩效工资的报考，欢迎广大考生参考阅读，希望对大家有所帮助!想了解更多相关信息请持续关注我们!
四、绩效管理岗是在绩效办工作吗？
绩效管理岗可以在绩效办工作，也可以在人力资源部门或其他相关部门工作。绩效管理岗位的职责包括制定绩效考核方案、评估员工绩效、提供建议和指导、帮助员工制定个人发展计划等。绩效管理岗位在组织中扮演着重要的角色，能够帮助企业提高员工绩效、提高工作效率和促进员工发展。
五、老师管理岗和专技岗绩效工资有？
有。。绩效工资是根据员工工作表现而定的一部分工资，旨在激励员工提高绩效和工作质量。在教育领域，老师管理岗和专技岗也存在着一定的工作表现和工作质量要求，因此也会有绩效工资的存在。绩效工资的制定标准和实施方式可能会因不同单位和地区而异。一些单位会使用成果、效益、创新等方面的绩效指标来评估员工的工作表现，从而决定绩效工资的多少。对于教育者而言，培养出优秀的学生、取得科研成果和实践成果等都会被视为评估绩效的重要指标。
六、保险培训师有什么要求？
作为保险的培训师，首先是需要有良好的口才表达技巧，能够逻辑清晰，生动活泼的开展培训，传授保险营销培训
其次是要有专业的知识水平。通过自身储备专业的保险知识才可以有效的进行培训教学，避免发生误导性培训，进而造成销售误导的发生。
七、军人清零公益岗！公义岗有绩效工资吗？
最佳答案: 公益岗位 没有绩效工资 是政府变向解决军人的工作问题 公益性岗位工资是多少就是多少 没有绩效工资之说!
八、调岗底薪不变绩效少了合法吗？
应该是分两点来讨论。
一，员工的底薪高于当地劳动部门公布的最低工资标准就合法。因为用人单位的绩效考核工作是用人单位根据单位的效率和员工考核结果来核发的，所以只要底薪符合最低工资标准就合法。
二，如果用人单位给员工的底薪低于当地最低工资标准，就是不合法的。
九、公司调岗降绩效怎么办？
1,首先找公司协商解决。
2，向劳动监察部门投诉。
十、特岗教师有年终绩效奖吗？
特岗教师有年终绩效奖。根据《特岗教师招聘简章》关于特岗教师待遇及有关政策保障规定：特岗教师聘期三年，期间执行国家统一的工资制度和标准（包括绩效工资），其它津补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。据了解，四川部分县区根据本地财力，将特岗教师工资统一纳入财政，然后按新聘教师工资标准发放特岗教师工资，因在新聘教师的绩效工资中提取了30%作为年终奖励性绩效发放。