去平安保险公司做讲师好？

一、去平安保险公司做讲师好？

好。

平安的招聘和其他保险公司有些区别，一般即使是应届毕业生，如果条件优秀，也会被录用，不要求行业经验，因为平安的人才都是培训出来的。

在保险公司中，一般没有什么专业要求，对于讲师岗位，只要你达到本科以上学历就有了基本条件了。

一般情况下，进入平安需要通过三级面试，分别是人事部经理、机构总和省公司领导。

二、太平洋保险公司的培训和招聘情况如何？

保险公司真正的要找非业务职位的招聘程序：大学应届毕业生，需要通过笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签三方协议-签署劳动合同-办理五险一金。

非应届毕业生，招聘流程则是，笔试（可能）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。

这类公司也没什么名声，因为正常的人听到保险两个字就不来了。 所以大多打电话，或者发短信说在网上看到你的简历，希望你周末穿正装去xxxx地方面试，找XXX经理/主管。。。

招聘的职位也五花八门，不一而论。

我见过的有文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。无论保险公司打着什么职位头衔，只要对方叫你做LASS测试，要你交钱，要你去培训，要你去考证，那就是拉你去当保险代理人，做那种成天到处推销保险，自己却：

1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。

每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

三、大学生交商保影响应届生吗？

大学生交商保对应届生的影响是积极的。商业保险可以为应届生提供经济保障和风险防范，帮助应届生应对意外情况、财产损失、医疗费用等。

如果大学生在校期间购买商业保险，可以为他们提供全面的保障，保护他们的财产和人身安全。

同时，商业保险还可以培养大学生的风险意识和理财能力，提升他们的保险知识和判断能力。总之，交商保可以为应届生提供综合的保障，在就业期间降低生活风险，对应届生具有积极的影响。

四、保险分析师考试条件？

一、助理保险分析师：

1、本科以上或同等学力学生；

2、大专以上或同等学力应届毕业生并有相关实践经验者；

二、保险分析师：

1、已通过助理保险分析师资格认证者；

2、研究生以上或同等学力应届毕业生；

3、本科以上或同等学力并从事相关工作一年以上者；

4、大专以上或同等学力并从事相关工作两年以上者。

三、高级保险分析师：

1、已通过保险分析师资格认证者；

2、研究生以上或同等学力并从事相关工作一年以上者；

3、本科以上或同等学力并从事相关工作两年以上者；

4、大专以上或同等学力并从事相关工作三年以上者。

发证机构：

经职业技能鉴定、认证考试合格者，颁发加盖全国职业资格认证中心（JYPC）职业技能鉴定专用章钢印的《注册职业资格证书》。权威证书，全国通用。政府认可，企业欢迎。网上查询，就业首选。

考试时间：

每年统考四次，时间为4月、6月、10月和12月。具体考试日期、地点、方式，由考生所在地的考试机构或培训机构另行通知。

收费标准：

助理保险分析师：报名费10元、认证费130元、考试费200元，培训费1280元。合计1620元。

保险分析师：报名费10元、认证费160元、考试费240元、论文评审费200元，培训费1580元。合计2190元。

高级保险分析师：报名费10元、认证费260元、考试费400元、论文指导与答辩费700元，培训费1980元。合计3350元。

五、人保财险校招进去的员工稳定吗？

人保财险校招进去的员工相对来说比较稳定。原因是因为人保财险是国内知名保险公司之一，业务范围涵盖多个领域，例如车险、意外保险、财产保险等等。因此，公司的业务稳定且不断扩大，对员工的需求也较为稳定。此外，人保财险有完善的内部培训体系和职业发展规划，能够提供给员工良好的职业发展平台和晋升机会，增强员工对公司的归属感和稳定感。当然，员工的稳定性也与公司管理制度、员工个人能力水平以及市场发展等因素有关。所以，无论是人保财险还是其他公司，想要获得稳定的职业发展需要更加注重学习和提升自身能力。