一、为什么要分析员工的能力？
第一，工作分析
岗位对人员能力的要求，需要通过工作分析得以实现。
传统的工作分析一般运用“工作任务”的分析方法，更看重的是工作环节及步骤，原因是过去的工作标准化程度较高，制造与服务业为核心，易于拆解。随着信息时代的到来，科技应用成为企业中的核心要素，知识型人才辈出甚至成为生力军，但同时，知识型岗位的特点是，标准化程度不高，工作步骤不规范。于是，应用传统的工作分析法，难以满足企业发展的需要，以能力为核心的岗位分析法便冲上了历史的舞台。
以能力模型为基本框架，通过对高绩效员工的关键行为特征以及组织的环境变量两方面的交叉分析，确定岗位的能力要求，具有更强的工作绩效预测性，提升人岗匹配度，并有效支撑组织战略。
第二，提升招聘匹配度
传统的招聘与选拔，往往只注重岗位要求中的冰山上面部分，如技术能力、知识学历、工作经验等外显性的素质特征，没有考虑到高绩效所需要的其他“内隐性”的能力要求，往往导致企业雇佣了那些不能胜任工作岗位或缺乏工作潜力的人。
基于能力模型的人员招聘与选拔，挑选的不仅仅是能做工作的人，更多的是能做好工作的人。而冰山上的显性知识和技能，保证了会做，处于冰山下的隐性能力（包括动机、行为方式、人格特质等），才决定了是否能做好。
第三，确定培训需求
企业培训有两个核心目的，即达成绩效和培养人才。
针对达成绩效，我们会发现，培训内容并不是始终都能聚焦最关键的问题，因此常常达不到预期的培训效果，究其原因是需求未能有效澄清。如果使用以“能力模型”为基础的培训，就能够依据职位分析中所构建的能力要求，通过绩效差异，反推能力差异，理出真正的培训需求，设计出以解决问题为核心的培训项目，则可以做到真正的绩效改善。
针对于培养人才，主要基于快速发展期后段至成熟期的企业，培训的一个核心目标是培养人才，即在清晰的组织战略目标下，拆解出对于人才能力的要求。同时，判断哪些能力可以通过培训得以改善，从而建立以支撑组织未来发展的人员能力为核心的人才培养体系，此类人才培养项目时间长，见效慢，但更成系统。
第四，建立薪酬体系
过去人力资源提倡以岗位价值付酬，因为岗位标准清晰，易于衡量。但在知识经济时代，知识型人才难以通过岗位标准来衡量价值，而更多的通过能力予以评价，于是派生出基于能力付酬的方法。
由于能力模型本身就是一个分层级的标准，通过能力的评估，我们可以明晰员工目前的能力现状与其能力要求之间的匹配度，从而打破原有只凭岗位价值为依据的评价方法。当然，岗位价值对于薪酬给付仍然非常重要，而有效的能力模型可以预测绩效。于是，按能力付酬是知识经济时代更具有价值的付酬方式。
以上四点，是能力模型对企业人力资源管理带来的应用价值。
二、分析员工能力的方法和手段？
1、合理配置人员：通过将分析结果应用于定编指导，以对人员进行合理配置。如：有效配置销售和售前人员 的岗位和职能，合理配置市场营销和运营人员，妥善规划技术服务人员和后勤人员。
2、最大化投入产出： 使用最少的成本投入以获得最大的产出。
3、制定标准，发现差异，持续优化：提供真实客观的判断标准解释员工效能情况，及准确定位公司员工效能 存在问题，进而及时有效地引导部门制定针对性提升措施，以支撑业务领域的持续优化，包含发展策略， 人员生产力，人员绩效衡量和激励，业务模式，组织体系，业务流程，管理制度，信息化和AI化。
4、持续优化人才，提升组织效能： 从多元视角看一个人的能力，利用工作论调，设计丰富化的工作内容，活 化组织能力。通过提升员工效能而非增加人员编制来满足业务发展的需求。组织扁平化和事业部化是未来人力资源管理的趋势。
5、落实绩效管理制度： 设定MBO，推动MBO管理，定期考核，并搭配有效的激励机制。
三、化学分析员工作能力？
化学分析员是能熟练使用各种化学实验仪器进行化学分析的专业人才。熟悉常规化学分析方法，掌握相关化学分析标准，熟练使用各种化学分析测试仪器，能进行数据分析及相关图谱分析；具有高度的责任心和良好的沟通能力，学习能力和动手能力强。
四、it职业能力
在现代社会中，IT行业已经成为了一个非常重要的职业。随着互联网的普及，越来越多的人加入了这个行业。但是，要想在这个行业中取得成功，IT职业能力是必不可少的。
什么是IT职业能力？
IT职业能力指的是在IT行业中所需要的技能、知识、经验和创新能力。这些能力可以帮助IT专业人员更好地完成工作，并在职业生涯中不断提升自己的竞争力。
IT职业能力包括很多方面，例如：
- 编程能力
- 数据库管理能力
- 网络安全能力
- 项目管理能力
- 创新能力
IT职业能力的重要性
IT职业能力的重要性不言而喻。在这个竞争激烈的行业中，只有具备了足够的职业能力，才能够在职场中立于不败之地。具备IT职业能力的人才能够更好地完成工作，提高工作效率，还能够在团队中发挥更大的作用。
如何提升IT职业能力？
要想提升自己的IT职业能力，需要通过不断地学习和实践来达到。
学习
学习是提升IT职业能力的关键。IT行业发展迅速，新技术不断涌现，只有不断学习才能够跟上时代的步伐。可以通过阅读相关书籍、参加培训班、参加技术交流会等方式来学习新知识和技能。
实践
学习了新知识和技能之后，需要通过实践来巩固和应用。可以通过参加开源项目、自己编写程序、参加实战训练等方式来提高实践能力。
交流
IT行业是一个团队合作的行业，与同事和其他技术人员进行交流可以帮助我们更好地了解行业动态和技术趋势，同时还可以通过交流来获取一些新的想法和思路。
结语
IT职业能力是一个IT专业人员必备的核心竞争力，只有不断提升自己的职业能力才能够在这个行业中取得成功。希望本文能够对大家提升IT职业能力有所帮助。
五、化学分析员职业分类？
分五级初级，中级，高级，技师，，高级技师
六、与财务会计相近的职业？
会计专业就业的相关专业工作有：
1、财务工作。包括会计、出纳等。工作比较稳定，相对清闲，但是工资未必会很高。而且从事具体财务工作的人，更多的是看经验，刚入职待遇不会太好，随着经验的积累会越来越吃香。
2、审计。很多财务制度健全的单位都有自己的内部审计机构，另外会计事务所也主要从事审计工作。待遇会比较好，而且被财务部门供着，但是忙季会很忙，尤其在事务所，容易对身体造成慢性损耗。
3、税务。可以去各级税务机关。税务也属于被供着的单位，任何单位都不敢得罪税务，当然，税务知识本身比较繁琐，想进税务机关，需要对税务知识有全面的了解，而且如果在基层的税务所，会很忙。
4、金融机构。比如银行、证券、保险业。这个不用多说了，待遇很好，但是压力会很大。
5、统计。很多单位的统计工作都由财务人员来做，一般都是财务人员兼职。
七、汽修职业能力？
1、要有一般汽车构造知识：汽车构造是从事汽车维修的人员必须掌握的基础知识。构造知识缺乏，就无法进行汽车故障诊断，维修时无疑具有极大的盲目性。
2、服务意识要强：在现在汽车维修中，车主关心的因素既有维修质量，更有维修时间、维修价格等等。汽车厂商要想提升维修水平，就必须要全面提升服务意识。
汽车修理为消除故障和故障隐患，恢复汽车总成规定的技术状况或工作能力，对损伤的零部件和总成进行修复或更换的作业总称。目的是补偿和恢复有形磨损，延长汽车的使用寿命。汽车修理包括故障诊断、拆卸、清洗、鉴定、修理、更换、装配、磨合、调试、涂装等基本作业，并严格执行有关汽车修理工艺规范、汽车修理质量检查评定等国家和行业标准。
八、兽医职业能力？
执业兽医是指具备兽医相关技能，依照国家相关规定取得兽医执业资格，依法从事动物诊疗和动物保健等经营活动的兽医。我国执业兽医师资格考试自2009年在个别省份试点进行起，到目前已经在全国实行。近些年来，执业兽医师的队伍在逐渐壮大。笔者通过在执业兽医师工作岗位上的经历，认为执业兽医师应具备以下素质。
1 严谨的工作作风和敬业精神
工作作风：（1）刻苦学习，勇于探求新理论、新知识，做到锲而不舍，学而不厌，掌握不断更新的兽医知识；（2）认真细致地对待每一个动物病例，坚持求真务实，做到理论联系实际，认真分析各种情况后作出正确、精准的判断，综合各种因素后制定确实、有效的治疗方案。
敬业精神：对工作、对事业，全身心忘我投入的精神境界，本质就是奉献精神。执业兽医的敬业精神就是在平时日常工作中要树立责任感、事业心，追求崇高的职业理想；坚持认真踏实、恪尽职守、精益求精的工作态度；摆脱单纯追求个人和小集团利益的狭隘眼界，具有积极向上的劳动态度和艰苦奋斗精神；保持高昂的工作热情和务实苦干精神，把对社会的奉献和付出看作无上光荣；以正确的人生观和价值观指导和调控职业行为。
2 执业兽医综合素质
通过执业兽医师考试的技术人员都是兽医专业毕业，且具有一定的理论知识，但学无止境，在临床实践和生产实践中会遇到各种新问题需要研究和解决。另外，随着科技进步，也会有新的理论和知识出现，需要我们学习和掌握，以能够更好的从事执业兽医工作。
一个优秀的执业兽医，不仅要有扎实的理论基础知识，还应具备扎实的临床基本功。临床基本技能操作是执业兽医必须熟练、准确掌握的一项基本功。望、闻、问、切的临床检查，对具体病情的分析都是执业兽医基本功的体现。随着时代的发展，科技的进步，先进的诊疗设备在兽医领域的应用越来越广泛。一方面，大大提高了临床诊疗水平；另一方面，使相当一部分，特别是青年兽医忽视了基本功的训练。只有掌握了基本理论、知识和操作技能，才能逐步提高执业兽医自身的工作能力，丰富临床经验，从而进一步向高难度高尖端领域发展，才能攻克尚未治愈的动物疫病。
3 良好的职业道德
《执业兽医职业道德行为规范》是每个兽医都应当遵守的准则。选择了执业兽医，就选择了责任、义务和奉献。医德是执业兽医所要具备的良好的品德风尚。只有具备良好医德的人才能感悟到畜主的迫切心情，才能对生命有由衷的敬畏。作为执业兽医，时刻都要铭记要对畜主负责，要对动物生命负责。一个具备良好医德的职业兽医一定会得到广大畜主的尊敬和认可。
4 临床辨证思维能力和综合处理问题能力
临床辨证思维能力和综合处理问题能力是指在诊断的过程中通过对病史、体征、症状和辅助检查结果的分析，经过抽象思维做出符合疾病本质的判断过程。对疾病的正确认识有赖于广博的医学知识和正确的思维方法，而正确的临床思维方法除取决于医学基础理论和临床知识外，更重要的是要掌握临床思维方法与技巧和临床经验的积累。完整详尽的病畜信息又离不开问诊方法与技巧和全面体格检查的掌握及运用。临床诊断中不但要进行问诊、全身体格检查及试验诊断还要学会运用这些知识和技能对疾病的发生发展做出正确的综合的判断与评价。
5 良好的团队合作能力与交往能力
团队合作能力，是指建立在团队的基础之上，发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能力。对于团队的成员来说，不仅要有个人能力，更需要有在不同的位置上各尽所能、与其他成员协调合作的能力。一个好的执业兽医团队并不是说每一个体各方面能力都特别优秀，而是各个成员之间通过良好的交往、协调能够发挥出每个成员的最大潜能，从而达到一加一大于二的效果。
6 良好的心理素质和充沛的体力精力
具备强健的体魄是做好执业兽医的重要前提。执业兽医是一个高强度的职业，经常需面临繁重的脑力劳动和体力劳动。如动物的外科手术和大动物的剖检，经常需要站立操作数小时，操作时还要注意力高度集中，并进行实时的分析，需要有较充沛的体力才能完成。因此，健康的体质和充沛的精力，才能避免因疲劳工而影响治疗的效果。
良好的心理素质更应是优秀的执业兽医所必备的。心理素质是以个体的生理条件和已有的知识经验为基础，将外部获得的刺激转化成稳定的、基本的、衍生的并与人适应行为和创造行为密切联系的心理素质。在医疗过程中，当出现误诊、误治、医患关系紧张等情况时，医生的心理状态经常会失去平衡，出现紧张、郁闷、压抑等情绪，甚至会导致工作能力下降。只有具备良好的心理素质，才会积极地走出困境。同时执业兽医师自身强健的体魄和良的心理素质，对畜主有着无形感召力和极的影响力，增加畜主对治疗的信心。
九、职业能力分类？
由于职业能力是多种能力的综合，因此，我们可以把职业能力分为一般职业能力、专业能力和综合能力。
一般职业能力
一般职业能力主要是指一般的学习能力、文字和语言运用能力、数学运用能力、空间判断能力、形体知觉能力、颜色分辨能力、手的灵巧度、手眼协调能力等。此外，任何职业岗位的工作都需要与人打交道，因此，人际交往能力、团队协作能力、对环境的适应能力，以及遇到挫折时良好的心理承受能力都是我们在职业活动中不可缺少的能力。
专业能力
专业能力主要是指从事某一职业的专业能力。在求职过程中，招聘方最关注的就是求职者是否具备胜任岗位工作的专业能力。例如：你去应聘教学工作岗位，对方最看重你是否具备最基本的教学能力。
职业综合能力
这里主要介绍国际上普遍注重培养的“关键能力”，主要包括四个方面：
1）跨职业的专业能力
从以下三方面可以体现出一个人跨职业的专业能力：一是运用数学和测量方法的能力；二是计算机应用能力；三是运用外语解决技术问题和进行交流的能力。
2）方法能力
一是信息收集和筛选能力；二是掌握制定工作计划、独立决策和实施的能力；三是具备准确的自我评价能力和接受他人评价的承受力，并能够从成败经历中有效地吸取经验教训。
3）社会能力
社会能力主要是指一个人的团队协作能力、人际交往和善于沟通的能力。在工作中能够协同他人共同完成工作，对他人公正宽容，具有准确裁定事物的判断力和自律能力等，这是岗位胜任和在工作中开拓进取的重要条件。
4）个人能力
随着中国经济体制改革的深入、法制的不断健全完善，人的社会责任心和诚信将越来越被重视，假冒伪劣将越来越无藏身之地，一个人的职业道德会越来越受到全社会的尊重和赞赏，爱岗敬业、工作负责、注重细节的职业人格会得到全社会的肯定和推崇。
十、什么是职业能力 如何提升职业能力？
职业能力指某一方面工作的能力，提升就是多学习，多积累经验