一、财务主管招聘要求？
必须具有相关的资质证书。对相关财务制度要非常的了解。有很强的财务业务能力。要有较强的组织才能。具有较强的对外业务沟通能力。
二、招聘财务经理有哪些要求？
1、具有良好的沟通能力。因为你需要经常和上级领导汇报工作，大多数经理是不懂会计的，而会计要求和经营需要是有区别的，因此要有良好的表达和沟通能力，让他们明白不能胡来。
2、具有扎实的会计知识，当然具有CPA资格是最好的了。这样知识比较全面，工作起来考虑问题也会全面一些，能给人以可靠的感觉。
3、具有管理人的能力。手下有几个财务人员，你得知道如何分配岗位，如何协调各人的工作，如何去评价手下的工作成绩。只有正确地考核手下，才能让大家服你。
4、具有外部协调能力。财务经理需要融资，需要和各个金融机构打交道，需要为企业发展弄钱，需要和税务部门打交道，这都需要你去协调。当然能喝酒工作会比较好开展:)
三、为什么招聘财务主管都要求中级？
中级会计是一个比较基本的要求。
财务主管需要有一定的工作能力，有一定的会计知识水平。中级会计师考试就是对一名会计人员的知识水平的考察，只有通过了中级会计考试的人，才能证明会计基础知识储备的比较不错，这是一个门槛要求，并不高，也不是太难，只要努力都可以通过。
四、财务经理和财务主管如何分工？
财务经理全面负责公司的财务管理、监督、核算；财务主管根据国家财经法规、会计制度和其他法规、政策，结合本单位实际情况，主持起草本单位具体会计制度及实施办法，科学地组织会计工作，并领导、督促会计人员贯彻执行
1.财务主管的职务职责∶主持公司财务预决算、财务核算、会计监督、财务管理;组织、协调、指导财务部的日常管理工作。
2.财务经理职责:协助财务总监建立健全企业财务管理体系,对日常管理、预算、资金运作等方面进行全面控制,以提高企业财务管理水平。
五、财务主管跟财务经理哪个职级高？
财务经理级别比较高，会计级别——会计助理，会计，主管会计，会计经理，财务总监。
六、财务总监。财务主管。财务经理。那个大？
财务总监、财务主管、财务经理对于小公司来说是一致的，也就是说只有一、二个会计的情况下，财务总监、财务主管、财务经理是一样大的职位；但对于大型公司，如三个职位同时存在，则财务总监最大，财务经理次之，财务主管则最小！
七、在互联网行业做财务主管或财务经理是什么样体验？
互联网行业有个特点，就是普遍年轻化。
公司员工，公司老板都是普遍年轻的，所以整个公司招聘进来的人，不会岁数很大。
特别是游戏行业的，都是普遍比较年轻，整个公司的氛围比较活泼。
同时互联网行业其实氛围很多种，但是无论是那种互联网公司。
都会走融资、上市这条道路。
所以好的财务总监都是会有这些经历，比如与老板有融资、上市经历
比如懂香港上市、懂美国纳斯达克上市。
八、招聘财务主管需要问哪些问题？
招聘财务主管时，以下是一些可能需要问的问题，可以帮助您评估候选人的能力和适合度：
1. 请介绍一下您的财务管理经验和背景。
2. 您在过去的工作中，如何管理财务预算和资金流动？
3. 您如何处理财务报告和分析？可以分享一个您成功完成的具体案例吗？
4. 您在财务战略和业务决策方面有何经验？请举例说明您如何与其他部门合作以达到财务目标。
5. 如何确保公司财务合规性？您熟悉哪些财务监管规定和法规？
6. 您如何管理团队和指导下属？请分享一次您面临挑战并成功解决的领导经验。
7. 如何应对财务风险和危机？请描述一次您在这方面的应对经验。
8. 您在处理会计软件和财务工具方面的熟练程度如何？请列举您熟悉的主要软件和工具。
9. 您在处理税务事务和审计工作方面有何经验？请分享一次您参与的税务申报或审计过程。
10. 您如何保持财务部门与其他部门的有效沟通和合作？
这些问题可以帮助您了解候选人的财务管理能力、团队领导能力以及与其他部门的合作能力。根据您的公司需求和岗位要求，您可以选择针对性地提出更具体的问题。
九、财务经理招聘出纳问哪些问题？
一般问是否会做财务报表、是否有相关工作经验、是否考过会计等相关证书、是否能加班等等问题，总之肯定是问跟财务类相关的工作细节。
十、大企业子公司财务经理与总公司财务主管选择？
如果总公司规模不小的话当然那里的财务好了，子公司也只是听命总公司，那么多家子公司谁知道将来会升哪家的财务呢，而一般总部的财务经理已经属于高管了！