拟上市公司，财务总监兼任董事会秘书可以吗？

一、拟上市公司，财务总监兼任董事会秘书可以吗？

不可以，这两个岗位都是公司高层岗位，也是两个不相容的岗位，财务总监和董秘不可能同时兼任两职。

二、拟上市到上市需要多久？

拟上市企业至少需要经过3～12个月的上市辅导期才可以正式申请发行上市。申请后的时候很难确定了，证券交易所排队等候上市的公司很多。

另外还要看拟上市公司的规范化能否达到上市要求，要看证交所审核的情况定，一般少则半年，多的几年也有。

三、拟招聘和拟招录的区别？

聘用和录用的区别，聘用是合同制的使用，有聘用的主体，如人和法人一级的单位。录用是多指国家行政单位的用人。公务员目前没用聘用招员而是通过公务员竞考后的录用。

拟聘用就是准备聘用，拟录用就是已通过考试和面试和政审后的准备录用！

四、永康拟上市企业？

道明光学公司，哈尔斯，中坚科技

五、什么叫拟招聘？

拟聘就是计划招聘，计划聘用的意思。

招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定，并向当地劳动行政机关备案。

近几年来招聘职工，基本上仍采用以上办法。有的规定应聘人员须经业务考核、面试，根据需要择优录取，经上级机关批准后，试用半年再正式聘用。

六、腾讯财务总监招聘条件？

资格上首先是高级会计师，一定要有从业经历，至少6年以上，学历上是硕士起步

七、拟招聘什么意思？

“拟招聘”，就是“初步决定招聘”的意思，表示招聘计划可能随情况产生一定变动。

1、招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。人才招聘要内部培养和人才引进相结合。

2、通过定期或不定期地招聘录用组织所需要的各类人才，为组织人力资源系统充实新生力量，实现企业内部人力资源的合理配置，为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源的可靠保证，同时弥补人力资源的不足。避免人员招聘中的盲目性和随意性。扩展资料：招聘计划一般包括以下内容：1、人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容。2、招聘信息发布的时间和渠道。

3、招聘小组人选，包括小组人员姓名、职务、各自的职责。

4、应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等。

5、招聘的截止日期。

6、新员工的上岗时间。

7、费用招聘预算，包括资料费、广告费、人才交流会费用等。

8、招聘工作时间表，尽可能详细，以便于他人配合。

9、招聘广告样稿。

八、招聘财务总监会有哪些费用？

1.猎聘服务费！

2.招聘接待费！

3.面试行程费！

4.沟通协调费。

九、招聘公告中拟招聘是什么意思？

1、招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。

2、负责招聘工作的称为招聘专员(Recruiter)，他们是人力资源方面专家，或者是人事部的职员。 聘请的最后选择应该是用人单位，他们与合适的应征者签署雇佣合约。

3、拟招聘就是模拟招聘的一种模式

十、怎样评估上市公司财务总监？

首先是工作能力，能出色的完成本职工作是前提，工作能力包括很多，自身能力和管理能力都很重要，一个好的管理者就是在自身能力得到充分发挥之外，还会使下面员工的能力得到充分发挥；

其次是人际关系，工作能力再强，也要搞好人际关系，否则在工作中与其他部门的衔接上会有很多的麻烦。