一、厦门的海底捞传菜员一个月多少钱？
一般都在2000以上
现在服务生的工资2500―4000不等
二、进厂好还是做传菜员好，传菜员每月工资不到三千，管吃住，厂子每个月七千多，管住不管吃，做哪个好啊？
当然是进厂好了，做传菜员，没什么技术含量，也不能一直做下去吧，工资也不高，进厂不但能学习技术，挣的也多，多四千多元，一个月不能吃那么多吧，相对来说还是进厂好，挣钱多，有前途。
肯定是进厂好。
三、你好，干传菜员有前途吗
有前途，做传菜员的时候可以默默的记一下上的是什么菜，每个服务员都怎么服务，哪些是客人喜欢的，当里是不喜欢的，客户都喜欢哪些菜。慢慢的哪天你就当上大堂经理了。
没有，
传菜和服务员一样，
只是一个年轻没经验时步入社会的过度工作，
干这个没有升职空间，
而且还累，工资只能说一般，也学不到什么技术经验。
有前途，我干的的传菜每月工资2800，可以接触厨房的菜品和前厅的为人处世方法，工作只要踏实干就有机会提升
刚步入社会的话不能挑工作
四、用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，劳动报酬应当按照什么标准执行？
现实问题
外来务工人员秦某至某饭店上班，担任传菜员的工作，但是该饭店与秦某的劳动合同并未约定工资，只写明“包吃包住，具体工资依秦某表现发放”。一个月后发工资，秦某发现其他传菜员的工资都在1200元以上，但是自己只拿到了500元，而且自己的工作与其他传菜员的工作是一模一样的，秦某感到很委屈，不知道怎样才能维护自己的权益。那么，该法律对此是如何规定的呢？
律师解答
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，用人单位可以与劳动者重新协商解决；协商不成的，如果有集体合同，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家相关规定。
对该饭店来说，由于在与员工的劳动合同中对劳动报酬的约定不明确，如果要确定劳动报酬，则首先应尝试与秦某协商，如果协商不成，再看看集体合同中是否有相关规定，如果没有，则应当适用与秦某相同岗位员工的工资标准，如果这些都没有，就应该适用国家关于该行业职位的平均工资标准了，该饭店的做法显然是违法的。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家相关规定。
第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
五、我是个酒店传菜员，一天工作时间超过12个小时，每月工资2000元，我想问一下大家我的工作时间是不是
用人单位给你定的工作时间已违反了《劳动法》的规定，且工资偏低，付出与回报不对等。
这个是你自己的选择，你选择酒店工作，一般都是12个小时的，如果你不满意可喜欢啊？现在饭店服务员一个月都两千六左右了，哪里还三千啊？你这是哪里啊？
肯定长了，酒店一般是八九个小时。
是的，一天8小时才是正常的
那么长时间，才两千
六、传菜生一月拿多少工资
2500——3000元。