国宴厨师级别工资多少

一、国宴厨师级别工资多少

国宴厨师一个月工资多少

2万亏衫到3万左右

2万到3万左右,国宴厨师一般都擅长八大菜系等各个菜系,能独立做出一桌宴席,而且销伍腔工资一般都橘纳是上万元。

二、酒店厨师工资怎么样？

酒店厨师的工资，主要看在埋手迹什么样的酒店，做什么位置的厨师了。看看电视里面那个《好男人》，里面的陆远就是米其林三星厨师的主厨，估计那时候年薪千万应该还是有的。因为他风光的时候，能够买的起别墅，买得起游轮，虽然电视没有提到，但是工资也可以这么预期了。

但是如果只是一个小的帮厨的话，那么工资可能就少的可怜了。我的一个弟弟，就是刚刚当兵回来的，他这个两年兵回来也没有什么一技之长，所以就准备去学厨师了。在我们本地，找了一个厨师培训的机构。也是脱了关系，再加上他是部队下来的，也就没有要什么学费，可以在里面学习。也就这样，学习了一段时间。他感觉在学薯好校里面学习，不如到一个饭店里面工作学习来的实在，所以就暂停学业，跑到一个二流的饭店里面当帮厨了。一个月的工资也就两千多块钱吧。而且工作还特别的辛苦。每次家庭聚会，他都是没有时间出弯并来。而且他在过年的时候，也就给放了三天的假期。大年三十那天，加上初一初二，初三的时候就去上班了。我心里面还是挺心疼我这个小老弟的。所以有什么事情，我都尽量帮帮他。之前他手机丢了，我还给他打了一千块钱救济，兄弟就是这样的。

所以厨师可能是一个高薪的职业，但是前期是特别的辛苦，而且就算到后期的话，工作也是很辛苦的。如果能够靠知识改变命运，不建议出苦力去当厨师。

酒店厨师的工资也是分为很多种的，有星级酒店跟普通酒店等。就先说星级酒店吧，由于很多方面都是比较在意的，菜品的卖相味道还有精致的程度等，都是要求非常的严格，住星级酒店的人都是有身份有地方的人。招待他们的食物肯定是非常用心的，所以这样酒店里面的厨师工资可是相当的高的。不过酒店后厨的厨师也是分很多岗位的，有厨师长，就是厨师们的领导工作就是检查菜的味道跟监督厨师们的工作情况，厨师长的工资肯定是最高的。

向星级酒店里面的厨师长，薪资都是年薪几十万这样算的。而且不用做菜工作轻松，有的地方还会给点股份。另外就是其它岗位了，烧菜的厨师，切菜的厨师，挑凉菜的厨师，还有打杂的厨师，他们的薪资也是从高到低不等的。烧菜的最高，然后就是调凉菜切菜打荷最后就是打杂的厨师。一次从高到困差升底排列，就是星级酒店这些厨师的薪资可能比一些地方高点但是也不会高太多的。根据地方消汪老费定制的薪资标准不同。

另外就是小酒店了，他们后厨的薪资标准就是星级酒店的缩小版。只是没有星级酒店要求严格，管庆正理方面相对的宽松些。没有那么多事情，菜做的好看好吃就行了，很少会要求你把菜统一切的几厘米薄厚粗细什么的，酒店厨师跟餐馆厨师本质是都是差不多的，薪资性质上也是一样的，不会有太大的差距。

这全看你个人的手艺了。

我的家里因为生意经常和酒店打蠢皮交道，认识了许多厨师。他们有的刀功好，有的擅长某种菜系，各有所长，而且在酒店厨师中有着不低的职位。

厨师因为各自本事，职位不同，工资待遇也是相差许多。有的年薪数十万，而且一年四季，基本不缺吃穿用度。而有的如切菜，帮工的那种小厨师，月薪不过一千多，而且如果没有大厨愿意教他，是干不长久的。

我父亲当年还在睡马路的时候，认识了现在的老海大爷，我不知道他叫什么，只知道他跟我父亲关系相当不错，我家中的许多生意也是他牵的线。

那次过年，父亲邀请她们朋友来家中聚餐，老海大爷亲自下厨，做了四道海鲜菜。我至今还记得那条三文鱼的味道，与平时的那些三文鱼相比，有着就是云泥之别。

席间我父亲说起我那大爷在外边选址开酒店的事。

老海大爷说：“差不多定下了，天天在那个狗屁后厨受气，老子早就烦了，一年就那么点钱，我去哪儿不行。”

我另一个叔叔问他：“你们不是刚涨工资么，涨的太少了？”

“也不少，算上平时的奖金和年终奖，差不多有个60万.”

“那也还行啊。”

“我出去开个店，拉点人，只要能办好，一年少说一二百万，我干嘛还待在那儿，跟西餐的那个贱女人生气。”

我听到后暗暗咋舌，有点埋怨我爸，当初我爸要是留下跟我这个大爷学厨师，现在也不至于前些年送货太累，落下一身病。

后来我才知道，厨师真不是谁都能当的。

我有个表哥，南阳的，高中没毕业就来郑州了，我父亲把他安排给一带洞差个熟识的中餐大厨学厨师。我那表哥天天没个正型，三天打鱼两天晒网，人家让他练刀工，他练了些日子，自以为练的不错，在那个大厨眼里却是狗屁。跟我爸一说，我爸还得给人家赔不是。

我那表哥自作聪明出去跟别人开饭店，结果亏的裤衩都没了。

他现在又做回了厨师，一月工资颤帆不算太高，但是比普通上班族工资高出一些，而且他还一天比一天胖。

三、职高有那些专业。

市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。

法律、行政：明显“供过于求”

目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。

机械类：就业率100％

【发布】机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一，扬州毕业的该专业学生就业率达100％。

【分析】机械行业的人才强调技术性。企业希望招聘到既有专业知识，又有理论知识，懂得思考的复合型人才。所以，希望到外企工作的学生，除了专业知识要掌握好外，管理、销售等方面的能力也不可忽视。

化学化工类： 5年内不愁找工作

【发布】化学及化工专业属于人才缺口比较大的专业之一，2007年扬州本地毕业的化学化工类专业毕业生供求比例达到1：3。

【分析】该行业对人才的技术性要求较强。需求职位中以技术类、销售类、管理类职位为主。从行业来看，该专业用人需求主要集中在化工业、能源业、医药、生物制药业以及环保业，附加值高的化工新型材料、精细化工制造业等也都需要大量专业人员，由于对专业技术要求高，毕业生2－3年内转行的较多，人才相对缺乏，所有市场对此专业人才需求量都大，可以说，有此专业经验的，5年内不愁找不到工作。

建筑工程： 大量吸纳应届毕业生

【发布】建筑工程专业属于人才需求缺口比较大的专业之一。

【分析】建筑企业对人才的硬性指标要求不严格，比如给排水、工民建、施工管理、概预算、市政基础设施建设等这些专业方向的学生，每年都被建筑施工公司大量吸收，但由于受工作环境的影响，人才流失相对较多。

市场营销： 专业销售人才受宠

【发布】营销类职位是目前招聘类别中热点之一，企业急需的是有技术类专业背景的营销类人才。

【分析】国内销售人员可分为高级营销人员（如销售经理）、一般销售人员，多为客户代表、推销人员，包括商场售货员和挖掘客户的推销人员和兼职销售人员。但，这些毕业生需要技术类专业背景支撑自己从庞大的营销队伍中脱颖而出。

电子装配： 每年毕业生不够分配

【发布】除了扬州本地大量需要此类人才外，苏州、上海等苏南地区也迫切需要具有理论和实际动手能力相结合的专业人员。

【分析】扬州技师学院宣传处陈处长介绍，随着近年来扬州光辐（伏）产业的发展和中科院在扬州建立车用电子产品研发基地，电子装配专业正逐渐升温，市场不光需要具有专业理论的人员，更需具备熟练应用、操作技术的相关人才。不仅扬州本地的企业对人才的需求增大，苏州、上海等地的企业也提前进入校园招揽人才。这些专业每年的毕业生都供不应求，绝大部分提前一年就进入用人单位见习，毕业后可与企业签订长期用工关系。

呼叫员、电话咨询师： 本地就有3—5万个培训任务

【发布】这是一个全新的专业，扬州很多单位已开始预订这类人才。

【分析】目前各企业对自身的形象越来越重视，并逐渐意识到，要加强企业与客户之间一对一的交流，因此专业的服务热线应运而生。陈处长介绍，一般的企业客服人员称为呼叫员，而具有相关专业知识的专家则被称为电话咨询师，仅扬州地区，该学院就已接到了3—5万个培训任务，同时上海、广州等地也陆续来预订毕业生。目前，扬州广陵产业园也正在建立呼叫基地。

物流管理： 操作型人才格外受青睐

【发布】不少高校都设有物流管理专业，但一般着重培养的是管理型人才，而市场每年对管理型人才的招聘很有限，更多的是需要在基层从事操作的人员。因此，物流操作员在每年的招聘中格外受宠。

【分析】目前比较先进的企业正逐步向零库存迈进，这不光对物流管理人员提出了很高的专业要求，也要求最直接的物流操作员有更高的能力。相对于物流管理人员，物流操作员的需求量更大。因此，受过专业物流操作培训的毕业生凭借上手快、胜任物流各个环节操作，而被相关的用人单位大量吸收。

高级技工（焊工）： 毕业生供不应求

【发布】扬州造船业发达，对焊工专业的人才需求量很大，再加上外地企业的定向招聘，毕业生几乎供不应求。

【分析】焊工不仅是普通概念中的焊接，还包括特种焊接。其专业性非常强，必须经过一段时间的专业培训才能胜任。根据往年的经验，因该专业工作环境比较艰苦，报名的人数也比较少，所以，该专业毕业生很抢手。

旅游、外事服务： 第三产业就业面宽

【发布】就业面较宽，机场、火车站、企业前台服务、接待等都为该类人才提供了就业的岗位。

【分析】扬州市旅游职业学校副校长王慧勤介绍，第三产业提供的岗位流动性大，人才缺口也很大。所以，毕业生自身有很大的选择性。除去专业比较对口的机场、火车站的岗位外，企业所需的一些接待服务工作也比较青睐于招聘这些受过专业训练的毕业生。但，这类毕业生走上工作岗位后，要不断提高自己，才能适应市场的不断变化。

导游、旅游管理： 需求量逐年递增

【发布】近年来，更多的人通过长假旅游调整和放松，因此各地的旅游人才奇缺，市场对该专业的需求也在逐年递增。

【分析】该专业的毕业生主要从事导游、旅行社和星级宾馆工作人员工作，这类岗位不光对就业者的知识面层次有要求，形象、语言和举止也都必须受过专业训练，所以，该专业是其他专业的应聘者不能取代的

赠言:无论什么专业如果学的一塌糊涂,仍然是就业无望!