一、通过岗前培训如何做一名合格的员工
((员工岗前培训总结))
通过岗前培训学习，对企业的经营方针及工作规范有了初步了解，
也了解了该如何做一名优秀员工:
1. 团结合作，为企业创造最大效益。在发展经济和社会体制改革的过程中，
“发展才是硬道理”。只有使企业不断的发展壮大，员工才会有发展的空间。
2. 爱岗敬业。具有坚定的职业信念，追求职业理想；立足本职，作好工作；
具有全局观念，服从调度指挥；坚持实事求是，对工作一丝不苟。
3. 让自己的人生价值在工作岗位上发光，努力发挥自己的聪明才智。
在以后的工作中，忠诚敬业，热情快乐的工作，成为一名领导放心，同事欢迎的优秀员工！
4. 培养良好的道德品质。良好的社会公德，遵纪守法，不作违法乱纪的事情。
不断提高个人素质，形成良好的职业道德。为企业树立良好的社会形象。
5. 以身为(xx公司) 的员工而自豪，让(xx公司)因你更强大！
明确了自己今后工作的重点。并充分的了解了如何作一名尽责的员工:
1. 遵纪守法，遵守社会公德，爱岗敬业，恪尽职守。
2. 严以律己，以诚待人，在工作中爱人如己，乐于奉献，虚心请教，
同事间通过互相沟通了解，加深友谊，提倡团队精神、
3. 持续并努力学习专业认知，学做人。 踏踏实实做事。心存光明，保持一颗积极、
向上的心。
4. 培养良好的技术水平和岗位能力。胜任岗位工作，具有完成本职工作任务的水平和能力。
具有不断学习、开拓进取、不断提高自己的水平和能力的精神状态。在工作中不断充实自己，
完善自己。
4. 时刻严格要求自己，树立责任意识， 以积极/自觉/乐观自信的人生态度，面对工作，
全身心努力，克服挫折，面临失败也毫不退缩，勇敢面对並努力解决。
5. 讲文明，讲礼貌，讲卫生，共同营造美观整洁的环境。
6. 遵守公司各项规章制度，服从工作安排。
以上资料供你参考，希望你能重新整理，以自己的思考角度，加入对
本职工作内容及工作要领的了解，完成这篇作文。
((希望对你有助))
二、岗前培训期是否应当在试用期内？
1、规定很长的试用期期限。我国劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。但是单位并不是可以随意决定使用期的具体长短的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。
2、动辄要求劳动者在试用期内承担违约责任。法律规定，在试用期内的；劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此在试用期劳动者随时解除劳动合同是他的法定权利，并无违约可言。
3、仅仅订立一份试用期合同。如果用人单位仅与劳动者签订一份试用期合同，劳动者就相当于正式员工，因为按照上海劳动合同条例规定，劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。如果用人单位要解聘劳动者，则应按照程序给出正式的解聘理由，劳动者还可以获得一定的经济补偿。同时，如果是续订劳动合同不得规定试用期。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
4、约定是试用期工资低于当地的最低工资水平。这种情况比较普遍，而法律规定，试用期工资应当不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资水平（2008年上海市最低工资为960元）。
5、试用期内用人单位不缴纳社会保险费用。试用期是劳动合同的一部分，签订合同后，用人单位与劳动者之间已经形成劳动关系，用人单位必须为劳动者缴纳保险，劳动者有权主张自己的应得利益。
6、试用期内无正当理由辞退劳动者。按照上海市劳工合同条例的规定，用人单位劳动者试用期间被证明不符合录用条件的才可以随时解除劳动合同。一般来说，很少有单位可以做到第二点，因为许多用人单位公布的招聘条件比较简单，但履行合同的过程中要求却越来越严格。劳动者遇到这种情况，若向仲裁机构提出申请，一般都可以胜诉。
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三、简述新员工岗前培训包括哪些内容
每当有新的员工加入到一个公司都会有至少一次的培训， 1.应知应会的知识，员工要了解企业的发展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景及竞争；员工的岗位职责及本职工作基础知识和技能； 2.技能技巧，技能是指为满足工作需要必备的能力，而技巧是要通过不断的练习才能得到的，熟能生巧，像打字，越练越有技巧。企业高层干部必须具备的技能是战略目标的制定与实施，领导力方面的训练； 3.态度培训，员工的态度决定其敬业精神、团队合作、人际关系和个人职业生涯发展。建立正确的人生观和价值观，塑造职业化精神，在这些方面的培训，大部分企业做的还不够。