一、如果在试用期期间被辞退还有工资拿吗？它是怎样算的，是按一个月算的吗？
试用期间被辞退的，其工资按试用工资的总数除以30天，再乘上实际工作天数就是你应得的工资了。
二、试岗期被辞退有工资吗
试岗期也就是试用期。
如果不符合录用条件，可以被辞退，但应支付已工作期间的工资。
如果是无理由辞退，就涉嫌违法解除劳动合同，除应支付已工作期间的工资外，还需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
三、试工其间被辞退，有工资吗？
当然有工资的。如果单位不给，你可以向劳动行政部门投诉。<>第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
四、关于劳动法辞退的问题？试用期辞退有工资拿吗？
试用期因不符合录用条件而被辞退，可以得到已工作期间的工资，没有经济补偿。
试用期无条件被辞退，涉嫌违法解除劳动合同，除可以得到已工作期间的工资外，还需要支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金。
五、试用期期间员工被开除能不能拿到工资
如果签订劳动合同，那就应该拿在到的，看是什么厂了，这事在不同场合有不同的结果的，你可以再讲详细点。 祝你身体健康，天天开心。
六、试用期过后被辞退有补偿吗
根据《劳动法》规定，在三种情形下，单位解除劳动合同应给予经济补偿：1.与劳动者协商一致解除合同。2.在下列情形下提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。3.单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难时裁减人员。经济补偿标准为：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月，工作不满1年的按1年计算。根据上述规定，如果是用人单位提出解除劳动合同，必须支付经济补偿金，如果是劳动者主动提出辞职，则没有相应规定。