什么是劳务外包？

什么是劳务外包？

劳务外包就是第三方或者超过第三方的外包公司，属于专门给甲方负责招聘人员或者做业务的那种公司。

外包工就是劳动者是与劳务公司签署合同肆猛核，也算是正式员工。同样知搏享有所在职公司的福利。只不过福利是通过劳务公司到达劳动者手里。他是劳务公司的员裂掘工，只不过不是在劳务公司工作。也可以说是劳务外包

劳务外包就是指用人单位与劳务派遣公司签订用人合同，所用员工归属洞梁于劳务派遣公司，用人单位把钱给滑纳劳务派遣公司，再由劳务信颤没派遣公司为员工发工资，用人单位与员工之间没直按签订合同。

现在对于企业而言，有一种很省心的枣悄键人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理凳巧者能运尺有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。

劳务外包

如今对于企业而言，有兆笑一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全散厅部工作外冲猜隐包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。

什么是劳务派遣，什么是劳务派外包？

1、劳务派遣和劳务外包01 劳务派遣是什么？

劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。

02 劳务外包是什么？

劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。

其中，企业是发包方，劳务公司是承包方，发包方按照约定向承包方支付外包费用。

2、两者主要区别在那里01 对象不同

劳务派遣，派的是人，重在“派”字，是派出；

劳务外包，包的可以是人也可以是活，重在“包”字，而且有很多种包法，全包、半包、包人、包活……根据发包方的需求，承包方可以准备不同的承包方案。

02 适用法律不同

劳务派遣适用于《中华人民共和国劳动合同法》，属衫悄于社会法范畴带有一定的公法性质，更多体现对劳动掘塌裂者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回派判闭遣员工，不得随意退回。

劳务外包适用于《合同法》，更多尊重当事人的意思自治，法无禁止即自由。

根据不同法律，他们承担的法律责任也有所不同。

03 涉及法律关系不同

劳务派遣涉及三重法律关系，即实际用工单位与劳务派遣机构之间的劳务派遣合同关系，劳务派遣机构之间与派遣员工之间的劳动合同关系，实际用工单位与派遣员工之间的实际用工关系。

1．法律适用不同：劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳派悔务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。

2、管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。

3、风险的承担不同：劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风猛蔽险与发包人无关；劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。

4、资质要求不同：劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。

5、财务处理不同：在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工枝羡州作的劳动者支付劳动报酬；劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。