如何管理门店员工？

一、如何管理门店员工？

先发个图片，然后开始说，首先一家门店的管理不是一两件事做好就可以的，他是一个系统，系统中的每一个环节对于门店的业绩都是有关系的，作者的这个问题写得太大，没有人会给你一个可以帮助到你得答案，我建议您重新提问，具体您是在门店管理中的那个环节是您欠缺的，可以参考我上面的这张图，如果后续还有问题，可以交流，我们是专门针对中小微门店管理做咨询服务的。我们帮扶客户解决门店管理问题，帮扶客户的员工提升销售技巧，策划并执行营销活动，录制相关线上课程，学习相关课程给自己背书，学习相关营销方案并且创新，给自己部门的员工培训销售技巧，团队氛围营造，分配业绩指标，协助员工达成业绩指标，给员工培训相关技能提升能力，结合员工的能力与心态协助规划发展路径，成长方向。

二、门店店长如何管理员工？

门店店长在管理员工时需要注意以下几点：1.门店店长需要采用有效的管理方法来管理员工。2.门店店长需要对员工进行合理的分配任务、培训授权，以便员工能够熟练掌握工作内容，完成工作任务。门店店长还需要在员工之间建立良好的关系，在员工讨论、沟通、合作方面给予支持和帮助，以增强员工团队意识。3.门店店长还需要注意对员工的凝聚力，鼓励员工进行交流，分享经验教训，加深相互理解，提高员工参与度和归属感。此外，门店店长需要及时对员工的绩效进行评估，具体到员工的岗位职责上，给予员工及时的反馈，激励员工持续提升自己的工作能力和技能水平。

三、员工停职管理规定？

劳动部《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第2条规定，关于职工被停工、停职检查扣发工资和生活费问题，企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按照有关法律法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工停职检查期间扣发工资和生活费的做法。 上述法律规定充分说明，企业对员工处以停职停薪处分时，应明确员工的行为是否构成企业依法制定的规章制度中所规定的违纪行为；同时还要明确该行为是否可以依据规章制度处以停职停薪的处分。

四、员工着装管理规定？

任何公司都有自己的规章制度和着装要求，根据产品的精密度对员工的着装要求也不一样，例如一些高精密仪器和医疗产品对着装要求非常严格，要求员工上班期间穿戴无尘服，只有眼睛露出来，其它部位必须包裹到了，以防对产品造成影响。

五、如果管理门店员工和留住好员工？

建议用积分制绩效管理，我们一个客户是做儿童玩具和书连锁的，2018年5月前，经过多年努力，开到20家店，老板感觉很累很难，寻找管理的突破，学习了积分制管理并运用到管理中。

两年来其连锁店已开到62家，7月中已在代表浙江最高购物水准的杭州大厦开了店，老板亲口告诉我，现在店多了，管理反而轻松了，形成了一套管理体系可以复制，再增加店很容易。

六、经常不在门店，如何精细打理 门店管理员工？

如何能更好的管理员工，为门店创造产值？这都是所有行业的门店老板比较头疼的问题。

那我就拿汽服门店老板来举例：

一、汽服门店老板应该怎样管理员工呢？

1.门店老板要定期给团队开会，指出员工出现的缺点和问题，并给出改善建议；也要善于发现员工的优点，并鼓励其继续坚持和给予他一定的奖励。

2.门店老板要给员工制定一些管理制度，奖惩分明，互相监督，这能更好的约束我们员工的行为，也方便我们管理门店。

3.门店老板也可以根据“汽服门店营销管理系统”实时查看员工们今天完成的业绩情况，今日总的营收有多少？今日接了多少台车？开了多少张会员卡？

二、汽服门店如何能创造产值？

1.技工师傅可以用“门店营销管理系统”，将给车主做车况检查发现的问题，用手机进行拍照，并配文解释出现问题的原因，不处理会出现什么问题，实时推送到车主的手机上。

2.前台（SA）通过查看手机几个，可以实时同步获取技工师傅检查的车况问题，能及时给车主推荐合适的维修项目。

3.前台（SA）如果本次有没能成功转化的项目并且给车主报价，可以用“门店管理系统”进行记录。等车主下次到店，即使接待的SA与上次接待的SA不是同一个人，那我们也可以通过手机同步获取到车主的车况信息，保证不错过车主的商机信息。

4.门店老板可以定期给客户进行回访；根据系统提醒车主的年审，保险，施工项目即将到期时间；给客户进行电话回访，邀约上门做免费的车况检查。

这样汽服门店老板即使一整天不在店里面也能通过“汽服门店营销管理系统”及时获取门店今日的营收情况，员工的业绩完成情况；还能通过“汽服门店营销管理系统”帮门店创造产值。

七、地铁员工卡管理规定？

第一条 为加强地铁通勤卡管理，特制定本规定。

第二条 本规定适用于本公司所有在职人员。

第三条 员工正常工作时间为上午8时30分至10时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

第五条 所有员工上下班均需亲自打卡，

八、员工洗手时间管理规定？

　一般洗手时间不能低于30秒，洗手的时候，可使用肥皂和清水或含有酒精的洗手液洗手，保证手部卫生是预防和控制疾病传播的重要措施。

经常洗手可以预防疾病的出现，在洗手的时候，应当认真的搓揉，洗手的时候指尖和指甲以及指甲缝的部位，都应当注意彻底的清洗，有些人佩戴式也应当清洗干净。

九、特殊员工病种管理规定？

　　一、门诊特殊病种：恶性肿瘤放化疗;肾透析;肾移植术后服抗排异药物;肝移植术后服抗排异药物;血友病;再生障碍性贫血。

　　二、患者人员类别：北京市基本医疗保险患者;北京市老年人;北京市学生儿童。

　　三、门诊特殊病患者只能在选定的一家定点医院中享受特殊病待遇。

　　四、办理门诊特殊病种审批程序：

　　1. 到医保办领取《北京市医疗保险特殊病种申报审批单》(一式三份)

　　2. 患者提出申请，然后填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批单》;

　　3. 由主管医师填写确诊诊断证明及治疗方案后，签字;

　　4. 患者持“审批单”到医保办审核盖章，然后持“审批单”及社保卡到用人单位和区、县医疗保险经办机构办理“特殊病种”审批手续。

　　5. 办理全部审批手续后，患者将粉红色的审批单交到医保办公室备案。

　　五、门诊特殊病患者在门诊就诊时，必须建立门诊“大病历”。医师在“大病历”中做好相应就诊记录，即：病情变化、用药和检查治疗情况等。

十、员工信息安全管理规定几个级别

信息系统的安全保护等级分为以下五级，一至五级等级逐级增高： 第一级，信息系统受到破坏后，会对公民、法人和其他组织的合法权益造成损害，但不损害国家安全、社会秩序和公共利益。第一级信息系统运营、使用单位应当依据国家有关管理规范和技术标准进行保护。 第二级，信息系统受到破坏后，会对公民、法人和其他组织的合法权益产生严重损害，或者对社会秩序和公共利益造成损害，但不损害国家安全。国家信息安全监管部门对该级信息系统安全等级保护工作进行指导。 第三级，信息系统受到破坏后，会对社会秩序和公共利益造成严重损害，或者对国家安全造成损害。国家信息安全监管部门对该级信息系统安全等级保护工作进行监督、检查。 第四级，信息系统受到破坏后，会对社会秩序和公共利益造成特别严重损害，或者对国家安全造成严重损害。国家信息安全监管部门对该级信息系统安全等级保护工作进行强制监督、检查。 第五级，信息系统受到破坏后，会对国家安全造成特别严重损害。国家信息安全监管部门对该级信息系统安全等级保护工作进行专门监督、检查。