一、奢侈品销售招聘要求？
1.年龄20-35岁,男女不限,形象气质佳,待人热诚有礼,有良好的语言沟通能力;
2.负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作;
3.完成上级领导交办的其他任务;
4.具有较强的沟通能力及服务意识,能吃苦耐劳
二、奢侈品柜哥招聘条件？
大专以上学历; 1年以上相关行业工作经验; 年龄23-33岁;
男士要求173cm及以上,形象气质佳，有奢饰品等品类的门店导购经验沟通表达能力佳,热情,服务态度和服务意识。
三、奢侈品招聘员工标准？
形象应该是第一重要，身高也有要求，其次再是学历
四、奢侈品柜姐招聘条件？
答：长相一定要有，气质要好好培养 ，现在商场的柜姐都是非常漂亮的，一线品牌的要求更高。要会外语，通常一线品牌都是国际性的品牌，柜姐至少要会一到两种外语，英语是必须的，具备大学英语四级以上水平，其他的可能是法语，西班牙语、俄语、日语也需要涉及一点。
情商要高，通常能够买一线品牌的客人都是经济条件比较好的，除开二代三代们之外，其他人都是白手起家，可以说是人精，所以，不会语言艺术，情商低的人，也很难成为一个出色的柜姐。
皮肤要好，年纪不能超过三十岁，最好懂彩妆技巧，懂搭配，还要会化妆，对各大彩妆品牌有一定的了解，热爱化妆品以及时尚行业。
学历要求在大专及以下，有的丝芙兰专柜还要求有本科以上的学历，要求综合素质要高，可招收应届毕业生或者毕业一年内的应届生，专业不限，具有学士学位。
要会享受团队合作的乐趣，渴望体验不用城市的工作经验，热衷从事零售行业的店铺运营管理工作。
个别柜姐或许曾经没有很好的服务过你 反思一下是否你曾经尊重过她们 还有很多奢侈品销售都有海外留学背景跟硕士学历 不要小看任何一个人 选择这个行业是因为对这个行业的热爱 良好的发展渠道跟晋升通道 好的公司文化跟品牌可以给到员工更多的关怀跟培养。
当晋升到管理岗位的时候需要学习管理课程学会带人带团队 一起去达成每个月的指标 攻克每一个挑战 这世界上没有一份工作不辛苦 不要以为奢侈品行业就是外表光鲜亮丽好像既不辛苦又不费力 好像柜姐怎么样势力怎么样挑客人 所有你看似简单的工作背后都有人夜以继日的工作跟付出 每一位客人我们都努力做到真诚相待 多少客人在午夜发微信询问产品都及时回答 很少有休息时间跟私人时间 高强度的工作量 长时间的久站 熬夜加班整理货品 这些都是表面看不到的东西。
五、奢侈品回收招聘专员可靠吗？
奢侈品回收招聘专员是可靠的。
1. 首先，奢侈品回收行业在市场上的需求日益增长，很多人对于奢侈品的回收有较高的期望。
招聘专员在这一行业中扮演着重要的角色，他们通过了解奢侈品市场、掌握回收知识和技巧，能够为顾客提供专业的回收服务，确保交易的可靠性。
2. 另外，招聘专员通常需要具备相关的背景和经验，例如了解奢侈品的品牌、材质、鉴定方法等等。
他们会通过培训和学习不断提升自己的专业素养和知识水平，以保证自己的可靠性和专业性。
3. 最后，可靠的奢侈品回收招聘专员通常和知名的奢侈品回收公司合作，这些公司注重信誉和口碑，在市场上有一定的知名度和良好的声誉。
他们会严格筛选和培训专员，确保其素质和服务的可靠性。
总之，奢侈品回收招聘专员是可靠的，他们具备专业知识和经验，能够为顾客提供可靠的回收服务。
六、上海招聘奢侈品鉴别师可以相信吗？
这个职位是有的，但是面试之前需要去查这个公司是否存在
七、奢侈品店铺招聘有哪些要求？比如外形身高什么的……?
身高要求一般男1.75-1.85M 女1.62-1.75M
长相当然越漂亮越好，要对奢侈品有一定了解尤其是保养方面客户问的比较多。
八、国际卡地亚，宝格丽等珠宝奢侈品牌招聘怎么才能有机会面试上？
这几天，全球最大奢侈品集团路威酩轩（LVMH）旗下的意大利珠宝品牌宝格丽（BVLGARI）开启了2023零售管培生项目。
就“青青湾求职”青青君了解，不仅是这家公司，最近，古驰、蔻驰等公司都纷纷开启了零售管培生的项目。
这类项目今后的发展路径是在门店，以培养品牌门店主管为导向。候选人入职初期，通常需要在门店基层锻炼一段时间，才有可能继续往上晋升。
有些人会嫌辛苦，但其实，如果做得好的话，奢侈品公司的零售高层薪酬也相当可观。
那么，应聘此类项目，究竟有哪些注意事项呢？
今天，“青青湾求职”青青君就带大家聊聊该奢侈品公司，以及他们家的校园招聘项目。需要注意的是，我之前还写过相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：
宝格丽校招 让“上海名媛”们，即使拼单也要购买的奢侈品，究竟什么来头？
国内奢侈品市场逆市上扬
就“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）青青君了解，由于受到疫情影响，国内经济有些“受伤”。但不少奢侈品品牌在今年上半年却逆势宣布涨价。
香奈儿、路易威登、劳力士等奢侈品的行情看涨，部分甚至涨幅高达95%。
而在此前，咨询公司贝恩曾发布中国奢侈品市场报告。报告指出，2020年，全球奢侈品市场出现萎缩，但中国境内奢侈品消费却逆势上涨。
并且，该公司预测，到2025年，中国有望成为全球最大的奢侈品市场。
这个现象也从侧面说明，疫情的影响，多数波及到的是普通工薪阶层。对于富人来说，这几年，财富并没有缩水，他们的购买力反而持续增加。
很多国际奢侈品品牌在国内的销售业绩，并没有遭受太大的冲击。
所以，大家也不用太担心，应聘此类奢侈品公司，是否受到外部大环境影响的问题。
说完了国内奢侈品行业的大环境，接下来再说说本文重点要介绍的宝格丽。
就“青青湾求职”青青君了解，该品牌早在1884年就创立了。历经三代家族传承后，他们家前些年被全球最大的奢侈品集团路威酩轩收购，成为旗下的一份子。
他们家的创始业务是珠宝和腕表。
该品牌的珠宝与众不同之处在于：
他们采用多种不同颜色的宝石进行搭配组合，以色彩为设计精髓。因而，戴他们家的宝石，总让人有种五光十色、珠光宝气的感觉。
其次，他们开创了心型宝石切割法，以及其他一些独特的镶嵌形状。宝石的形状不再呆板，而是变得灵动有趣。
再次，他们在首饰上宝石的材质上也做了改动。
而经过多年发展，时至今日，他们家的产品线已经非常丰富，包括珠宝、腕表、配饰、香水、护肤品、眼镜、皮具、瓷器、酒店、度假村等。
去年，网络上曝光的“上海名媛”群，嫌弃丽思卡尔顿不够奢侈，5000元一晚的宝格丽酒店才够格。
可见，他们家在一些爱慕虚荣的人心目中，早已成了财富的代名词。
解读宝格丽2023零售管培生项目
就“青青湾求职”青青君了解，这次的项目周期是2.5年，包括2次精品店和3个办公室部门的轮岗学习。期间，候选人还将参与各类培训、品牌活动等。
项目的招聘要求则是：
候选人需要是2022-2023年毕业，本科或者硕士学历；英文听说读写流利；对奢侈品行业，及珠宝和腕表品类充满热情；并且愿意接受全国调配。
按照官方资料，校招流程包括：
网申+在线测评、视频面试、项目线上宣讲（邀请制）、HR面试、入职仪式、四个月店铺实习、最终面试日（上海）、offer发放。
那么，应聘该公司的零售管培，职业前景究竟如何呢？
从好的方面来说，他们家目前是全球最大的奢侈品集团路威酩轩旗下的品牌，行业地位有目共睹。如果你对奢侈品行业感兴趣，该公司应该是个不错的选择。
而且，毕竟是“高大上”的品牌，他们家的薪酬福利也不会差；平时的工作环境也位于一些城市的高档CBD。
不过，话说回来，该项目的培养方向是在门店发展，并不是坐办公室的，所以，并不是大家想象中的白领生活。
项目初期，候选人要在门店基层锻炼，需要有吃苦耐劳的品质，否则恐怕呆不长。
接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君整理了2022宝格丽零售管培生面试经验，供大家参考：
AI面试：
主要是宝洁八大问类型的，有中文，也有英文题。
问题包括：
请分享一段你不断超越高标准的经历，你当时具体做了什么?怎么超越的?达到了什么成果?
请回忆一次你遇到的突如其来的打击和挫折，当时发生了什么?你的感受是什么?你是如何应对的?
请回忆一次你为了更好地完成任务而付出额外的努力的经历?请详细描述当时你付出了什么努力，具体怎么做的?
在你负责的任务中出现重大的突发状况时，你是如何构思出解决方案的，请运用真实的案例阐述你的思考过程。
真人面试：
涉及的问题包括：
自我介绍；品牌的历史、特点；过往实习经历；
也可能有所应聘岗位的工作情景题。
这里还需要强调的是，奢侈品公司还是比较强调仪态的，所以面试前女生化些淡妆，男生要仪容整洁。面试服装不需要正装，但要尽量符合所应聘品牌的审美，白、灰、黑色，比较简单大方，不容易出错。
最后，祝大家应聘成功！
想要获得奢侈品公司求职攻略，猛戳：奢侈品行业职业前景与求职攻略
想要定期收到求职信息，欢迎关注“青青湾求职”微信公号（ID:qqwjob）。
九、ck重庆奢侈品招聘
在现代的消费时代，奢侈品行业成为了一个热门的行业，而CK作为其中的佼佼者，一直以来都备受关注。如今，CK在重庆也开展了招聘，让我们一起来了解一下吧。
CK重庆奢侈品公司简介
CK，即Calvin Klein，是一个美国品牌，主要涵盖时装、香水、鞋履、手表、珠宝等多个领域。作为世界著名的时尚品牌之一，CK在全球拥有众多忠实的消费者。
CK在中国的市场也非常广阔，其中重庆市场也是一个非常重要的市场。CK在重庆的市场表现也非常出色，因此在这里开展招聘也是很有必要的。
CK重庆奢侈品招聘职位
销售顾问
岗位职责：
1: 对店铺的商品进行了解并能够向顾客详细介绍商品信息； 2: 能够根据顾客的需求提供专业的购买建议； 3: 维护店铺的形象和环境，并保持店铺的干净整洁； 4: 客户关系的维护和建立。
任职资格：
1: 大专及以上学历，具有良好的沟通能力； 2: 具有一定的销售经验，对奢侈品有一定的了解； 3: 具有良好的服务意识，能够为顾客提供优质的服务； 4: 具有良好的团队协作精神。
店铺经理
岗位职责：
1: 负责店铺的日常管理工作，包括店面的整体规划、商品展示、人员调度等； 2: 负责团队的管理和培训，确保团队成员的职业素养； 3: 能够制定合理的销售计划和促销活动，提高店铺的销售业绩； 4: 处理客户投诉，并及时解决问题。
任职资格：
1: 大专及以上学历，具有良好的管理能力和团队协作精神； 2: 具有三年以上的奢侈品销售或店铺管理经验； 3: 具有良好的沟通和服务意识，能够为顾客提供优质的服务； 4: 具有较强的分析和解决问题的能力。
CK重庆奢侈品招聘要求
1: 具有良好的团队协作精神，能够积极配合团队完成工作任务； 2: 具有较强的沟通和服务意识，能够为顾客提供优质的服务； 3: 具有较强的学习和适应能力，能够快速融入团队； 4: 具有一定的销售经验，对奢侈品有一定的了解。
CK重庆奢侈品招聘流程
1: 投递简历：有意向的候选人可以将个人简历发送至CK重庆奢侈品公司的邮箱中。 2: 初步筛选：公司将对投递的简历进行初步筛选，确定是否符合岗位要求。 3: 面试环节：通过初步筛选的候选人将会接到面试通知，面试环节主要包括笔试和面试。 4: 材料审核：通过面试的候选人将会接收到公司的材料审核，包括身份证和学历证明等。 5: 入职培训：通过材料审核的候选人将会接受入职培训，培训内容主要包括公司介绍、产品知识和销售技巧等。
CK重庆奢侈品公司福利待遇
1: 在职培训：公司将为员工提供专业的销售培训和职业素养培训。 2: 五险一金：公司将为员工缴纳五险一金，包括社会保险、住房公积金等。 3: 绩效奖金：公司将根据员工的销售业绩给予相应的奖金激励。 4: 节日福利：公司将为员工提供节日礼品和福利，增强员工的归属感和集体荣誉感。
结语
以上就是CK重庆奢侈品招聘的相关内容，如果您是对奢侈品行业有浓厚兴趣的人，不妨尝试一下，或许您就是CK重庆奢侈品公司正在等待的那个人。
十、奢侈品验货奢侈品自己怎么验？
感谢楼主信任，邀请回答。任何一款奢侈品都有自己的编号，这个编号内部是可以查到的，只是给不给你查的问题。再有，即便是专柜的工作人员，也未必就有鉴别真假的能力，如果你真的想验，在没有购物小票的情况下，可以说你想做维护或者保养，不用说你在国外买的。
再说说LV包，以英国为例，我们为客户代购的LV包一般都是不提供小票，原因有很多，这里不详细说明，代购过的人都懂为什么，但是可以开个礼品小票，凭借礼品小票在国内专柜是可以给做维护保养的，换句话说，也就能证明你代购的包是真的。
直接拿着包去专柜说验货，专柜肯定不会受理的，换个角度想，你如果是店员，天天有人拿着代购来的LV包来让你验，你愿意给验吗？可以去网上查一下辨别LV包真假的文章，会有一定的帮助的。