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ktv收银员招聘要求?

来源:www.jobdf.com  时间:2023-08-08 13:43   点击:223  编辑:admin   手机版

一、ktv收银员招聘要求?

KTV作为年轻大众比较喜欢的消费场所,在用人方面也是有一定要求的,KTV收银员招聘要求,首先从个人外貌情况说,年龄需要相对年轻,一般在20岁到40之间,形象气质方面肯定也要好一点,然后是需要有一定的沟通能力和文凭,最起码要和顾客能进行正常的沟通,也需要熟练使用电脑和收账计数。

二、ktv收银员招聘怎么写?

ktv一般的招聘收银员都是要招聘本地的,本市的人员。他一般会在招聘网络上写招,具体的招聘收银员的要求。要求应该是如下,最好是有工作经验的。要心细的。对数字敏感的。最好是要求有会计和财务经验的。家住本地本市户口的。要求最好是在餐饮娱乐企业里面有收银员的工作经验的。

招聘的时候最好写清楚,带身份证进行面试。素质好,条件好的话,工资可以面议。

三、ktv招聘收银员的要求?

KTV收银员的要求是要相貌端正,语言表达能力好,普通话标准,工作能吃苦耐劳,准确打印各项收款单据、发票;及时、快捷收妥客人消费,主要注意二点:

一是小心收到假币,二是小心真币被人调包。毕定那种地方人很杂。

你有责任防范有人逃单,但你不用担责任,应该是保安负责的,多和保安还有其他服务员处好关系

四、ktv招聘收银员广告怎么写?

KTV招聘 1 收银员10名 月薪 10000 要求;性别;X 年龄,XX—XX 身高 XXX米 文化程度XXX 五官端正 有相关工作经验者 ,熟练操作电脑优先~~。举一个例子:

急招收银员1名,要求:男性(女性),年龄: 18-28周岁!

任职资格:五官端正,做事认真,工作仔细,能吃苦耐劳

工作时间: 二班倒12小时制,每月休息四天,包吃包住,

工资待遇:xxx元

五、ktv收银员好吗?

    挺不错的。    

    KTV收银员的工作不难,但需要细心和耐心。每天上班前需要做好相关准备工作,如更换工衣、配戴工牌、清洁卫生等。在工作中需要认真核对备用金是否无误,避免出现金额不对的情况。此外,还需要注意不要算错钱,不要收到假币,否则后果都要自己承担。总体来说,只要认真负责,KTV收银员是一份不错的工作。

六、ktv收银员提成多少?

每一个KTV 对 前台收银员有没有提成是有不同规定的 。有的有 ,可能就没有 。这主要是根据每一个KTV的收入而定 ,有的KTV可能生意比较红火 ,收入也比较高 ,对前台的服务员就有所提成 ,当然提成的多少还是要按照规定定给的,达到什么标准 ,就给什么样的提成 。

但有的KTV收入比较差 ,前台服务员也就根本没有什么提成可言 。因此对于KTV的前台收银员有没有提成 ,提成多少 ,就没有必要去介意 。

七、ktv收银员做账流程?

1、收银员依照排班表的班次准时上岗, 进行交接工作;

2、班次之间必须办理备用金(零钱)、 发票、 收据、票券交接手续, 一起清点备用金、 发票、 收据等,无误后在收银员交接登记簿上签字;

3、 查阅收银员交接记录本, 详细阅读“最新通知”及“需跟进事项” ,了解上班遗留问题, 对不明之处及时询问交班收银员, 以便及时处理;

4、 核对上一班移交的未结账单据, 账单与电脑核对相符, 审查菜品价格,如出现异常变动,应及时提出,并完善相关手续;

5、查看零钞、发票、收据、色带、纸带、银联纸、文具是否足够,发现不足时应及时补充;

6、检查电脑、POS机、计算器等是否运作正常,如发现异常,应立即申请维修并更换备用设备;

7、在交接班过程中发现问题要及时向上司汇报,不得前碧互相隐瞒。 一经发现,相关收银员扣例假一天,若造成经济损失的,由相关收银承担。

八、ktv收银员买单流程?

当包房客人要求买单时,服务员应再次征询客人:“先生/小姐,是现在买单吗?”得到肯定后,要说:“好的,请您稍等一下。”然后及时通知岗位人员用电话或对讲机通知收银台买单;

将消费卡交至收银台,告知买单房号。在离开所服务的房间时,应与同事交代好,防止客人跑单,和便于及时为客人

九、ktv收银员好做吗?

太累了,不好做!众所周知,ktv里面的收银员简直太累了,每天有熬不完的夜。

收银员,看似一个不错的职业。但是还是要看什么地方的收银员,比如ktv里面的收银员就特别累,因为工作的性质每天都熬夜,工作很繁琐。有时客人喝多酒,还要调戏你,所以我劝你别做。

十、收银员招聘要求?

举一个例子:

急招收银员1名,要求:男性(女性),年龄: 18-28周岁!

任职资格:五官端正,做事认真,工作仔细,能吃苦耐劳

工作时间: 二班倒12小时制,每月休息四天,包吃包住,

工资待遇:xxx元

应骋时间:10:00—17:00

地址:xxx路

一份好的招聘信息,最重要的就是要写出企业需要的是何种人才,对这种人才的能力有哪些必须的要求,另外还要写出该职位大致的工作内容以及工作量,这样能够让应聘者足够清晰的了解企业的需要,并对自己是否适合参与应聘做出准确的判断。

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