一、房产内勤项目提成怎么算
1.
人员构成 一名采购计划主管 +3 个开单员
2.
工资构成: 计划主管工资构成 =基本工资+岗位工资+绩效工资+话补+提成 试用期=2000+500+500 转正工资 =2000+1000+800+100+完成率奖励 开单员工资构成 =基本工资+岗位工资 +绩效工资+提成 试用期=2000+300+200 转正工资 =2000+500+200+提成 提成方式:按照单值面额的万分之一 销售
3.
月度奖金 (注:万分之一提点有的情况下,万分之一取消可适当调高) 当月完成本区域奖励85%-90% 90%-95% 95%-100% 100%以上 备注 200300 500 800 开单员 100 200 300 500 300500 800 1300 备注:当月没有完成销量的可以累积到季度.
二、房产公司销售内勤有提成吗
代驾公司内勤提成如果公司有规定，从其规定，如果没有相关制度，可以比照一般管理人员执行。代驾公司内勤工作内容、工作时间相对固定，员工之间的工作量基本差不多，提成办法不太适合。
驾驶员工作性质不同，有业务量、里程、时间等基础数据，确定底薪后，可以给予提成来激励他们的积极性，为公司和个人创造更多效益，提成办法还是很管用的。
三、房产内勤工资
正是公司内勤。缴纳五险一金，比例为21%。试用期应该三个月吧。工资税前3500左右。有丰厚年终奖。过节费210左右。有加班，可调休，或者有加班工资。内编和外包工差距很大。外包工的待遇约为内编的50%。类似于交警和辅警。
四、房产内勤项目提成方案
你好，这个主要是看你从事的岗位来界定的 一般来说中国人寿的基层内勤薪资普遍不高，除非你是所谓的正编员工， 一般内勤1500－2500不等 营销系列会高一点。
主要还是看你从事的岗位 回答完毕，希望可以帮助到你五、房地产内勤佣金
答：保险公司内勤也不一定是正式员工，既不是正式员工就没有编制，保险公司也有很多是股份制保险企业，在这些公司上班也没有什么编制，现在各保险公司招聘大量社会闲散人员特别是妇女跑保险，以业绩提成，跑的多赚的多，亲串亲户连户，用传销的形式发展下线，給人们造成不良影响。