一、置业顾问招聘条件？
形象良好，谈吐清晰，对销售行业有兴趣
二、置业顾问招聘标准要求？
置业顾问要求要有形象和较好的沟通能力
三、万科置业顾问招聘严格吗？
您好，万科作为一家大型的房企，国企背景控股。在各个方面都是比较谨慎，严格的。万科的案场置业顾问，一种是外聘的代理销售公司，代理公司的置业顾问不是太严格，不由万科直接管理。
另一种是万科自销，比较严格，需要大专学历，楼盘销售经验。会有初试，复试。（而且在恒大，新城等开发商入职过的员工是直接否定的）入职后有万科员工编制。
四、房产销售置业顾问招聘要求？
基本要求： 男女不限；大专以上学历（这个条件要根据公司的规模来定，不过一般都要求大专以上！）；有本地市场2年以上房地产销售从业经验（工作经验方面也不是要求十分严格，有些公司还就愿意招收一些行业经验不太丰富的毕业生，因为这样的人可塑性更强！比如顺驰！），有本市高档住宅项目销售工作经验或掌握客户资源者优先（当然有客户资源更受青睐！）
能力要求： 形象好,口齿伶俐, 反应迅速，思路清晰；愿意接受挑战，具有出色的沟通，领悟，执行能力，具有亲和力及独立的工作创新意识，团队感强。另外还要有上进心！能吃苦！ 其实主要还是对你的口才、随即应变、思路、承受压力等这些方面的能力有要求，至于你说读的不是房地产行业那都无所谓的，因为你做置业顾问对专业知识要求不是很高。 这里有一个建议，如果你要进入一个行业，那么你就要从最基层一点一点做起，只有你在这个行业有了非常丰富的经验，你的收入才会越来越高，刚刚入门不要想就能在这个职位上获得高薪！
心态很重要！最后祝你能成功的达成自己的心愿！平安夜快乐！
五、招聘置业顾问吸引人的语句？
招聘置业顾问，首先可以把工资写高一点。每月收入两到三万。
第二步可以把职位描述美化一下。
第三步，可以把办公环境描述的好一点。
第四步，把办公福利说的到位一点，比如包吃包住。住的环境是酒店标准。
第五，上升通道的描述也可以尽量写的专业一点。
六、麦田房产招聘置业顾问管吃住么？
不管吃住，见习期2200，转正之后2000，前三个月是受保护的，只要你问心无愧的努力了，只要你足够想要，你会得到你想要的。
选择销售了就不能抱着靠底薪混日子的心态，如果只是想混底薪，我建议你不要去麦田，那里是一群年薪10万以上的人的天堂。
七、置业顾问座右铭？
抱怨事件速处理,客户满意又欢喜。
提高售后服务质量,提升客户满意程度
只有勇于承担职责，才能承担更大的职责。
自我打败自我的远远多于比别人打败的。
多点沟通，少点抱怨;多点明白，少点争执。
有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
不要小看自我，人有无限可能。
艰苦坚实诚信承诺实干实效
争取一个客户不容易,失去一个客户很简单
只有不完美的产品，没有挑剔的客户。
不绷紧质量的弦,弹不了市场的调
客户想到的咱们要做到,客户没有想到的咱们也要做到
态度决定一切，细节决定成败。
八、置业顾问区别？
置业顾问是在售楼处通过现场服务引导客户购买，促进楼盘销售，为客户提供投资置业的专业化、顾问式服务的综合性人才
九、置业顾问转行？
如果您打算从置业顾问行业转行，以下是一些建议：
1.自我评估：首先，评估一下转行的动机和兴趣。问问自己为什么想转行以及期望从新职业中获得什么。
2.职业研究：了解您感兴趣的行业，包括就业前景，技能需求以及相关的职业发展机会。这将帮助您确定是否适合以及如何准备转行。
3.学习新技能：如果您发现需要获取新技能或知识，考虑参加培训课程、自学或考取相关证书。这将增加您在目标行业中的竞争力。
4.利用网络：在转行过程中，和目标行业的人士进行交流，参加相关的网络社区或职业活动，寻找导师或获取行业内的实践经验。
5.实习或志愿者经验：考虑在目标行业中寻找实习或志愿者的机会。这可以帮助您获得实践经验并与相关的专业人士建立联系。
6.更新简历和求职材料：根据目标行业的要求，更新您的简历和求职信，确保突出与新职业相关的技能和经验。
7.职业具体咨询：如果您对具体的转行步骤和过程有疑问，寻求专业的职业咨询服务也是一个好主意。
无论您决定转行到哪个行业，转行可以是一项具有挑战性但也充满机遇的决定。准备充分，并寻找支持和指导将有助于您在职业发展中取得成功。
十、重庆链家置业顾问工作情况？
朋友之前就是重庆链家的，那个时候非常喜欢他们公司的企业文化，每天996还一天开开心心的的，连早上在门口跳操都是笑嘻嘻的，一度让我以为他是被洗了脑....
去年年底辞职了，那个时候才发现真的是人走茶凉，走的当月签约了两个客户，但是提成一分没有拿到....后来打电话回去问，原来被他们老大拿去激励下属员工了？？？
辞职原因嘛，主要是压力太大了，销售就是看业绩，前三个月都有3500底薪，后面也会给你发底薪，但是！这底薪是会从你以后签单的提成中扣的，发多少扣多少，也就是说后面就是无责任底薪了，凭本事吃饭。