一、人力资源管理师在国家机关事业单位真的没有用吗？
有用的，人力资源行业属近年来新兴起的行业，门槛低，政策没有完全规范起来，所以没有证件上岗的现象普遍存在，但是规范是趋势，手里有证，腰杆就硬，那个不难考 先考了再说。
二、考高级人力资源管理师需要哪些条件？
1.
连续从事本职业工作6年以上。
2.
取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
3.
取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
4.
取得其他专业大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
三、人力资源管理师分为几级，各是什么？
人力资源管理师共设四个等级，分别为：
四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）
三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）
二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）
一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）
注：目前开考等级：四级、三级、二级、一级。 申报条件----四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作1年以上。 （2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 ----三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 （6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）具有硕士研究生及以上学历证书。 ----二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作13年以上。 （2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 ----一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作19年以上。 （2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业 补充：高级人力资源管理师（国家职业资格一级，具备以下条件之一者） （1）取得本职业人力资源管理师资格证书后，连续从事本职工作3年以上，经本职业人力资源师正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书。 （2）具有大专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业人力资源师正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书。 （3）具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作8年以上； （4）具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作6年以上。
四、人力资源高级职称评定条件？
具备博士学位，
取得人力资源管理师及相近专业职称后，从事与人力资源管理专业相关工作满2年；
或者具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得人力资源管理师及相近专业职称后，从事与人力资源管理专业相关工作满5年；
或具备大学专科学历，取得人力资源管理师及相近专业职称后，从事与人力资源管理专业相关工作满10年；或参加全国统一考试，获取高级人力资源管理师成绩合格证明。
五、人力资源管理师职称证书和技能证书区别？
1.两者代表的含义不同
人力资源管理师（职称）是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向。属于职称系列，这是企事业单位聘用的相关待遇的依据；特别是国有企业和事业单位只认可职称，不太认可人力资源管理师（技能）；根据教材内容可以发现它是人力、经济、财务、税收一体化复合型人才。
人力资源管理师（技能）指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等。是单纯的岗位技能鉴定证书。
2.两者侧重的方向不同
人力资源管理师（技能）侧重于单纯的人力岗位的人事工作。
人力资源管理师（职称）主要侧重经济管理，在人事管理层次上，为企业经济管理提供服务。是集财，税，人力一体人力复合人才。
3.两者认证的主管单位层次不一样
人力资源管理师（技师）的主管单位是人社部职业鉴定中心盖章；（2020年下半年改革后人力部鉴定中心也不再发证），交给社会第三方发证。
人力资源管理师（职称）的主管单位是直接是中华人民共和国人力资源和社会保障盖章。
4.两者的从业范围不同
人力资源管理师（职称）以后从事的行业更具体一些，经济师的从业范围广国企民企都适用。是国家十大含金量证书，目前考的人更多一些。
5.两者分级别不同
人力资源管理师（职称）分为初、中、高级。
人力资源管理师（技能）共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
六、IIAA的高级人力资源师能挂靠吗？
当然可以挂靠。
IIAA，中文名：国际信息化培训协会，英文全名：International Information Authenticate Association
1、它是在原有的国家信息产业部颁发的国家信息化培训证书的基础上，引进了国外的先进的认证经验，创新的发展出了适合于我国国情的普及型的信息化认证证书，得到了人事部、劳动部、教育部的大力支持，是目前国内信息化这一领域最具权威性的资格认证。
2、国际信息化人才认证项目对信息化商务管理、信息化技术工程等相关知识进行培训和考评。各地培训机构可根据国际信息化大纲安排培训，学员经培训考试合格者，将获得由国际信息化人才协会颁发的国际信息化人才资格认证证书，由国家人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的信息化岗位证书以及由国家人事部人才交流中心人才市场出具的人才入库证明，学员资料将收录到国家人才库，为学员建立高品质、高信用度的人才档案。该认证面向社会，立足于在校学生，服务于企业，为人员择业、人才流动、选拔干部提供建立健全人才信用体系，以便用人部门录用和考核工作人员有一个统一、客观、公正的标准。该认证为社会提供优秀人才做了很大的贡献。
3、IIAA认证不仅可以在国内使用，而且可以在国际上使用，所以有足够的含金量。