JD招聘的JD是什么意思？

一、JD招聘的JD是什么意思？

JD招聘指的是公司招聘岗位时要求投递的职位描述文档，通常简称为“JD”（Job Description），是用于描述招聘职位的职责、任职要求、业绩指标等信息的文件，是招聘会议及招聘过程中具有重要作用的文件资料。

二、招聘jd什么意思？

其实这是人力资源专业的一个专业术语Job Description的缩写，意思为职位描述。

JD通常包括有岗位的名称，岗位的工作职责，任职要求等，具体的对一个职位的详细描述。

你在求职的过程中看到招聘岗位上有这样的字样，通常都是招聘企业展示给你的具体的岗位描述，方便你大概了解，你所应聘的这个岗位的相关信息，以便你作出判断是不是符合你的职业选择。

三、招聘jd指的什么？

岗位JD！求职找工作的过程中，很多同学会遇到这样的英文缩写，往往不知所云。

其实这是人力资源专业的一个专业术语Job Description的缩写，意思为职位描述。

JD通常包括有岗位的名称，岗位的工作职责，任职要求等，具体的对一个职位的详细描述。#职场#

你在求职的过程中看到招聘岗位上有这样的字样，通常都是招聘企业展示给你的具体的岗位描述，方便你大概了解，你所应聘的这个岗位的相关信息，以便你作出判断是不是符合你的职业选择。

特意从招聘平台截图，给同学们附上招聘JD的图例如下：

四、怎么招聘销售总监？

招聘总监级人才，比较推荐用猎聘。根据以往经验，从猎聘招来的中高层员工，在能力、态度、粘性等方面都很好，猎聘的人才库质量一直比较高。

如果预算足够的话，也可以找猎头公司，想招什么样的人都有。

五、乐华总监招聘标准？

主要包括以下三个方面：一是相关工作经验，二是专业技能和能力，三是个人素质和领导力。首先，乐华总监的招聘要求有多年相关行业工作经验，这可以体现候选人的专业素质和经验积累；其次，需要具备一定的专业技能和能力，如品牌营销、市场策划、人际沟通等，这可以保证候选人能够胜任与总监职位相关的各项工作；最后，个人素质和领导力也是衡量一个乐华总监是否合格的重要标准，包括领导能力、团队合作精神、诚信、稳定性等等。因此，如果想要成为一名乐华总监，不仅要具备相关工作经验和专业技能，还需要始终保持良好的个人素质和领导力，不断提升自己的能力和实力。

六、招聘jd是什么意思？

两种解释1就是岗位介绍，和工作职责描述的意思。2是法学博士的简写

七、招聘总监岗位职责？

1、负责拟定公司招聘计划，负责公司招聘团队管理，高端人才招聘；

2、负责公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书；

3、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研并选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理；

4、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集并分析行业人才状况，了解业内人员动态；

5、负责重点岗位和中高级人才的甄选，面试以及OFFER沟通发放等；

6、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制度等；

7、建立完善的校招体系，与学校建立起良好的合作关系，进行校园宣讲会、双选会以及校企合作。

8、协助上级领导完成其他工作。

八、招聘总监的岗位性质？

招聘总监属于公司管理层，属于高管。

九、营销总监招聘话术？

营销总监首先要能够制定出公司整体的营销方案，并且负责执行，要能够把控公司营销的整体的脉络，并且指挥大家按部就班的进行

十、招聘总监人力资源总监是平级吗？

人力资源总监属于高级管理者，需要的时间比较长，毕竟需要不停刷选才能选择出最合适的。这个没有固定时间的，如果合适，几天可能就能招聘到，如果不合适，几个月甚至一年都找不到。