一、猎头系统怎么选择？
品聘就是以前的金略，金略16年大规模数据泄露事件，还诽谤别家系统不安全。实在是打脸所谓独家“本地部署”，另外金略分裂成品聘和猎管家两个牌子。品聘号称10年历史，结果把金略的都算进去了。都不怎么样，我们用了，系统老旧，流畅性差。
二、2021猎头选择什么行业？
互联网行业，新能源行业，芯片行业，都是很热门的行业
三、选择成为财务总监的理由？
财务总监有更好的职业前景，工资更多，专业性更强
四、企业为什么选择猎头公司？
现在猎头公司越来越多，有需求就有市场：
1、出于保密和稳定现有管理人员情绪的目的，企业不方便直接在招聘网站上披露招聘信息，通过猎头是个比较稳妥的渠道。
2、猎头公司有更细分的专业人才库和信息网络，找人更精准更省事省力。而且猎头公司对人才的评估和背调也更专业，更方便。
3、更客观公正。企业内部HR容易跟候选人形成某种关联，或是朋友介绍，或是个人喜好，最后形成盘根错结的山头关系，尤其是高管。而猎头基本上是直面企业主，不仅信息保密，而且人才的来源公正公允。
4、摸对标企业的底。这点稍微有点厚黑，目的不是真正招人，而是通过招聘和面试去了解竞争品牌的数据和运营方式，甚至刻意将对方核心人员挖走，半年或者一年后再弃用。这种摸底企业不方便直接出面，而是由猎头公司来完成，雇主指定从哪些企业去物色候选人。有这种动机的企业还不少，前几年在体育服装领域时常发生。求职者在这方面一定要多个心眼，对方问到核心内容时要灵活回答，这也是考验一个职业管理者的素质。
五、猎头和RPO，应该怎么选择呢？
RPO属于人力资源外包的的一种方式，是指一个企业将整个招聘流程交付外部机构来完成，它涉及从人力发掘到最后的招聘录取工作的方方面面，是个集成化的过程。而传统猎头的业务是招聘流程的部分环节，主要是在企业发出招聘需求时启动，到人选报到过稳定期截止。另外，猎头与RPO的目标人选有所区别，猎头岗位相对来说职位、薪酬要高，招聘数量一般比RPO要少。
简单说来，RPO就是定义一个招聘流程，并将这个招聘流程交给一个外部公司来完成，当然这个公司必须具有相应的资历和经验，并按这个招聘流程来为委托公司招聘所需人才。六、选择创业猎头公司的理由？
选择创业猎头公司，能让创业者少走很多弯路。但是一定要擦亮眼睛，不要上到受骗就好。
七、选择什么样的城市做猎头？
首先，你是说做猎头这份工作？还是开办猎头公司？
如果以工作为目的，建议到一线或超一线城市的猎头公司发展，由于这些猎头公司拥有较好的客户资源，以及这些城市拥有足够优秀的人才，因此很适合猎头的能力提升。
如果以创业为目的，很明确的说，大城市的猎头公司很多，创业压力较大，竞争也会很激烈，能否发展起来，跟客户以及自身团队密切相关。如果对自身信心不足，则可选择相对较小的城市，虽然客户层次不一定可以跟大城市媲美，但是相对压力也会小一点。
八、各位猎头做猎头多久呢？请问你当初为什么选择猎头，又为什么坚持下来呢？
我做了4年了哈哈哈，大学一毕业就做这个了。
我当初选择做猎头的原因很简单，一是了解到这个工作之后，觉得猎头很有意思，很好玩，可以认识很多人，二是觉得这个性质的工作很适合我，我很擅长，所以明确自己擅长的方向与兴趣点，结合起来，很重要。
我能坚持下去的原因也跟上面一样，一是我真的很擅长做这个，所以一直以来业绩都很好，我第一年就做到了公司的top1，每个月保持3-5个offer的频率，所以一直在良性循环，二是我真的很喜欢做这一行，所以从来不觉得累，会心甘情愿做很多额外的事情，可能在其他人眼里都属于过度加班了。做了四年，很多人都出现了职业倦怠期，但我从未发生过这种情况，依旧每天都能认识新的朋友，有新的职位，干劲满满。
九、人才猎头和证书猎头区别？
人才猎头是针对人才的，比如一个企业需要一个什么样的人才，猎头会根据企业用人要求，去寻找筛选合适的人，再推荐给企业；
证书猎头是针对证书的，现在很多企业需要一些资质，所以需要找这种证书，猎头就会去寻找这种证书，然后让证书持有人将证书去这个企业。
十、猎头岗位
在当今竞争激烈的职场环境中，猎头岗位扮演着至关重要的角色。作为一名猎头，不仅需要深入了解市场需求和招聘趋势，还需要具备出色的人际沟通和招聘技巧。本文将探讨猎头岗位的职责、技能要求以及如何成为一名成功的猎头。
猎头岗位职责
作为一名猎头，主要职责是帮助雇主寻找并招聘高素质的人才。具体而言，猎头需要完成以下任务：
- 与雇主充分沟通，了解公司需求和岗位要求
- 寻找并筛选潜在候选人
- 通过电话、面试等方式评估候选人的能力和适应性
- 协助雇主与候选人进行面试和谈判
- 提供给雇主关于市场招聘趋势和竞争情况的信息
- 管理招聘过程中的各个环节，确保招聘顺利进行
猎头岗位技能要求
想要在猎头岗位取得成功，需要具备一定的技能和能力：
- 人际沟通能力：猎头需要与雇主和候选人进行良好的沟通，了解双方的需求和期望，以便能够顺利推动招聘流程。
- 市场洞察力：掌握市场招聘趋势和竞争情况，能够及时发现人才资源和机会。
- 招聘技巧：了解不同行业的招聘特点和方法，能够准确评估候选人的能力和潜力。
- 谈判能力：协助雇主与候选人进行薪资谈判和福利协商，为双方达成共识。
- 组织和管理能力：管理招聘过程中的各个环节，确保招聘流程顺利进行。
- 保密性：处理招聘过程中涉及的敏感信息时，应保持严格的保密性。
如何成为一名成功的猎头
想要成为一名成功的猎头，以下几点是必不可少的：
- 持续学习和更新知识：猎头岗位发展迅速，紧跟市场动态和新趋势是非常重要的。
- 与人建立良好关系：与雇主和候选人建立长期合作关系，维护良好的人脉网络。
- 培养分析能力：准确分析候选人的能力和潜力，为雇主提供有价值的人才推荐。
- 提升沟通技巧：通过有效的沟通和协调，顺利完成招聘任务。
- 建立信誉和口碑：通过优质的服务和专业的素养，赢得客户的信任和赞誉。
- 保持积极态度：拥有积极、乐观的心态，面对挑战和困难时能够保持冷静和自信。
总之，猎头岗位是一个充满挑战但也充满机遇的职业。作为一名猎头，不仅需要具备专业的素养和技能，还需要与时俱进，不断提升自己的能力。只有如此，才能在猎头领域取得成功。
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