六险二金指哪六险一金？

一、六险二金指哪六险一金？

“六险两金”是在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金。六险：养老保险、医疗保险、失业保险，补充医疗保险，工伤保险，生育保险。 两金：住房公积金，企业年金。

二、六险一金指哪六险二金？

六险：养老保险、医疗保险、失业保险，补充医疗保险，工伤保险，生育保险。两金：住房公积金，企业年金。企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。

三、六险二金中二金指什么？

所谓“六险二金”分别指职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、补充医疗保险、住房公积金、职业年金或企业年金（补充养老保险）。七险二金属于用人单位提供给与其建立劳动关系的劳动者的专属福利，和工资、奖金及其他福利，同属员工劳动报酬的一部分。

其中，职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、补充医疗保险，就是大家更为熟知的社保五险，和住房公积金一并合称五险一金。

社保五险属于法定强制险，是法定福利。缴费基数、缴费比例等缴费标准也都是法定的。只要劳动者和用人单位建立了劳动关系，并且是在劳动关系存续期间，包括在个人休假或待岗期间，所有用人单位都有法定义务，为员工依法按时足额缴纳社保五险。

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住房公积金不属于法定强制福利，属于所有用人单位应该而不是必须给劳动者提供的自主福利。至于补充医疗保险和年金（包括企业职工的企业年金和机关事业单位职工的职业年金）纯属用人单位的自主福利，机关事业单位职工都有，企业单位中只有福利待遇好的单位才有。

四、六险一金和六险二金啥区别？

六险指的是养老保险、医疗保险、失业保险，补充医疗保险，工伤保险，生育保险。一金指的是 住房公积金。六险二金就是在原先五险一金的基础上又增加了一险一金，分别是企业年金和补充医疗保险。

1、 企业年金

企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是企业调动职工积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。很大程度上提高了员工退休之后的养老待遇水平。可以有效地吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，又是一种积极而有效的手段。

2、补充医疗保险

补充医疗保险具体来说是相对基本医疗保险而言的，会因各地方政策及企业的不同有所区别。

与基本医疗保险不同，补充医疗保险不是通过国家立法强制实施的，而是由用人单位和个人自愿参加的。是在单位和职工参加统一的基本医疗保险后，由单位或个人根据需求和可能原则，适当增加医疗保险项目，来提高保险保障水平的一种补充性保险。

五、六险二金中第六险是什么？

六险：养老保险、医疗保险、失业保险，补充医疗保险，工伤保险，生育保险。 两金：住房公积金，企业年金。企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。

六、六险二金指什么？

六险二金是在五险一金的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金。五险一金是指养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，住房公积金。

七、六金二险指什么？

六险二金指的就是就原来五个保险还有一个保险资金的原有基础上，增加一个新的补充医疗资金的保险还有一个企业年金，这就是六险二金。

新增加的两个保险种类是：补充医疗的保险还有企业年金。本来的五险一金新增加了这两个之后就变成的现在的六险二金了。

六险二金里包括了：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险、女性生育保险，补充医疗资金，住房公积金、企业年金。

八、六险二金包括哪些？

六险：养老保险、医疗保险、失业保险，意外保险，工伤保险，生育保险。 两金：住房公积金，企业年金。企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。

九、“六险二金”如何缴纳？

企业年金=企业缴费+个人缴费+企业年金基金投资运营收益，实行信托制，由具有资质的基金管理机构投资运营。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。什么时候领取？1.职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居时；2.职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。其中，职工完全丧失劳动能力时可以领取企业年金是新增内容，这有利于进一步体现企业年金的保障作用，适当改善完全丧失劳动能力职工的生活。领取方式有哪些？一是倡导按月领取，有利于发挥企业年金长期养老保险的作用。二是允许分次领取，有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额，结合企业年金个人所得税政策和自己的需要，选择合适的领取次数。三是保留了一次性领取方式，更加人性化，给予退休人员更多选择。四是可以购买商业养老保险产品，进一步丰富补充养老保险方式。有什么作用？企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人帐户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，又是一种积极而有效的手段。对于企业年金，网友们不淡定了：有的表示认同，有的则认为还是自己的钱自己支配比较稳当。

十、六险二金怎么用？

“六险两金”是在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金。

六险：养老保险、医疗保险、失业保险，补充医疗保险，工伤保险，生育保险。

两金： 住房公积金，企业年金。企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。