留学咨询顾问招聘

一、留学咨询顾问招聘

在当今全球化的世界中，越来越多的人选择出国留学，希望通过接触不同的文化和教育体系来拓宽自己的视野和提升自己的能力。而留学咨询顾问则扮演着非常重要的角色，他们为学生提供专业的指导和帮助，确保他们能够做出正确的决策并顺利实现留学梦想。

留学咨询顾问的职责

作为一名留学咨询顾问，您将承担以下职责：

• 与学生和家长沟通，了解他们的需求和目标
• 提供有关留学目的地、院校和专业的详细信息
• 帮助学生选择适合他们的留学计划
• 协助学生准备留学申请材料，包括个人陈述和推荐信
• 指导学生进行面试准备
• 与院校招生办公室保持联系，了解最新的招生政策和要求
• 为学生提供文化适应和生活支持

留学咨询顾问的要求

要成为一名成功的留学咨询顾问，您需要具备以下要求：

• 熟悉不同国家的教育体系和留学申请流程
• 具有出色的沟通和人际交往能力
• 具备良好的组织和解决问题的能力
• 具备团队合作精神，能够与学生、家长和院校合作
• 拥有相关领域的学术背景和经验
• 了解留学市场的最新趋势和发展

作为一名留学咨询顾问，您将扮演着为学生提供专业指导和支持的角色，帮助他们实现自己的留学目标。如果您对留学事业充满热情，并具备相关的知识和技能，那么留学咨询顾问可能是您的理想职业。

二、美国留学咨询顾问有前途吗？

做了一年留学顾问，月底准备离职了。顾问其实说白了就是销售，底薪低，靠业绩拿提成。没学生的时候无所事事，每天上班都挺无聊的。有学生在手上的时候也不会特别忙，主要就是回答学生和家长的各种问题，收材料，催文案。没什么技术含量，不能涉及留学的核心部分（文案、签证）。而且说真的，现在大大大部分会来找留学中介申请出国的学生和学生家长层次真的是比较低的，所以你跟他们接触会非常痛苦。我对这个行业的前景是悲观的。

三、留学咨询顾问

在如今全球化的背景下，越来越多的学生选择出国留学，以获取更广阔的学术和职业发展机会。然而，面对众多的留学选项和复杂的申请流程，很多学生和家长会感到困惑和不知所措。这时候，留学咨询顾问的角色就显得尤为重要。

什么是留学咨询顾问？

留学咨询顾问是专业的教育顾问，他们提供有关留学的全方位咨询和指导服务。他们了解不同国家的教育体系、学校和专业，并能够根据学生的需求和背景，提供个性化的留学方案。

留学咨询顾问的主要职责包括但不限于：

• 评估学生的学术能力和兴趣，帮助他们确定适合的留学目标
• 提供关于留学申请所需文件、考试和申请时间表的指导
• 协助学生准备申请材料，包括个人陈述、推荐信等
• 解答学生和家长对留学过程中的问题和疑虑
• 提供关于留学签证、住宿和生活安排的建议

为什么选择留学咨询顾问？

选择合适的留学咨询顾问对学生和家长来说是一个明智的决策。以下是一些选择留学咨询顾问的好处：

• 专业知识和经验： 留学咨询顾问具备丰富的专业知识和经验，能够为学生提供准确、全面的留学信息和建议。
• 个性化服务： 留学咨询顾问会根据学生的需求和背景，提供个性化的留学方案和指导，帮助学生实现留学目标。
• 减轻压力： 留学申请过程中，学生和家长面临着很多压力和不确定性。留学咨询顾问能够为他们提供专业的指导和支持，减轻他们的压力。

总之，选择一位优秀的留学咨询顾问是留学过程中的重要一步。他们能够为学生提供专业的指导和支持，帮助他们实现留学梦想。

四、留学咨询顾问收入大概是多少？

哈哈哈，新手赚不了多少，提成倒是很多，最低也得1k左右吧。

aj好像是末位淘汰吧？你得好好干。自己倒是不用太主动开拓客户，因为你也没法开拓，当然，如果你能有好的生源，那恭喜你，你赚大发了~ 做的资历久了，赚的就多了，年薪多少都有希望。有人做7年，北京好几套房子了。。。北京一套房子也得六七十万啊，哈哈。如果你对这个行业有兴趣，那就试试吧。

五、留学咨询顾问好不好做？

好不好做就看你自己的渠道了吧，如果是入驻了比较好的留学平台，就可以在这里和学生线上沟通、咨询，还挺不错的，不过入门审查也很严。这个职业的前景还是不错的。

辛苦是肯定会的，每天阅读大量的学校信息和招生信息，然后及时和学生去的联系，只要学生有想出国的想法就要穷追猛打，不达目的誓不罢休，而且需要你的放下面子，不要认为经常主动联系客户会是丢脸的事情。

六、留学咨询顾问绩效考核项目有哪些？

绩效考核专员需要有如下技能：

　　1协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行

　　2协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程

　　3搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表

　　4定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况

　　5协助相关部门/单位做好试用期人员的考核

　　6汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据

　　7负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评

　　8负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集

　　9协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作

　　10做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作

　　11完成上级交办的其它临时性工作

　　绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。

　　绩效考核（performanceevaluation），是企业绩效管理中的一个环节，常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。

七、留学咨询顾问收入

随着全球留学需求的不断增长，留学咨询顾问成为一个备受关注的职业。作为留学咨询行业的专业人士，留学咨询顾问不仅需要具备深厚的留学知识和经验，还需要具备良好的沟通能力和人际关系技巧。

留学咨询顾问的收入是一个备受关注的话题。在这个行业中，留学咨询顾问的收入是根据多种因素而定的。首先，一个留学咨询顾问的收入与其工作经验和专业背景密切相关。通常来说，具备更多工作经验和高学历的留学咨询顾问往往能够获得更高的收入。

其次，留学咨询顾问的收入还与其所在机构或公司的规模和声誉有关。在大型留学咨询机构工作的顾问往往能够享受到更高的薪酬和福利待遇，因为这些机构通常有更多的资源和客户。同时，拥有良好声誉的机构也往往能够为顾问提供更好的发展机会和福利。

此外，市场需求和地理位置也会对留学咨询顾问的收入产生影响。在一些留学热门的城市或国家，留学咨询顾问的工作机会更多，竞争也更加激烈。这可能会导致薪酬水平相对较高，但同时也需要顾问具备更高的工作压力和竞争力。

总的来说，留学咨询顾问的收入是一个相对稳定且具有一定发展空间的职业。随着留学需求的增长和行业的发展，留学咨询顾问的工作机会和薪酬水平也将会继续增加。

八、摄影咨询顾问招聘

尊敬的读者，我们很高兴向您宣布，我们公司目前正在寻找一位摄影咨询顾问。作为一家知名的摄影公司，我们致力于为客户提供专业的摄影咨询服务。

作为摄影咨询顾问，您将扮演重要的角色，为客户提供专业的摄影建议和指导。您将与客户合作，了解他们的需求和目标，并根据他们的要求提供最佳的摄影方案。您需要具备出色的摄影技巧和丰富的摄影知识，以满足客户的需求。

职位要求

• 具备摄影相关专业背景和经验。
• 熟悉各种摄影设备的操作和维护。
• 具备良好的沟通和人际交往能力。
• 具备解决问题的能力和应变能力。
• 熟练掌握摄影后期处理软件。

如果您满足以上条件，并且对摄影行业充满热情，我们诚邀您加入我们的团队。作为我们的摄影咨询顾问，您将有机会与一流的摄影师合作，参与各种精彩的摄影项目，提升您的专业技能和知识。

福利待遇

我们重视每一位员工的贡献，为您提供具有竞争力的薪资待遇和丰厚的福利：

• 有竞争力的薪资待遇。
• 灵活的工作时间安排。
• 员工培训和发展计划。
• 良好的工作氛围和团队合作。
• 提供完善的社会保险和福利。

我们的公司致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会。我们鼓励员工不断学习和成长，为他们提供良好的职业发展平台。

如果您对这个职位感兴趣，并且认为自己具备所需的技能和经验，请您尽快联系我们，并提交您的详细简历和作品集。我们期待与您合作，共同开创摄影咨询领域的新篇章！

谢谢您阅读本招聘信息。

九、企业招聘咨询顾问有什么要求？

最近与很多人交流，感觉是咨询行业越来越不好做了，原因是多方面的，尤为突出的是绝大多数的企业不需要大道理，中长期的需求也是不明确，当务之急，就是解决当前问题；如何筛选和识别咨询合在方，成为企业解决经营管理问题的关键一个环节。对于企业方和咨询从业者，都需要思考，如何成为一个企业认为靠谱的咨询合作方，与大家分享以下：

什么叫靠谱：

1、看店的大小吗？咨询公司再大，咨询公司是个平台，不靠谱的咨询顾问也是很多；

2、背景是否高光？学院派、理论派、滥竽充数的也是老多了；

3、title是否耀眼？那都是铭牌，不一定有真材实料，可以放得下身段，融入企业团队，乐于分享利他，真心喜欢咨询工作；

4、过往的成功案例？过往的成功，不一定，适用于当前具体企业的具体情况，而且所谓成功案例也是润色的不得了了的文宣，仅供参考而已；

那到底看什么呢，建议就看以下几点：

1、如何启动咨询合作的全业务流程：通过这一点，可以看出咨询公司的咨询服务方法论的成熟度、科学性、合理性，这样菜鸟会原形毕露；

2、需要确认是否可以解决企业管理问题，或者达成咨询目标，是否可以按照可以量化指标签订协议，甚至敢于提供对赌方案，企业花钱请咨询，不是想打鸡血，想听鸡汤；企业对于方法论、知识、工具、理念等等都门儿清，就是做不来，捉襟见肘，按下葫芦起了瓢；要在上场之前，就知道如何下场；知易行难，学院派、理论派、水货等一定会被刺破；

3、确认咨询服务费用的支付方案，注意的是支付方案，而不是服务费用，支付方案严重倾斜有利于乙方的，不论服务费用是多少，甲方都是被动的，咨询行业太多烂尾楼了，是不是忽悠大神，套路深，一目了然；

5、不建议选择外资咨询公司，外资咨询公司对客户的要求条件比较高，高高在上，自己也难以放下身段，去深入企业经营管理业务价值流的细节，关键是服务费用奇高，支付方案保护乙方，另外，外资咨询公司的表单模板里面的有些东西，是符合西方人做事的行为逻辑的，对于中国人来讲，就是极其复杂、繁琐，学习成本、使用成本过高，关键是咨询效果一般般，最后，企业老板决策层不满意了，后果将会很严重，可能不可收场；

4、建议尽可能选择本土咨询公司，合适的本土咨询公司，咨询服务的性价比高，外资咨询公司的咨询服务的方法论、知识、工具、表单模板等在行业内已经是公知的，而且本土企业在实践中的得到了优化、更新、迭代，更加适合中国企业和中国人。

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