考研咨询顾问多久才能成长得优秀啊？

一、考研咨询顾问多久才能成长得优秀啊？

真是有缘呀，我就是做这个的。

多学多练多记，真的不用那么久的。

企业管理咨询公司和绝大多数的服务行业一样，层级划分的比较明显。

如果题主可以进到核心团队，那么年薪是可以期望的。但如果题主进不了核心团队，那么应该就是跟城市底薪差不多。

核心团队是企业管理咨询公司的核心所在，也是真正体现公司价值和服务的所在。而非核心团队可以理解为一般的职能部门，比如说负责拉业务的销售部门；负责招聘人员的人事部门；负责网站程序的技术部门；负责前台接待的行政部门等等吧。

如果题主不是从业多年的精英，那么入职企业管理咨询公司很有可能会作为非核心团队中的一员，那么薪金一般与城市底薪差不多。

至于准入条件，想进到核心团队，必须是某一行业的精英，或者有一定的从业经验，或者有一定的人脉关系及资源。那么除此之外，非核心团队的准入条件和其他行业相差无几。

苏州大学生工资：探索大学生实习薪资背后的现状和问题

近年来，随着社会的发展和经济的不断增长，实习成为了大学生们开创职业道路的重要一步。而在实习过程中，一个尤为关注的话题就是苏州大学生工资待遇。

随着互联网和新兴产业的迅猛发展，苏州实习市场也发生了巨大的变化。通过调研发现，不同行业的实习薪资存在明显差异。有些公司提供丰厚的薪酬，而有些公司则对大学生实习生的工资不高。

苏州大学生工资水平与经济发展指数呈正相关关系，并受行业、企业规模等因素的影响。一些知名企业在招募实习生时给予相对较高的薪资，尤其是那些拥有强大实习计划和培训系统的公司。另外，一些高科技企业也愿意为有实力的大学生提供丰厚的实习工资。

苏州作为一座发达的城市，拥有许多著名高校，大学生人数众多，造成实习市场竞争压力巨大。企业可以抓住这一点，对实习生的工资进行压缩，从而减少人力成本。

大学生在校期间主要以理论学习为主，缺乏实践经验。在就业和实习市场上，这导致他们的竞争力相对较弱，也导致了他们薪资待遇的下降。

目前，我国对实习薪资法律法规的制定与监管不够健全，使得一些企业有机可乘，对大学生实习生的工资进行合法的操纵。这也是造成苏州大学生工资问题的一个重要原因。

在面对苏州大学生工资问题时，大学生可以采取一些应对策略来提高自身的实习收入。

苏州大学生工资问题是一个复杂而又现实的话题。在实习过程中，大学生要树立正确的就业观念，不仅要追求物质利益，更要重视个人能力的提升。同时，政府和相关部门也应加强对实习市场的监管，完善实习薪资的法律法规，保障大学生的权益。

希望通过本文的探讨，可以引起对苏州大学生工资问题的重视，促进苏州实习市场的合理发展。

教育咨询师：是业务方面的工作，你要为未报名的学生提供课程信息的同事，督促他报名，为公司增加业绩。此项工作主要是底薪+提成的方式获取工资，业务能力强，工资自然高。

学习管理师：是相当于教师的工作，为学生解答难题，一般是招生进来后为学生提供服务的，此项工作的工资一般是固定的也是稳定的。

培训助理每个公司的定位不同，有的是辅助咨询师的，有的是辅助管理师的，还有的是公司内部培训管理师的的助理老师，这个职位相对应来说工资较少。

如果你是刚毕业的学生，又有很强的赚钱欲望，建议你做教育咨询师，顶薪是不封顶的，只要你把自己的沟通特长发挥出来，平常再加强专业方面的学习，多看相关的书籍，这个职位是有无限可能的；不过如果你不喜欢挑战，那就不要轻易尝试，因为业务方面的工作一般都是底薪比较低的，还不如学习管理师的固定收入。

PS：我本人也是做咨询老师的，做得好的时候工资能拿上万，可要是哪个月状态不好，就只拿个一千多点的底薪，不过我喜欢这份工作，而且听说很多老总企业家都是从做业务开始发展的，不过不管怎么样，做业务都是在不断学习的，总有新鲜的东西注入，所以对未来我充满了信心，相信你也会做出最好的选择！

最后，祝你事业有成，在工作领域闯出一片蓝天！加油！！

不就是管招生嘛~~基本工资不怎么样，提成还不错，但是不好做~~

即使钱了合同也能走啊~~

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