预算员和造价师区别？

一、预算员和造价师区别？

工程预结算和造价师的区别：

1、概念不同：预算和造价有着天壤的区别，预算只是造价范围内的一个小科目而已；造价师是指由国家授予资格并准予注册后执业，专门接受某个部门或某个单位的指定、委 托或聘请，负责并协助其进行工程造价的计价、定价及管理业务，以维护其合法权益的工程经济专业人员。

2、使用地范围不同：一般来说预算员只能在本省执业，而造价员则是全国适用的。造价工程师执业资格考试合格者，由各省、自治区、直辖市人事（职改）部门颁发人事部统一印制的、人事部与建设部用印的《造价工程师执业资格证书》。该证书在全国范围内有效。

3、工作范围不同：预算员强调的主要是预算而非其他与工程造价相关的工作，而造价则比较广泛（可以从事招、投标、审计等）。工程造价的内容包括四方面，即建筑安装工程费、设备工具、器具购置费、工程建设其他费用和预备费。

4、备案机制不同：预算员只要领了证、章就基本上不管怎么执业，而造价员则要登记注册，由当地造价管理部门进行管理和继续教育培训。造价工程师属于国家依法设定的职业资格，是国家行政机关实施的行政许可，是职业市场准入，造价工程师依法具有相应造价文件的签字权并依法承担法律责任。

二、造价师和预算员是否有区别？

　　预算员和造价员的区别：　　

一、工作性质不同：预算员是在工程施工前对工程的投资进行预算工作，造价员是工程完工以后对工程的实际产生的费用进行造价咨询（审计）工作。造价员也可从事预算工作，但预算员不能从事造价咨询工作。　　

二、工作单位不同：预算员一般是在施工企业工作，造价员一般是在造价咨询企业工作。　　

三、证书不同预算员：是各省省建设厅印制的证书，由省建设厅颁发。造价员是中国造价咨询协会（中价协）的证书，是各省省造价管理总站颁发。　　预算员是省建设行业关键岗位培训合格证书，必须参加培训后考试合格才能发证。造价员是全国造价员资格证书，对培训不做要求。但必须考得造价员证，才能从事造价工作。　　五、报考条件不同：预算员基本上不限制报考条件，不要求相关工作经验。造价员有严格的报考条件限制，非造价专业必须有一年以上造价相关工作。　　六、使用教材不同：预算员使用的是省建设厅编的教材，造价员的考试大纲和造价基础知识是中价协编写的全国统一教材，计量与计价是省造价站编写的教材。

三、预算员招聘信息怎么写？

要会交流。沟通能力强。预算东西要准确

四、晋城兰花集团招聘公告？

根据需要，现为公司所属基层煤矿单位公开招聘全日制专科及以上学历毕业生550人，具体如下：

一、招聘岗位

井下一线技术工人岗位。

二、招聘条件

（一）全日制煤炭主体专业专科及以上学历应往届毕业生，具体专业要求如下：

采矿方向：采矿工程、煤炭开采技术、采煤、采矿技术、煤矿综采技术、土木工程（矿建、工民建）等；

地测方向：地质工程、测绘工程、煤矿地质测量、资源勘查工程、勘查技术与工程、矿山地质、水文地质、水文与水资源工程、矿山测量、工程测量技术等；

安全方向：安全工程、矿井通风与安全等；

机电方向：机械工程及其自动化、电气工程及其自动化、矿山机电、机电一体化、煤矿机电与设备维修、机电设备安装、机械维修等；

煤矿井下智能化方向：计算机技术应用、电子信息科学与技术、计算机科学与技术等。

相关专业：煤炭深加工与利用、选煤技术、矿物加工工程、煤及煤层气工程、煤层气抽采技术等。

（二）男性，35周岁以下（1987年6月1日以后出生）。

（三）遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录。

（四）身体健康，无相应岗位职业禁忌症，符合《兰花集团新员工岗前健康体检标准》规定。

（五）签订8年井下定岗劳动合同，劳动合同期内，不得因个人原因调整工作岗位，否则解除劳动合同。劳动合同到期后，根据生产实际和个人工作表现、考核情况确定是否续签劳动合同。

三、招聘流程

按照网上报名、资格审查、面试、体检、录用等程序进行。

四、招聘相关事项

（一）报名时间

2022年6月28日 9：00——7月2日 18：00

（二）报名办法

符合报名条件人员登陆兰花集团人力资源市场网站，注册个人信息并按照要求上传本人身份证、毕业证（专科及以上需提供学历电子注册备案表）、无犯罪证明等相关证件信息。

网站地址：www.chinalanhua.com/hr/

（三）面试方式时间另行通知。

重要提醒：报名人员应准确、完整填写简历信息，并对所提供信息的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消资格。

五、薪酬福利

薪酬福利按照我公司相关制度执行。

五、晋城江淮重工招聘要求？

1、国家统招一本及以上学历

2、2022、2023年应届毕业生

3、按规定学制如期取得毕业证和学位证

主要招机械工程师、材料工程师、弹药工程师、网络工程师等

六、做标书必须有预算员或造价师证吗？

做标书可以没有预算员或造价师证书。 签名或盖章必须有预算员或造价师证。

建设工程投标书分为技术标和商务标两种，其中的商务标一定要造价师或造价员编制并盖执业章的。

招投标都需要具备什么资质和证书呢？

　　1、进入招投标行业，如在招标代理单位考取：注册招标师、注册造价师、注册咨询师。以上要求在职时间需符合人事局规定。

　　2、如在投标单位考取：注册造价师、注册咨询师

　　3、如刚出来工作，可考取造价员。

七、二级造价师和预算员工资差别大概多少？

二级造价师基本是毕业二到三年拿到的人偏多，预算员基本是毕业左右拿到的居多（而且现在预算员和造价员已经停止考试了）所以说一个完全不负责任，随口而来的数据应该能差一两千。

但事实是并没有太明确的差距标准，工资真正的差距在于能做什么事，能帮公司解决什么样的问题，能给公司带来多大的收益（还可能包括你跟公司老板什么关系）

因为企业很常见一些造价部门负责人，可能既没有造价师证书也没有造价员证书，但他既会做业务也会管业务。可以为公司带来真正的价值。那工资自然就高。

而即使考到了一级造价工程师，但只是停留于能考过证的阶段。到企业里面没法有效的创造价值。那工资也不会太高。

八、淄博市现在有招聘预算员的吗？

应该有吧。招聘这类专业的单位大概有几类：

一是房地产公司。

二是工程管理公司。

三是工程施工公司。

四是建筑公司。

五是相关的咨询公司。这方面的人才还是比较缺的。

九、晋城晋钢集团新建厂招聘工人？

晋城的晋钢集团新建厂招聘工人是男的45周岁以下，女的35周岁以下。初中以上学历即可。

晋钢集团是一家国营钢铁企业员工，的待遇非常的好，每一年基本上有十几万的收入，一个月起码也得一两万，而且有五险一金，待遇相当的好。

十、晋城煤矿到山西科技学院招聘？

晋城煤矿山西科技学院专场招聘信息

一、招聘岗位及数量

山西科技学院2023年公开招聘博士研究生30名，均为专业技术岗位。招聘岗位所需的具体条件以《山西科技学院2023年公开招聘博士研究生岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）的要求为准。

二、招聘对象

符合招聘条件和岗位具体要求的，普通高等院校（科研院所）毕业的博士研究生。

三、基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁。

2.遵守中华人民共和国宪法和法律。

3.具有良好的品行。

4.具备正常履行职责的身体条件、心理条件。

5.具备岗位所需的学历学位、专业或技能要求。（2023年应届毕业生须于2023年12月31日前取得毕业证书和学位证书）。

6.年龄一般不超过40周岁（1982年6月14日以后出生），特别优秀的博士研究生年龄可以放宽至45周岁（1977年6月14日以后出生）。

7.具备应聘岗位所要求的其他资格条件。

不得报名应聘的主要情形：

1.现役军人和在读的非应届毕业生，不能应聘。

2.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能应聘。

3.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能应聘。

4.试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员，不能应聘。

5.招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的，不能应聘。

6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员，不能应聘。

7.应聘人员不得应聘聘用后即构成回避关系的岗位。

8.应聘者在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

招聘条件或岗位要求的现役、试(聘)用期、服务期、各类从业(职业、执业)资格证书等的截止时间，除岗位有明确要求外，均为公告发布之日。

四、招聘程序

（一）报名

1.报名时间：2023年6月—12月

2.报名方式：网上报名，每人限报一个岗位。

符合报名条件的人员，请将报名材料扫描后发送至报名专用邮箱：sxkjxyrl@163.com。应聘者邮件标题格式统一要求为：岗位+姓名+性别+学科（专业）+毕业院校名称，资料打包压缩发送。

3.报名提交材料：

（1）《山西科技学院2023年公开招聘博士研究生报名登记表》（附件2）扫描件（本人手写签名）。

（2）《山西科技学院2023年公开招聘博士研究生报名信息采集表》电子版。

（3）本人身份证扫描件。

（4）本科、硕士和博士阶段学历、学位证书扫描件。暂未取得学历学位证书的2023年毕业生须提供在读证明（包含入学时间、毕业时间、所学专业等）、个人自荐材料、主要科研成果、获奖证书等扫描件。

（5）留学人员须提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书和硕博士阶段课程学习成绩单扫描件。

（二）资格审查

学校招聘工作领导组办公室，对应聘者条件进行资格初审，主要审查应聘人员的年龄、学历、学位、专业、毕业院校等信息。资格初审符合招聘条件的应聘人员，由学校电话通知本人资格复审、考核的时间、地点等信息。

（三）考核方式

学校公开招聘工作组组织不少于5人的专家组，对应聘人员的思想道德素质、身体心理素质、教学科研能力和发展潜力进行综合考核。考核成绩保留两位小数（四舍五入），学校公开招聘工作领导组根据考核成绩确定体检、考察人员。

（四）体检和考察

1.体检和考察由山西科技学院组织实施。体检费用自理。

2.体检标准及项目参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行。体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，应聘人员应于收到体检结论之日起3个工作日内提出申请，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。学校、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

3.强化考察环节，严格把关，考察应深入细致，对被考察对象全面了解，防止考察失察、失真。学校成立考察小组，对拟聘人员进行全面考察。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。国内应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。其他人员由户口所在地的派出所或社区、村委会、原单位出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。

体检、考察不合格的不得聘用。

（五）公示与聘用

根据体检、考察结果，经学校领导集体研究确定拟聘人员名单后，在学校网站公示7个工作日。公示拟聘人员内容包括：招聘岗位，招聘数量，招聘专业，姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历（学位）、考核成绩、排名等信息。

公示期满无异议的，按规定办理相关聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

事业单位法人代表与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。

五、引进方式

采取全职引进的方式，接受学校的管理与考核，在校服务期限不少于8年。