一、招生课程顾问是什么？
就是类似于调查了解学院需求和满意度的工作
二、郑州课程顾问好做吗？
现在绝大部分的课程顾问的学历要求大专就可以，也有一些要求本科学历以上或者大专以下也要，不过很少见到。做课程顾问的销售，客户群体一般以个人或者家庭为单位，你们公司能开发到这个人的联系方式，你们公司的竞争对手也能。课程顾问优势在于，门槛比较低，市场比较大，做得好收入也会很可观。
劣势也很明显，会不断面临新人的竞争，要么升职去带团队，要么“死掉”；客户的素质参差不齐，甚至大部分客户的态度堪称恶劣；同行业公司多，竞争激烈；收入不稳定，全靠每月开单提成。
三、课程顾问为啥离职率高？
课程顾问简单讲就是课程销售人员，离职率高有以下几点原因：
一、业绩压力大。课程顾问属于销售性质，每天每周每月都是有业绩要求的，如果达不成的话会面对很大工作压力，最终不堪重负而离职。
二、工作劳累，身体吃不消。销售工作很难正常休假，正常上下班，加班是家常便饭，很多人身体会出现问题。
三、周六日法定假日无法正常休假。学生们家长们放假的时候正好是课程顾问最忙的时候，因为他们要服务客户。因此也耽误了他们和家人朋友正常的交往。
四、个人能力不足。个人能力不足达不到业绩要求个人有压力会辞职，公司也会辞退。
四、招生顾问为啥离职率高？
主要是因为竞争压力大。招生顾问就是为相应单位进行生源招揽的职位，是有一定的业务指标的。对同一地区，同一时间来讲，生源数量是相对固定的。为了扩充各自的办学规模，都会极力吸引生源。而考生有多元化的选择，导致招生顾问压力增大，出现较高的离职率。
五、托管老师和课程招生顾问，哪个，工作好？
这是两种不同性质的工作，课程招生顾问是销售性质的，托管老师是服务性质的。
首先要看你的目标是长期还是短期，其次看你的性格适合哪种工作，第三看托管机构是否像贝尔安亲一样正规。六、课程顾问提成好拿吗？
不是很好拿，和人沟通交流非常的辛苦，但是十分锻炼人，能学到一些特殊的知识技巧，薪资的话底薪都是2000多一些，提成还可以，销冠都是过一万的，一般的销售也能到56000 好一些的67000以上 还有15天年假，有加班费，发展空间还不错，从规模上来讲肯定会加大的，新手的话需要坚持3个月左右，只要能把试用期度过了就可以了。
薪资基本上能到5000以上，但是确实挺辛苦的。如果你坚持不下来的话，就别去了，没必要浪费时间。
七、hrbp和课程顾问职位谁高？
不是同一个部门的职位，没有高低之分。hr是负责招聘和培训的工作。课程顾问就是销售。
八、什么行业课程顾问工资高?
1、银行、保险、证券与投行等金融业；
2、通信、交通、能源等大型企业；
3、互联网行业大公司或ABC轮融资、上市完成的公司；
4、STEAM（创客教育）、艺术类、特长类、留学类等教育行业；
5、商学院、企业咨询式培训、特殊行业/职业类培训行业；
6、自主研发的高质量内容、有平台流量扶持的独立顾问。
九、华图课程顾问为啥离职率高？
华图课程顾问离职率高的原因主要是工资低，还特别辛苦。
山西华图教育底薪是2400，绩效200~1000不等，大部分在400 600左右。相对课程的提成也比较少，而且公告一出来就连续加班到很晚。出了公告压力非常大，每个月都有业绩的考核，转正非常难。
十、招生咨询专员课程顾问，具体是做什么工作的？
招生咨询专员课程顾问的具体工作就是回答入学者的众多问题，比如说学费、住宿、教学、户口等等一系列的问题都有该专员为家长解答。